3 juin 2019 
L’entreprise de payroll et de RH SD Worx lance aujourd’hui sa nouvelle marque pour les activités autour du recrutement et de l’emploi flexible. SD Worx Staffing Solutions proposera des services liés à l’intérim, au recrutement et à la sélection, au sourcing de projets, au reclassement professionnel et à l’accompagnement de carrière en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus
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Un nouveau départ en fin de carrière? Les trajets non linéaires et le statut d’indépendant attirent de plus en plus de 50+.
En 2018 aussi, les plus de 50 ans confirment qu’ils ne font plus figure d’exceptions parmi les indépendants débutants. Pas moins d’un starter sur 6 fait partie de cette catégorie d’âge d’après les chiffres de l’entreprise de services RH ACERTA. Tant les hommes que les femmes choisissent de prendre un nouveau départ pour les 10 à 15 dernières années de leur carrière. Sans doute également le fruit de circonstances qui entraînent un assouplissement des exigences afin de devenir indépendant. Lire plus
La lutte contre les pénuries dans certains métiers est engagée en Wallonie.
Au sortir d’une réunion mettant en présence le ministre wallon de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet et une vingtaine de présidents de secteurs d’activités (UCM, UWE, Febiac,…), la RTBF rapporte que la Région wallonne vient de signer un nouveau plan pour remédier à la pénurie de main d’oeuvre dans certains métiers. Objectif prioritaire : réduire le nombre d’emplois vacants (30.000 pour mémoire), qui reste définitivement trop élevé eu égard au nombre de demandeurs d’emploi (194.000) à priori disponibles sur le marché du travail. Lire plus
Teampower recherche un(e) management assistant expérimenté(e) (NL/FR).
20 ans d’activité dynamique sur le marché (Benelux et France) ont permis à Teampower de devenir un des leaders en Formation et Coaching, dans les domaines du People Management, de la communication, du développement personnel et de la vente & Marketing. Lire plus
21 métiers en voie d’apparition sur le marché du travail: l’humain restera central quel que soit le progrès technologique.
Parmi les nombreuses études qui fleurissent quant à l’impact de la technologie sur le marché du travail, le document publié par la société de consultante Cognitant retient notre attention. Ce n’est pas la liste des 21 métiers imaginés, et supposés devenir des incontournables dans le monde du travail de demain, qui nous intéresse. Mais bien la manière dont l’humain conserve une place prépondérante dans un environnement bouleversé par le digital. Lire plus
Clôture des Estivales de FormaForm ce 31 août: le point sur l’évolution de la formation professionnelle.
Après 12 jours de formations et d’activités dédiées aux acteurs de la formation professionnelle, FormaForm a le plaisir de vous inviter à la clôture des Estivales 2017 qui, cette année avaient pour thématique : « L’évolution du monde de la formation professionnelle : former – progresser – s’adapter». Peoplesphere s’associe à cet événement à succès qui connaît cette année près de 1300 participations des formateurs et autres acteurs du monde de l’accompagnement et de la formation professionnelle. Lire plus
Tendances pour la fonction RH : de plus en plus stratégique et centrée sur l’utilisation optimale des ressources internes.
L’enquête réalisée par le Centre for Excellence in Strategic Talent Management de la Vlerick Business School cherche à connaître les développements les plus récents et les tendances en matière de politique des RH. Elle fait partie d’une recherche internationale à plus grande échelle effectuée dans 40 pays sous la direction du Cranfield Network on International Human Resource Management (Cranet). Cette nouvelle version confirme l’implication de plus en plus étroite des RH dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, comme nous l’avions souligné à l’occasion de l’élection du HR Manager of the Year© 2017, qui a couronné Kristian Vandenhoudt (VP HR Atlas Copco) le 30 mars dernier à l’occasion de la 28th HRM Night. Lire plus
Les travailleurs ne refusent plus l’outplacement sous l’effet de la nouvelle législation.
Grâce à la modification de la législation, nous observons une réduction pour le moins drastique du nombre de travailleurs qui refusent l’offre d’outplacement qui leur est soumise en cas de licenciement. Alors qu’en 2015, ils étaient encore 75% des travailleurs concernés à refuser ce trajet, ils ne sont plus que 5% en 2016. Lire plus
