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Résultats pour le tag: ‘Accent’

Ancienneté, reconnaissance, formation? Mais quels sont les critères qui permettent d’augmenter la satisfaction au travail?

106 entreprises ont participé à la première édition de La Grande Etude sur le Plaisir au Travail, une enquête réalisée par Accent en collaboration avec l’Impetus Academy, une spin-off de l’Université de Gand. Celle-ci a pour objectif de révèler où les entreprises ont un potentiel de croissance pour augmenter la satisfaction au travail. Lire plus

Les employés sont-ils satisfaits de la manière dont leur entreprise et leurs managers ont géré la crise du coronavirus?

Ce qui joue un rôle crucial dans l’expérience du plaisir au travail? Une marge de décision suffisante pour les employés combinée à la façon dont un manager traite son équipe. Et les managers belges s’en sortent très bien, avec 63% de satisfaction quant à leur rôle de motivation au sein de leur équipe. 43% des salariés sont satisfaits de la manière dont leur employeur a abordé la crise du coronavirus au sein de leur entreprise. Néanmoins, un tiers des répondants ont éprouvé moins de plaisir au travail pendant cette période de crise. Lire plus

Sharejobs veut aider les travailleurs en chômage temporaire à rester dans l’emploi via le prêt à d’autres entreprises.

La crise du coronavirus a bouleversé le marché du travail. L’impact de cette situation sur le monde de l’entreprise est douloureusement perceptible : certaines entreprises sont à bout de souffle, tandis que d’autres n’ont pas d’autre choix que de mettre leurs employés au chômage (temporaire). SHAREJOBS, une initiative d’Accent, propose une solution : au lieu de mettre leurs collaborateurs au chômage temporaire, les entreprises ayant un surplus de collaborateurs peuvent les prêter (temporairement et/ou à temps partiel) aux entreprises qui en manquent. Lire plus

Jobs in Flanders, une contribution supplémentaire à la diminution du chômage bruxellois?

Jobs in Flanders, le projet pilote d’Accent visant à lutter contre le chômage à Bruxelles et à pourvoir des postes vacants en Flandre, semble remporter un réel succès. Cette initiative veut convaincre les Bruxellois à la recherche d’un emploi de travailler en Flandre. En l’espace d’un mois, 10 personnes étaient prêtes à accepter un emploi en Flandre. Deux d’entre elles ont déjà déménagé et sont entrées en fonction. Lire plus

La Génération Z dynamise un marché de l’emploi caractérisé par la stabilité et l’expérience.

Selon une étude réalisée par House of HR, 44% des Belges sondés souhaitent conserver leur emploi le plus longtemps possible. Le marché de l’emploi présente une remarquable stabilité en Belgique puisque près d’un actif sur deux évolue au sein de la même société depuis plus de dix ans. Toutefois, l’étude démontre également que plus d’un Belge sur trois se déclare potentiellement intéressé par un nouvel emploi. Effet générationnel ? Lire plus

Nowjobs, une nouvelle appli adaptée aux besoins de flexibilité de l’horeca et du retail.

Les applications émergent les unes après les autres, afin de répondre notamment à la numérisation du marché du recrutement. Après avoir lancé l’appli SWOP destinée à faciliter considérablement la procédure de candidature, Accent (House of HR) lance à présent ‘NOWJOBS’, un nouvel outil digital qui veut tenir compte des besoins des candidats qui souhaitent gagner un peu d’argent rapidement et des besoins des secteurs de l’horeca, de l’événementiel et du commerce de détail souvent confrontés à des pénuries temporaires de personnel. Lire plus

Le recrutement mobile passe à la vidéo avec la nouvelle version de l’appli SWOP.

L’application SWOP a été lancée il y a deux ans. Elle offre à toute personne à la recherche d’un emploi la possibilité de poser rapidement sa candidature par smartphone. La nouvelle version facilite encore le dépôt de candidature et propose une manière innovante et rapide de pourvoir aux postes vacants. Lire plus

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