26 septembre 2024 
Notre société accorde de plus en plus d’importance au bien-être mental et physique, y compris au travail. Cela entraîne certaines attentes de la part des travailleurs à l’égard de leur employeur. Une étude menée par IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, la VUB et la KU Leuven montre, entre autres, que seuls 38% des travailleurs estiment que la promesse « attention au bien-être mental » est tenue. Lire plus
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Des employés de plus en plus heureux, qui prennent plus de plaisir au travail et se sentent plus utiles: un tableau enthousiasmant malgré l’absentéisme qui augmente.
Un nombre croissant d’employés belges jugent leur travail plaisant et porteur de sens. C’est ce que révèle l’enquête annuelle sur la motivation menée par le partenaire RH Bright Plus, en collaboration avec Hermina Van Coillie, docteur en psychologie. C’est interpellant lorsque l’on sait que le taux d’absentéisme global reste élevé dans notre pays. « Cette tendance est encourageante car les personnes qui se sentent bien dans leur travail sont généralement plus épanouies dans leur vie personnelle », explique Steven Cavens, manager RH chez Bright Plus. Lire plus
Déplacements quotidiens domicile-travail: la limite acceptable pour les travailleurs est fixée à une heure de trajet aller-retour.
À l’approche de la Semaine internationale de la mobilité (du 16 au 22 septembre), SD Worx se penche sur les différences régionales en matière de déplacements domicile-travail. En moyenne, les Bruxellois habitent le plus près de leur lieu de travail, mais ils passent également une heure chaque jour à faire la navette. Les habitants de la province de Luxembourg y consacrent le moins de temps : ils sont aussi les plus satisfaits. Les plus insatisfaits sont les habitants du Brabant wallon et du Hainaut. Lire plus
Le taux global d’absence pour maladie des fonctionnaires fédéraux a légèrement augmenté pour atteindre 6,71% en 2023.
Concrètement, cela signifie que 6,71 jours de travail sur 100 n’ont pas été prestés pour cause de maladie. En 2022, ce taux était de 6,63%. Cette hausse est principalement due à une augmentation des absences de moyenne durée (>1 mois) et de longue durée (>1 an). En revanche, le taux d’absence pour les absences inférieures ou égales à 1 mois a diminué de 0,12%. Le nombre total d’absences a augmenté, mais leur durée a été plus courte en moyenne. Lire plus
Dans 40% des entreprises, les travailleurs qui ont été malades pendant leurs vacances ont pu récupérer leurs jours de congé.
Dans plus de quatre entreprises sur dix, les travailleurs qui sont tombés malades pendant leurs congés ont récupéré leurs jours de vacances. Au total, 4 % des travailleurs de notre pays ont profité de cette nouvelle mesure, entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Autre fait notable : près de six entreprises sur dix indiquent que la mesure n’entraîne pas d’augmentation de l’absentéisme et ne craignent pas d’abus à l’avenir. Lire plus
Retour obligatoire au bureau à temps plein? Il n’en est pas question pour 3/4 des parents actifs qui se disent prêts à changer d’emploi.
Une nouvelle enquête d’International Workplace Group montre que 84% des parents ont plus de temps à consacrer à leurs enfants depuis qu’ils ont opté pour un modèle de travail hybride. Ils consacrent jusqu’à cinq heures supplémentaires par semaine à leur famille. Autant dire que le retour au bureau à temps plein est inenvisageable… Lire plus
Malgré les obligations légales, la plupart de nos entreprises n’ont toujours pas de politique de réintégration des travailleurs malades de longue durée.
93% des entreprises interrogées ne disposent toujours pas d’une politique de réintégration collective leur permettant de prévenir les maladies de longue durée chez leurs travailleurs ou d’aider leurs travailleurs à reprendre progressivement le travail. La mise en place d’une telle politique est pourtant obligatoire depuis octobre 2022. Les causes : 1 sur 4 dit ne pas en voir l’utilité et 1 sur 5 dit ne pas avoir les connaissances nécessaires. Lire plus
Pouvoir être soi-même et contribuer à la communauté, les nouveaux leviers de la satisfaction au travail.
Plus de six Belges sur dix (62%) sont (très) enthousiastes par rapport à leur travail. Près de la moitié (49%) débordent même d’énergie au boulot. En outre, nous attribuons à notre satisfaction au travail une cote moyenne de 6,8 sur 10! Ce score est encore un peu plus élevé lorsque nous pouvons être nous-mêmes dans le cadre de notre job. Le sentiment d’apporter quelque chose de positif à la communauté joue également un rôle important dans notre satisfaction au travail. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 20 septembre – Santé mentale : comment veiller à garder nos collaborateurs en pleine forme après les vacances?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 20 septembre 2024 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Thématique du jour : Santé mentale : comment veiller à garder nos collaborateurs en pleine forme après les vacances?.
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La pause-déjeuner, c’est sacré? Près de la moitié des employés font l’impasse de temps en temps…
Maintenant que nous travaillons de façon plus hybride qu’il y a cinq ans, plus de la moitié des employés (52%) accordent davantage d’importance à la pause déjeuner que par le passé. Le “lunch break” est bon pour leur moral (54%), LE moment idéal pour renforcer les liens avec les collègues (45%) et donner un coup de ‘boost’ à leur productivité (39%). Lire plus
