Sur base de la stratégie de la Direction de l’Info/Sports, vous contribuez aux divers projets d’évolutions et en coordonnez la mise en œuvre RH.

MISSION
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Ressources Humaines et fonctionnelle du Directeur de l’Info/Sports, vous avez pour mission :
• de conseiller le Directeur de l’Info/Sports et son management dans toutes les matières relatives à la gestion des ressources humaines et à la législation sociale ;
• d’accompagner les collaborateurs, en tant qu’interlocuteur de 1ère ligne, pour toutes les questions RH au sein de la Direction de l’Info/Sports dont vous êtes responsable.

ENVIRONNEMENT

Vous travaillez en étroite collaboration avec le management de la Direction Info/Sports (DIS) et les autres membres de l’équipe de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : centres de compétences, services administratifs RH et les autres Responsables RH.
Vous êtes amené à vous déplacer sur l’ensemble des sites de la RTBF pour la population dont vous êtes responsable.
Vous êtes responsable d’une équipe de 2 personnes en charge du planning et du support administratif de la Direction Info/Sports.
Vous faites partie du Comité de la DIS et de la DGRH.

ROLES ET RESPONSABILITES
Vous assurez l’interface entre la Direction Générale des Ressources Humaines et la Direction Info/Sports et traduisez la politique générale RH en actions RH spécifiques au sein de la Direction Info/Sport ;
Vous soutenez l’ensemble des processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement des acteurs concernés en matière de :
• Recrutement et mobilité interne ;
• Gestion de la performance ;
• Identification des besoins de formation et de développement individuels & collectifs ;
• Employabilité, motivation et bien-être ;
Vous pilotez la gestion opérationnelle RH au sein de la Direction Info/Sports :
• Suivi de l’effectif et gestion prévisionnelle ;
• Suivi de l’établissement des contrats ;
• Respect de la législation sociale, du règlement de travail et du règlement des prestations ;
Vous coordonnez et participez activement aux recrutements dans la DIS ;
Vous apportez un soutien opérationnel au management et aux collaborateurs dans l’application de la législation sociale ainsi que les matières réglementaires, administratives et procédures RH ;
Vous mettez en place un système de suivi régulier des dossiers RH en cours au sein de la DIS;
Vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables RH de la TV et la Radio pour la gestion des dossiers RH en lien avec ces Directions ;
Vous participez à des projets de transformation et accompagnez les équipes face au changement ;
Vous accompagnez le développement du leadership et de la cohésion managériale ;
Vous participez aux relations sociales en fournissant dossiers et analyses ad hoc que vous serez amené(e) à présenter dans les instances prévues à cet effet ;
Vous participez également à la mise en œuvre de projets RH corporate (classification de fonction, bien-être, etc) et de façon globale, à l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la recherche de simplification administrative ;
Vous soutenez les personnels concernés dans leur capacité à appréhender et participer au développement de nouvelles formes de diffusion de l’information dans les années à venir ;

Vous avez un rôle actif dans le suivi des budgets et effectifs :
• Vous êtes responsable, en collaboration étroite avec le Contrôle de Gestion, du suivi de la masse salariale de la Direction et des processus décisionnels RH ;
• Vous coordonnez, avec les Responsables RH de la TV et la Radio, la gestion des budgets de personnel de l’Info/Sports ;
Vous participez à la conférence de Rédaction et aux réunions de coordination Info/sports – TV.

PROFIL
Vous maitrisez la législation sociale belge et avez une capacité d’apprentissage rapide des structures et procédures propres à l’Entreprise ;
Vous possédez de réelles aptitudes à la conduite d’équipe et du changement ;
Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et êtes orienté(e) ‘solutions’ ;
Vous êtes orienté client et avez le sens des relations humaines et de la communication ;
Autonome, vous faites preuve de proactivité, de respect des deadlines et de flexibilité ;
Vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute et votre disponibilité ainsi que votre capacité d’influence ;
Vous avez le sens de l’organisation et faites preuve de rigueur ;
Vous avez d’excellentes compétences de « people management » et pouvez partager votre expertise dans ce domaine ;
Vous maitrisez les principaux logiciels de bureautique et de gestion des ressources humaines.

CONDITIONS D’ACCES
Etre titulaire d’un Master ;
Disposer d’une expérience RH d’au moins 10 ans dont min. 5 dans une fonction de HR Business partner ;
Disposer d’une expérience en recrutement est un atout ;
Avoir un fort intérêt pour les métiers et le domaine de l’information et des sports.

PROCEDURE ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Le poste à pourvoir est un Mandat – Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous forme d’un CDD de 6 ans. Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction (5 pages minimum) sont à introduire pour le mardi 7 juin à midi au plus tard, http://rtbf.talentfinder.be/fr/vacature/reference/AC17842/application-form.aspx

Un accusé de réception sera envoyé aux candidats.
Informations complémentaires : Mme Galia BARIGAND (02/737.41.08).