Présentée comme une innovation en matière de management (!), la mesure vise à répondre de manière « différente » à la problématique réelle de l’accession aux postes à responsabilités pour les femmes. A lire également : « Les deux compagnies, qui emploient deux hommes pour une femme, cherchent à attirer les femmes dans les rangs d’un secteur encore très masculin. Selon NBC, Facebook a commencé récemment à comptabiliser la congélation des ovocytes dans la couverture médicale que l’employeur paye aux Etats-Unis, et Apple commencera à faire de même à partir de janvier. Elles seraient ainsi les premières grandes entreprises à offrir à leurs employées femmes une telle possibilité. Les deux entreprises n’ont pour l’heure pas confirmé cette information. »

Comme le souligne le site d’information français, les réactions relevées sur le web sont plutôt contrastées : « de nombreux blogs estimaient que cette décision était une façon de montrer que carrière et maternité sont incompatibles en permettant de repousser l’une pour privilégier l’autre. La directrice d’exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, avait en 2013 publié un livre qui avait fait couler beaucoup d’encre, Lean In (« bougez-vous »), présenté comme un manifeste féministe moderne dans lequel elle exhortait les femmes à « se bouger » pour réussir le grand écart entre vie professionnelle et familiale. »

Ne tournons pas autour du pot. L’info, si elle se vérifie au cours des prochains jours, est importante. Sous l’étendard « Ne plus choisir entre la carrière et les enfants », elle ouvre potentiellement de nouveaux débats éthiques dans les murs de l’entreprise. De là à représenter une solution parmi d’autres dans les dispositifs de soutien à la mixité dans l’entreprise… A suivre!