Une nouvelle étude menée par Securex montre que les départs involontaires en Belgique ont atteint leur niveau le plus élevé au cours des cinq dernières années; 5,64% des contrats à durée indéterminée ont été résiliés involontairement en 2024. Cette augmentation prolonge une tendance déjà visible en 2023. Même lors de la pandémie de COVID-19 en 2020, le taux de départs involontaires était moins élevé, s’élevant alors à 5,25%. ​

Avec 6,9%, la Wallonie a le taux de départs involontaires le plus élevé des trois régions, tandis que Bruxelles reste stable à 6,17%. Pour la première fois, le taux de départs involontaires dépasse également 5% en Flandre et s’élève à 5,11%.

La hausse des départs involontaires est due à une forte augmentation du nombre de travailleurs licenciés à la suite d’une faillite d’entreprise. En 2024, c’était le cas de 8,6% des travailleurs licenciés, soit trois fois plus que l’année précédente (2,85%).

Frank Vander Sijpe, Directeur HR Trends & Insights chez Securex : « Ces dernières années, les entreprises ont été confrontées à plusieurs crises majeures. L’impact sur les départs des travailleurs a été moins perceptible immédiatement après la crise COVID grâce aux mesures de protection. Maintenant que ces mesures ont pris fin, l’impact de la crise actuelle devient de plus en plus évident. Il y a des chances que cette tendance se poursuive à court terme ».

Le nombre de licenciements pour cause de faillite augmente considérablement dans les entreprises de taille moyenne

En 2024, le nombre de faillites a atteint un niveau record depuis 2013, avec 11.067 entreprises déclarées en faillite en Belgique1. Cette situation a un impact sur les taux de départs. Parmi les entreprises comptant entre 0 et 9 travailleurs, 17% des départs involontaires ont été causés par une faillite, contre 8,95% en 2023. Mais l’augmentation est encore plus frappante pour les entreprises de taille moyenne : parmi les entreprises de 10 à 49 travailleurs, ce chiffre passe de 1,4% à 8,95%.

« Pour la première fois depuis la période COVID, nous constatons que les faillites d’entreprises entraînent une augmentation significative des licenciements », explique Frank Vander Sijpe. « Cela touche non seulement les petites entreprises, mais aussi de plus en plus d’entreprises bien établies. »

La hausse est particulièrement marquée chez les employés: parmi les employés licenciés, le pourcentage d’employés licenciés en raison de faillite en 2024 était 4,8 fois plus élevé qu’en 2023 (passant de 1,72 % à 8,2 %), tandis que chez les ouvriers, ce chiffre était deux fois plus élevé (passant de 4,53% à 9,27%).

Le taux de départs ​ total et le taux de départs volontaires restent stables

Bien que le taux de départs involontaires ait augmenté, le taux de départs total reste stable depuis 2022. Le taux de départs total des travailleurs en 2024 était à peine plus élevé qu’en 2023 : 17,76 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en 2024, contre 17,57 % l’année précédente.

Le taux de départs volontaires a également peu évolué : il était de 10,78% en 2024 contre 10,95  en 2023. Alors qu’entre 2020 et 2022, une augmentation des départs volontaires était visible, ce n’est plus le cas ces deux dernières années : cela s’explique par le fait que les gens sont moins enclins à changer d’employeur en période d’incertitude.

Source: Securex – Statbel