31 mars 2025 
La profession d’ingénieur est la plus attractive et les métiers de pêcheur et de coursier (à vélo) figurent parmi les moins attractifs de Belgique. C’est la troisième fois que le groupe Randstad demande aux Belges dans quelle mesure ils recommanderaient certaines professions à leurs enfants ou leurs amis. Un salaire attractif, un bon équilibre travail-vie privée, de bonnes conditions de travail et la sécurité de l’emploi demeurent les principaux critères d’attractivité d’une profession. Lire plus
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Skip that Shit !, l’offensive de charme du secteur de la comptabilité et de la fiscalité sur le marché de l’emploi.
Un rythme soutenu, un message clair : l’avenir de l’expertise comptable et de la fiscalité change de rythme. Le lundi 24 mars, l’ITAA, l’Institut des Conseillers fiscaux et des Experts-comptables, lance la campagne « Skip That Shit », une initiative visant à susciter l’intérêt des jeunes pour les études et la carrière dans l’expertise comptable et la fiscalité. Avec un morceau techno exclusif créé par le DJ et producteur Amber Broos, l’ITAA montre comment la profession évolue vers un emploi dynamique, numérique et stratégique. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur de choix qui a attiré près de 130.000 candidats en 2024.
L’administration fédérale belge continue de se démarquer par son attractivité. En 2024, près de 130.000 personnes ont postulé à des emplois dans l’administration fédérale, confirmant ainsi sa popularité en tant qu’employeur. Bien que ce chiffre représente une légère baisse par rapport à 2023, il reste supérieur aux années précédentes et le nombre de candidats par offre d’emploi a continué d’augmenter. Lire plus
5 ans après le Covid: trois quarts des employeurs voient les avantages du télétravail.
Exactement cinq ans après le premier confinement lié au Covid, la majorité des CEO et des cadres belges ont une opinion positive du télétravail. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Antwerp Management School et Vias institue. Ainsi, 75% des dirigeants d’entreprise et 81% des cadres estiment que le télétravail améliore la satisfaction et la motivation des salariés. De plus, trois quarts des employeurs reconnaissent que le télétravail facilite l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Vers l’Union européenne des compétences: la Commission veut répondre aux pénuries par la formation, la mobilité et l’attraction des talents internationaux.
Le 5 mars, la Commission, par l’intermédiaire de la commissaire Mînzatu, a lancé les différents chantiers que l’Europe va mettre en œuvre dans les mois à venir pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et de travailleurs possédant les compétences requises. Selon les chiffres européens, près de quatre cinquièmes des PME européennes souffrent de ces pénuries, ce qui a un impact négatif sur la compétitivité européenne. Lire plus
Diminuer enfin le coût du travail pour retrouver notre attractivité: la Belgique recule au 52ème rang du classement Total Workforce Index™.
ManpowerGroup publie la onzième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). À l’instar du Produit Intérieur Brut (PIB) utilisé comme indicateur pour mesurer les performances des économies, l’indice mondial de la main-d’œuvre (TWI) de ManpowerGroup mesure l’attractivité du marché du travail d’un pays sur base de plus de 200 critères-clés répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Lire plus
Pour la moitié des employés, la sécurité d’emploi reste plus importante que le salaire.
Pour la moitié des salariés, la sécurité de l’emploi prime sur le salaire. « En raison de la pénurie persistante sur le marché du travail, le salaire fait souvent l’objet de rudes négociations. Notre étude montre cependant que pour de nombreux employés, la stabilité est plus importante qu’un salaire plus élevé », explique Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half à l’origine de cette nouvelle enquête. Lire plus
Éditorial – Stop aux fausses promesses! Le secteur du recrutement devrait s’affranchir des pièges de la ‘guerre’ des talents.
Le marché du recrutement va bien. Très bien même, et ce grâce au nombre d’offres d’emploi non remplies qui permet de garder les coûts pour l’entreprise à un haut niveau de manière artificielle. Dans le même temps, les candidats n’ont peut-être jamais été aussi insatisfaits quant à la manière dont ils sont traités par les employeurs et leurs intermédiaires. Certains vont prétendre que ce ‘fossé’ de perception vient d’un rapport de force inversé entre employeurs et employés. D’autres avanceront que le digital et le flux non maîtrisé de profils non pertinents sont les responsables de ces dérives. Nous pensons quant à nous qu’il est vraiment temps que nous adaptions les pratiques du marché de recrutement aux attentes légitimes des travailleurs… et des dirigeants d’entreprises ! Lire plus
Métiers en pénurie et fonctions critiques: la liste continue de s’allonger en Région Wallonne.
Le Forem vient d’établir la liste 2024 des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Cette année, 162 métiers composent la liste, soit 4 de plus qu’en 2023. Parmi ces métiers, 112 sont en pénurie de main-d’œuvre. Pour répondre aux différents besoins de main-d’œuvre qualifiée, le Forem propose 377 formations dont 209 permettent de se former aux métiers en tension, et multiplie également les Coups de poings pénurie, véritables formations « sur mesure » développées en partenariat avec les entreprises elles-mêmes. Lire plus
Les jeunes travailleurs tendent-ils vers une plus grande stabilité professionnelle?
Les jeunes actifs moins fidèles à leur employeur ? Pas forcément… CBC Banque et Assurance dévoile les résultats de son 3e Observatoire portant sur ‘Les jeunes et l’attractivité du monde du travail’. Depuis le début de leur carrière professionnelle, les jeunes de 18 à 32 ans ont, en moyenne, déjà travaillé dans près de 3 entreprises différentes. Cependant, plus d’un jeune actif sur deux envisage de continuer à travailler pour son employeur actuel et dans la même fonction. Il s’agit d’un résultat en hausse de 9% par rapport à l’édition 2023 de l’étude. Lire plus
