MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. Pour soutenir ce travail à partir de Bruxelles, le Département des Ressources Humaines de Médecins Sans Frontières à Bruxelles, cherche un(e) HR Partner (HQ HR Referent) (m/f/x).

Le siège de Bruxelles coordonne l’ensemble des opérations du Centre Opérationnel de Bruxelles à travers le monde. Il est constitué de différents départements de support (communication, ressources humaines, logistique, supply, médical, finance, analysis) qui aident les opérations à se développer le plus efficacement possible.

Rapportant au Coordinateur HR Operational Unit de Bruxelles, le/la HR Partner pour le siège de Bruxelles agit comme responsable de la définition des enjeux « soft HR » dans la gestion du personnel du siège de Bruxelles et de l’implémentation de solutions et processus en lien avec les politiques RH. Il/elle est la personne de référence des employés du Siège pour toute question liée à la gestion des ressources humaines d’un point de vue organisationnel et individuel. Il/elle est le garant du maintien de la synergie entre les différents acteurs du département RH: Hubs People Development, People Deployment, Operational HR et HR IT/IS.

Profil du poste

En fonction des thématiques, vous développez de façon autonome ou contribuez au développement des stratégies et des politiques RH pour le siège.

• Vous identifiez les enjeux RH actuels et futurs pour le siège et (co)-développez une stratégie RH pour le siège.
• Vous développez et/ou coordonnez la définition, le suivi et la mise en place et des politiques pour la population du siège avec les autres acteurs RH.
• Vous développez un tableau de bord RH pour le siège et formulez des recommandations.

Vous assurez la gestion et le développement RH dans un environnement dynamique

• Vous identifiez les enjeux globaux en termes de « soft » RH au niveau du Siège et proposez des solutions et processus en exprimant votre sens de la proactivité et de la créativité.
• En collaboration avec l’équipe People Development, vous contribuez à l’analyse des besoins individuels et organisationnels en Learning et Development.
• Vous mettez à profit vos compétences de coach en conseillant les managers en termes de « best practices » pour la gestion des performances et des talents, la gestion d’équipe et de conflits, etc.
• En cas de besoin, vous apportez votre soutien aux managers et aux employés dans la gestion des situations individuelles.
• Vous vous coordonnez avec vos collègues Contracts & Payroll Officers concernant les éventuelles conséquences administratives des mesures prises.

Vous apportez un appui dans l’évolution organisationnelle

• Vous supervisez les changements organisationnels et la définition des descriptions de fonctions de façon à en garantir la cohérence dans la structure du siège.
• Vous procédez à la catégorisation des fonctions selon la méthode Hay en lien avec l’équipe Compensation & Benefits.

Vous agissez en tant qu’acteur du Bien-être

• Vous êtes en veille permanente concernant le bien-être de vos collègues du siège et identifiez les zones requérant des améliorations en lien avec la Staff Health Unit.
• Vous entretenez une relation constructive et des moments d’échanges réguliers avec les différents acteurs « Bien- être ».

Vous contribuez à la gestion des Relations sociales

• Vous appuyez le Directeur RH dans la relation avec les partenaires sociaux (Conseil d’Entreprise et Comité pour la Prévention et la Protection au Travail).

Profil du candidat

• Vous avez un Diplôme RH ou équivalent ?
• Vous comptez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines ?
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge ?
• Vous aimez travailler de façon autonome, avez le sens de l’initiative et êtes force de proposition dans un environnement en perpétuelle évolution ?
• Vous recherchez un cadre professionnel qui privilégie le travail en équipe et où les projets sont menés de façon transversale avec une dynamique de co-création
• Vous êtes un communicateur talentueux et disposez d’une intelligence émotionnelle développée ?
• Vous travaillez de façon organisée, en mode projet et avez des capacités de réflexion au niveau stratégique ?
• Vous êtes bon bilingue français – néerlandais, et maîtrisez de l’anglais ?
• Adhésion aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation et aux Engagements pour un Comportement Responsable.

Conditions

• Contrat à durée indéterminée – Temps plein – Basé à Bruxelles
• Assurance hospitalisation (DKV) – Plan de pension – Cantine à prix démocratique – Remboursement 100% des frais de transports en commun
• Date de début : dès que possible

Date limite pour postuler : 28 octobre 2020
CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org avec en sujet « HR Partner (HQ HR Referent)». Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue
seront contactées.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.