8 juillet 2024 
Malgré un nombre record de malades de longue durée, plus de quatre entreprises sur dix n’ont aucune visibilité en ce qui concerne les chiffres de l’absentéisme. C’est presque deux fois plus qu’il y a trois ans : près d’un quart (24 %) des entreprises déclaraient alors ne pas suivre l’absentéisme. Un autre chiffre remarquable : alors que le nombre de malades de longue durée dans notre pays bat des records, un tiers des employeurs ne voient pas d’intérêt à suivre l’évolution de l’absentéisme. Lire plus
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Les absences de courte durée augmentent pendant les vacances, une conséquence prévisible de la nouvelle réglementation…
Depuis le 1er janvier 2024, les travailleurs qui sont malades pendant leurs vacances et qui disposent d’un certificat médical peuvent reporter ces jours de vacances à une date ultérieure. Le prestataire de services RH Securex montre aujourd’hui que depuis cette date, le taux de maladie de courte durée évolue plus fortement au cours des mois comportant des vacances scolaires, qui sont généralement les mois où de nombreux travailleurs prennent congé. Lire plus
Malgré le pic d’absentéïsme des années précédentes, les entreprises commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs.
Les entreprises belges commandent moins de vaccins contre la grippe pour leurs collaborateurs année après année. Les chiffres de l’entreprise de RH et Bien-être Attentia le prouvent en montrant une diminution de 13% étalée sur 3 ans. La tendance à la baisse est visible depuis la pandémie de COVID-19. Cependant, l’épidémie de grippe provoque chaque année un pic de l’absentéisme (de courte durée) et constitue donc une approche préventive qui bénéficie aussi bien au travailleur qu’à l’employeur. Lire plus
L’absentéïsme à un niveau record (20,2%) dans le secteur des titres-services: un travailleur sur cinq en arrêt maladie en 2023.
Le taux d’absentéisme dans le secteur des titres-services (CP 322.01) a atteint un niveau record : 20,2 % en 2023. L’absentéisme de longue durée des travailleurs titres-services est particulièrement saisissant : lors d’une journée de travail moyenne, 10,4% d’entre eux ont été absents pour raison médicale depuis plus d’un an. Cela représente une augmentation de 13,6% en comparaison aux chiffres de 2022. Ces chiffres sont sensiblement plus élevés que le taux d’absentéisme générale en Belgique (8,2% en 2023) ainsi que le taux d’absentéisme de longue durée (3,3% en 2023). Lire plus
Les statistiques d’absentéisme influencées favorablement par la diminution des interruptions de carrière.
Le temps de travail ‘perdu’ suite aux congés de maladie, au chômage temporaire, aux interruptions de carrière et aux vacances pendant les heures de travail a diminué en 2023 par rapport aux années précédentes. En moyenne, les travailleurs étaient présents pour plus de 83% de leur temps de travail. Pour un travailleur à temps plein, cela représente environ 208 jours par an. La maladie reste la principale cause d’absence du travail. Lire plus
Forte augmentation de l’absentéisme: le nombre d’absences d’un jour explose dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé.
Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l’année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d’un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n’a pas été supprimé. Les coûts liés à l’absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée. Lire plus
Etude Bien-être & Performances: les liens entre l’absentéisme et les résultats confirmés, en identifiant les facteurs qui influencent le risque de burn-out.
Une nouvelle étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48.564 entreprises en Belgique souligne l’existence d’un lien entre la santé financière d’une entreprise, l’absentéisme de longue durée ou pour cause de maladie et le risque de burn-out. Par conséquent, le taux de rotation du personnel, l’absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles baissent les performances de l’entreprise. Lire plus
Du nouveau en matière d’absentéïsme dans nos entreprises? Les absences de courte durée diminuent tandis que les absences longues augmentent.
Pour la première fois depuis des années, l’absentéisme de courte durée est en baisse. Un Belge sur trois (31%) n’a pas été absent un seul jour pour cause de maladie de courte ou moyenne durée en 2023, ce qui constitue une amélioration par rapport à 2022 (29%). L’absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) augmente en nombre de jours ; cependant, il n’y a pas plus de travailleurs absents à moyen terme (13%). Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 16 février 2024 – Une réintégration réussie des malades de longue durée, clé de voûte de la lutte contre l’absentéisme en entreprise?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra Le vendredi 16 février 2024 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) à Liège Airport (BIERSET) et portera sur le thème suivant: « Une réintégration réussie des malades de longue durée, clé de voûte de la lutte contre l’absentéisme en entreprise ? » Lire plus
L’absentéisme de longue et moyenne durée atteint des niveaux records: 10% du temps de travail perdu pour les entreprises.
L’année 2023 a été marquée par la poursuite de la hausse de l’absentéisme dans notre pays. Au total, les collaborateurs belges ont été absents pour cause de maladie pendant près de 10% de leur temps de travail. C’est ce qui ressort d’une analyse de l’expert en RH et Bien-être Attentia. Aussi bien l’absentéisme de moyenne durée (plus d’un mois) que l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) ont atteint de nouveaux records en 2023. Les congés de maladie de courte durée (moins d’un mois) ont également été plus élevés l’année dernière que pendant la période du coronavirus, mais moins élevés qu’en 2022. Lire plus
