Dossier n°180: Digital HR

Le « digital » envahit tous les domaines de notre société, et les entreprises n’y échappent pas. C’est toutefois l’IT qui reste la plupart du temps aux manettes, avec une orientation sur les ‘outils’ plus que sur les ‘usages’. Or, le digital porte avec lui une transformation globale qui doit être pilotée et accompagnée. Comment la mener et sur quels leviers agir pour améliorer l’expérience digitale des collaborateurs?

L’ACTEUR

Pierre-Yves Gomez (EMLYON)
Le travail est devenu invisible, pointe Pierre-Yves Gomez. Et, par effet collatéral, les DRH aussi. Ils n’en ont pas moins un rôle clé à jouer pour sortir de la crise: ce n’est qu’en remettant le travail au cœur des organisations – et non plus son abstraction à partir de systèmes d’information et de contrôle – que pourront se renouveler les entreprises. Eux seuls peuvent replacer le travail comme point de départ de la création de valeur.

LA GRANDE INTERVIEW

Philippe Liger (Accor)
Le groupe Accor est reconnu pour être à la pointe du marketing RH. Cette année, il a été élu Meilleure entreprise de France en communication digitale RH et vient de se lancer sur le réseau social Pinterest. Son directeur marketing RH, Philippe Liger, partage sa vision et les initiatives qui contribuent au recrutement et à la fidélisationdes 160.000 salariés sous enseigne du groupe.

HORS-PISTE

Environnement de travail
Clean desk: stop ou encore?

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