Résultats pour le tag: ‘licenciement’

Un employeur condamné pour plusieurs discriminations après un licenciement à la fin d’un congé de maternité.

La Cour du Travail d’Anvers vient de condamner un employeur pour le licenciement d’une travailleuse à la fin de son congé de maternité. Elle venait de lui signifier une incapacité de travail des suites d’un accouchement traumatique, aussi bien pour elle que pour son bébé. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a décidé d’intervenir en première instance au vu de la portée sociétale du dossier. Lire plus

Ce sont les PME wallonnes qui présentent les intentions de recrutement les plus élevées pour 2024.

D’après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d’entreprise de PME, plus d’une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d’entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C’est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12%, ce qui est mieux qu’en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d’embauche au premier trimestre, soit 39% et 43%. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus

La loyauté, une valeur de référence sur le marché du travail en Belgique? 8% des travailleurs se disent en quête d’un nouveau job.

Avec 72% de travailleurs Belges qui ne souhaitent pas changer d’emploi, les Belges sont les plus fidèles de tous les travailleurs européens. Seuls 8% d’entre eux cherchent activement un autre employeur. Cependant, il y a une contrepartie à cette observation : le licenciement décidé par l’employeur est d’autant plus difficile à vivre pour les deux parties. Pour éviter que les travailleurs stagnent trop longtemps, un réel accompagnement dans le cadre d’une fin de collaboration au travers d’un entretien de départ et d’un outplacement (reclassement professionnel réalisé par un prestataire externe) peut faire toute la différence. 55% des Belges sont d’ailleurs favorables à un tel entretien de sortie et 73% sont favorables à un outplacement. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1.000 Belges actifs. Lire plus

Modification de la loi sur le statut unique: pas de retour à la formule de la grille Claeys en cas de démission du travailleur.

Le 26 octobre 2023, la Chambre a adopté le projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail. L’une des dispositions du projet de loi les plus attendues était la correction de la législation antérieure, à savoir la loi du 20 mars 2023 modifiant la Loi sur le Statut Unique, qui aurait eu pour effet non-volontaire d’imposer à nouveau l’application de la formule Claeys. Lire plus

Projets de recrutements et licenciements: une PME wallonne sur cinq envisage de diminuer ses effectifs.

Les intentions de licenciement des PME devraient rester stables au troisième trimestre à Bruxelles et en Flandre. En Wallonie, les intentions ont doublé par rapport au trimestre précédent: une PME sur cinq envisage la possibilité de licencier. Les projets de recrutement évoluent de manière légèrement positive, sauf à Bruxelles et dans les secteurs de l’industrie et de la construction. Ces secteurs sont également ceux où les intentions d’embauche sont les plus faibles. Lire plus

Première condamnation d’un employeur suite à un licenciement en raison d’un avortement.

Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut, qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel. Lire plus

L’optimisme de retour sur le marché de l’emploi? Intentions de démission en baisse pour la première fois depuis longtemps.

Les perspectives d’emploi dans les PME belges évoluent positivement. En moyenne, une PME sur trois a de nouveaux projets de recrutement (36%). En Flandre occidentale et orientale, dans le Limbourg et à Bruxelles, cette tendance est encore plus nette. Une PME sur cinq recherche également des profils temporaires tels que des intérimaires, des étudiants ou des freelances. Les intentions de démission sont retombées pour la première fois à un niveau plus « normal » pour une PME sur dix (11 %). Lire plus

Préavis en cas de démission et statut unique: la loi limite désormais à 13 semaines le délai maximal.

Le projet de loi modifiant la loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement en ce qui concerne l’adaptation des délais de préavis légaux maximums en cas de congé donné par le travailleur a été adopté par la Chambre le 16 mars 2023. Lire plus

Prudence et pénuries… Les employeurs confrontés à la fois au ralentissement économique et au manque de profils qualifiés.

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus

Les travailleuses enceintes mieux protégées contre le licenciement.

Le Tribunal du Travail de Bruxelles a condamné un employeur qui avait licencié une travailleuse un jour seulement après la fin de la période de protection contre le licenciement, estimant que son licenciement avait été préparé durant la période de protection. Cette décision judiciaire est l’occasion pour l’Institut de rappeler que les discriminations fondées sur la maternité sont encore trop présentes dans le monde du travail. Lire plus

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