Investir en matière d’équilibre vie privée et vie professionnelle, c’est rentable!

L’entreprise doit-elle intervenir dès lors qu’il s’agit de veiller à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour compte de ses collaborateurs? Une enquête récente tend à apporter une réponse positive, l’initiative contribuant concrètement à l’implication du travailleur envers son organisation. Toutefois, actuellement, seule la moitié des personnes interrogés se sentent effectivement soutenues en la matière.

Selon une enquête réalisée relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par le groupe Securex, « plus de 30 % des travailleurs indiquent avoir besoin de conseils et de soutien. Plus le travailleur est jeune, plus ce besoin est présent. 36 % des travailleurs de moins de 30 ans souhaitent recevoir de l’aide. Ce besoin est également important chez 39 % des travailleurs qui ont un contrat à durée déterminée (contre 29 % des travailleurs qui ont un contrat à durée indéterminée). »
L’investissement concret de nos entreprises envers cette problématique semble inévitable à long terme, malgré les réticences qui peuvent subsister quant à l’intervention de l’entreprise dans la sphère privée. L’enquête remarque en effet: « Seulement la moitié des travailleurs (52 %) se sentent effectivement aidés par leur entreprise dans leur recherche d’un bon équilibre entre vie professionnelle et privée. Les moins soutenus sont les travailleurs dans les petites entreprises (47 %). Contrairement aux travailleurs des entreprises moyennes (60 %) et grandes (57 %) qui peuvent compter sur davantage de conseils. »

Toujours selon les conclusions de cette enquête, « le fait d’inciter les travailleurs à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée présente de nombreux avantages. En l’occurrence, davantage de travailleurs montrent un plus grand engagement envers leur travail (94 % contre 81 % des gens qui ne sont pas incités), se sentent plus motivés (90 % contre 61 %) et disent atteindre leurs objectifs (88 % contre 77 %). En outre, ils prétendent avoir suffisamment de liberté dans leur travail (89 % contre 60 %) et se sentent à l’aise dans leur travail (93 % contre 64 % des employeurs qui ne sont pas incités ). Les travailleurs concernés affirment également avoir un lien plus fort avec leur entreprise (89 % contre 62 %). »

Parmi les autres enseignements : « Les travailleurs dont l’employeur se soucie de leur équilibre vie professionnelle et vie privée ont le sentiment d’avoir effectivement un bon équilibre travail-vie privée (90 % contre 60 % des travailleurs qui ne sont pas soutenus). 73 % de ces travailleurs sont également satisfaits du temps consacré à leurs loisirs (contre seulement 42 % des gens qui ne sont pas incités par leur employeur) et affirment avoir un meilleur contrôle de leur travail (86 % contre 55 %). »

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