16 avril 2018 
Les économistes de la société ING analyse les répercussions de l’automatisation sur le marché du travail belge. Sur la période 2013– 2016, ils constatent une corrélation légèrement négative entre l’augmentation du nombre de personnes qui exercent des fonctions données et les probabilités d’automatisation de ces fonctions. Ils soulignent que la création de nouvelles fonctions, la formation et l’adaptabilité restent les meilleurs (uniques?) moyens de contrer la destruction d’emplois en cours. Lire plus
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Enfin une évaluation précise du nombre d’emplois menacés par l’automatisation dans la zone OCDE!
Il était temps ! Face à la numérisation accélérée de notre économie, il n’y a jusqu’à présent que peu d’études approfondies quant au nombre d’emplois effectivement ‘menacés’ par la robotisation des activités. L’OCDE, par l’intermédiaire de sa direction Emploi & Affaires sociales, a publié en ce mois de mars 2018 un document de synthèse intitulé ‘’Automation, Skills Use and Training’’. Celui-ci évalue de façon précise les fonctions concernées par la révolution digitale et, surtout, identifie les enjeux en matière de formation et de gestion des inégalités, entre autres. Extraits. Lire plus
Les entreprises veulent automatiser les activités de payroll mais sont freinées, entre autres, par la complexité de la réglementation.
Les entreprises belges automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus payroll manuellement. Comment expliquer ce paradoxe? Le niveau de services offert aux clients internes semblent se détériorer, ce qui ne permet pas d’investir dans l’automatisation des activités. En cause également: la complexité croissante de la matière qui tend à rendre la tâche des professionnels RH de plus en plus difficile. Lire plus
