7 septembre 2022 
Il n’y a pas de grande question quant à ce qui doit figurer au sommet de l’agenda RH de la rentrée. C’est sans aucun doute la santé mentale qui est solidement installée en tête du peloton des priorités. Sous le triple effet de la fatigue post-covid, du stress généré par une inflation incontrôlée et d’une charge de travail qui s’adapte au retour de la croissance, de très nombreux travailleurs présentent des signes inquiétants quant à leur équilibre mental et physique. Une situation logique (dans le sens où tout ceci était plutôt prévisible) et parfaitement acceptable. Une situation dangereuse aussi. Essayons de comprendre pourquoi, en trois temps comme souvent. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Le sentiment général de solitude est élevé chez les Belges: les personnes sans emploi ou les malades de longue durée présentent le risque le plus élevé.
Près d’un tiers des Belges (32%) se sentent très seuls. 36% se sentent modérément seuls. C’est ce qui ressort de la nouvelle Enquête nationale du Bonheur de l’UGent-NN, réalisée en janvier et en février, auprès d’un échantillon représentatif de 1.602 Belges. Les personnes d’âge actif, qui sont incapables de travailler en raison des circonstances, présentent les niveaux de solitude les plus élevés : 49% des personnes sans emploi et 56% des malades de longue durée déclarent se sentir très seuls. Lire plus
Les personnes atteintes de problèmes de santé mentale présentent un facteur de risque plus élevé pour les maladies chroniques, formes graves de Covid-19 et décès prématurés.
Les Mutualités Libres avaient déjà constaté que les problèmes de santé mentale vont souvent de pair avec des maladies chroniques et un risque de décès plus élevé. Une étude complémentaire montre également le lien avec les formes sévères de Covid-19 : les personnes souffrant de problèmes de santé mentale ont 62 % de risques en plus d’être hospitalisées en raison de la Covid-19. Lire plus
Participez au séminaire consacré au ‘Droit de la santé et du bien-être au travail – bilan et perspectives’ le 29 septembre à Villers-la-Ville.
Le droit de la santé et du bien-être au travail prend forme depuis vingt-cinq ans dans le paysage du droit social belge. Cette discipline, toujours en construction, nous accompagne tout au long de la vie professionnelle, de la prévention jusqu’à l’indemnisation, en cas d’échec de la première. Participez au séminaire organisé le jeudi 29 septembre 2022, de 13:30 17:30, à l’Abbaye de Villers-la-Ville (Rue de l’Abbaye 55 – Villers-la-Ville 1495). L’inscription en mode distanciel (webinaire) est possible également. Lire plus
Editorial – Les équipes doivent garder confiance en l’avenir malgré tout…
Déjà la rentrée avec une inflation explosive, des faillites annoncées et de nombreuses réorganisations en vue… L’avenir immédiat ne semble pas hyper prometteur. Après 30 mois de pandémie, un conflit international qui plombe notre pouvoir d’achat et le réchauffement climatique qui nous fait savoir que ce n’était pas une plaisanterie, les économistes nous promettent une rentrée sociale plutôt ‘caliente’… Il ne fait aucun doute que les RH seront au coeur de ce futur proche qui va une nouvelle fois bousculer les équilibres individuels et collectifs. La mission clé dont ils seront investis: maintenir la confiance des collaborateurs envers leurs entreprises et les convaincre que leur implication quotidienne est bel et bien utile! Lire plus
Le point sur la gestion des jours de congé au milieu de l’été: les travailleurs reprennent des habitudes quasi similaires à l’avant-covid.
Au cours des sept premiers mois de 2022, les travailleurs belges ont à nouveau pris plus de vacances que pendant les deux années précédentes marquées par le coronavirus : 5% de l’ensemble des heures ouvrables. Pourtant, nous continuons à utiliser nos vacances avec plus de parcimonie qu’avant la pandémie. La plus forte augmentation du nombre de jours de vacances pris concerne les jeunes travailleurs entre 25 et 30 ans. Cette catégorie, souvent de jeunes parents, hésite à nouveau moins longtemps à prendre des vacances. Lire plus
Des organisations croquantes à l’extérieur, moelleuses à l’intérieur (Petit traité métaphorique quant à la gestion de l’agressivité et de la douceur dans nos relations de travail).
Dans l’ère post-covid, nos entreprises sont des frites. Bien cuites, dans le respect de la tradition. Avec pour effet, cette apparence extérieure brillante, croquante voire sexy… et à l’intérieur, une tendresse dans la chair qui développe ce côté réconfortant dont nous avons tant besoin. Croquantes à l’extérieur, moelleuses à l’intérieur. La question posée est la suivante : comment trouver l’équilibre entre l’agressivité et la douceur dans nos relations de travail? Comment préparer nos collaborateurs à faire face aux agressions tout en développant une approche bienveillante des relations humaines? Ndlr : ce qui compte vraiment dans la métaphore, c’est la capacité à assumer le côté hasardeux qu’il y a dans le choix du domaine de comparaison. Allez, vous êtes prêts? On y va.
Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.
Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus
Quel dress code pour aller au travail en été? La tolérance est-elle de rigueur?
Chaque été, nous nous posons la même question : comment s’habiller lorsque les températures montent ? Il est évident pour tout le monde qu’il existe une différence entre ce que nous portons en vacances et au travail. Mais il n’est pas toujours évident de savoir où se situe la limite entre des vêtements amples et confortables et une tenue professionnelle. Les experts d’Indeed donnent quelques conseils: si vous répondez non à la question « Puis-je affronter mon patron dans ces vêtements ? », vous feriez mieux de retourner dans votre placard. Lire plus
Impact du travail hybride sur les relations de travail: un quart des employés ressentent moins d’amitié au bureau.
Loin des yeux, loin du cœur? Le proverbe pourrait bien trouver quelque fondement dans les relations professionnelles. Un salarié sur quatre (25%) ressent un lien moins fort avec ses collègues qu’avant la pandémie. Les personnes qui télétravaillent plus de la moitié du temps le perçoivent encore plus maintenant. Pas moins de 42% d’entre elles disent aujourd’hui avoir de moins bonnes relations avec leurs collègues. Alors que, parmi celles et ceux qui travaillent toujours au bureau, ils ne sont que 17% à avoir ce ressenti. Lire plus
