25 septembre 2022 
Le 20 septembre 2022, un AR relatif au “trajet de réintégration 2.0” a été publié dans le Moniteur belge. La plupart des règles entrent en vigueur le 1er octobre 2022 et s’appliquent au trajet de réintégration en cours. Il s’agit de la première partie des nouvelles règles dont vous devez tenir compte dans votre politique concernant les travailleurs en incapacité de travail. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘absence de longue durée’
33% des travailleurs absents de longue durée sont concernés par une question de type ‘burn-out’, une maladie pour laquelle les rechutes sont fréquentes.
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Réintégration et reprise progressive du travail : +73% ces 5 dernières années, une augmentation que le virus n’a pas (encore) entravée.
En 2020, le nombre de dossiers traités jusqu’à présent concernant les travailleurs malades de longue durée qui reprennent partiellement le travail est à peine inférieur à celui des autres années. Le coronavirus ne ralentit donc pratiquement pas la courbe cette année. Une surprise pour l’entreprise de services RH Acerta, qui s’attendait à un fort ralentissement en raison de la crise actuelle. Autre bonne nouvelle : en cinq ans, les reprises progressives du travail ont enregistré une progression de près de 75 %. Un signal positif pour la coalition Vivaldi qui s’est fermement engagée en faveur d’une meilleure réintégration des malades de longue durée. Lire plus
Une partie des travailleurs en congé de maladie prolongé pourrait travailler dans le cadre d’une réintégration progressive: un potentiel à exploiter?
Près d’un tiers (32 %) des travailleurs en Belgique qui ont été absents pendant plus d’un mois pour cause de maladie disent qu’ils auraient pu et voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence. Les principaux obstacles qu’ils ont rencontrés pour reprendre le travail plus rapidement sont un avis négatif du médecin (44 %) et l’absence de possibilités de reprendre le travail progressivement (19 %). Le potentiel pour une reprise du travail chez les absents de longue durée est grand, mais reste encore largement inexploité. Lire plus
L’absentéisme pour cause de maladie et les coûts qui y sont associés continuent d’augmenter.
Côté pile: un travailleur sur trois dans le privé (soit 36 %) n’a pas été une seule fois absent pour cause de maladie l’année passée. Côté face : presque deux tiers (64 %) des travailleurs ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. L’absentéisme pour cause de maladie en Belgique a continué d’augmenter pour atteindre en moyenne 12,6 jours par an en 2018. Cette augmentation est principalement due au taux d’absentéisme de longue durée qui a augmenté de 75 % en dix ans. Lire plus
L’absentéisme de longue durée est en augmentation et il s’installe désormais dans les PME.
Désormais, il semble que la culture de l’absentéisme menace également les PME. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue durée dans les PME a augmenté de 60 % à 120 % En 2017, le nombre de travailleurs absents était moins élevé. Mais en dépit d’une croissance moins prononcée, plus de travailleurs ont été malades pendant plus d’un an. Ce sont surtout les absences de durée moyenne (de 1 mois à 1 an) qui ont enregistré la plus forte hausse. Lire plus
L’absentéisme de longue durée en forte augmentation, une tendance lourde…
En 2017, près de 62 % des travailleurs ont été absents au moins un jour pour cause de
maladie. Le phénomène de l’absentéisme se révèle préoccupant pour les employeurs car l’analyse des données permet de constater que c’est principalement l’absentéisme de longue durée qui augmente. Il est essentiel de comprendre les évolutions statistiques observées sur le long terme. Lire plus
Augmentation de l’absentéisme : un phénomène enfin sous contrôle?
Après plus d’une dizaine d’années d’augmentations successives, il semble que l’année 2016 marque un arrêt dans la progression de l’absentéisme. Il est sans doute encore trop tôt pour crier victoire. En effet, au cours de l’année dernière, 62,65% des travailleurs belges ont été absents au moins un jour pour cause de maladie. Lire plus
