30 juillet 2021 
Entre le 1er août et le 31 décembre 2021, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats pendant la crise du corona peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pour l’année 2021. La définition de « bons résultats » n’est toutefois pas précisée et relève de la concertation sociale. La prime doit obligatoirement être versée sous forme de chèques consommation papier ou électroniques. La prime coronavirus peut être octroyée du 1er août 2021 au 31 décembre 2021. Un montant maximum de 500 euros est prévu. La prime coronavirus ne peut excéder ce montant. Il est également possible d’octroyer la prime coronavirus en plusieurs tranches. Lire plus
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La mise en œuvre de l’accord cadre est totalement finalisée: augmentation du salaire minimum de 147,68 euros et emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
Les interlocuteurs sociaux ont signé aujourd’hui, au Conseil national du Travail, les cct mettant en œuvre l’accord cadre 2021-2022 pour le secteur privé. De son côté, le gouvernement fédéral a donné aujourd’hui son feu vert à la mise en œuvre intégrale de l’accord. L’augmentation importante du salaire minimum, les emplois de carrière à partir de 55 ans et le RCC à partir de 60 ans sont ainsi définitivement acquis. Lire plus
L’accord social 2021-2022 approuvé par les organisations syndicales avec de faibles majorités.
Deux organisations syndicales (CSC et FGTB) ont approuvé le projet d’accord social. Sans grand enthousiasme, c’est le moins que l’on puisse écrire. Les syndicats se réjouissent d’avoir obtenu enfin une augmentation des salaires mais restent très déçus face aux exigences de flexibilité envers les travailleurs non récompensées. Lire plus
Le gouvernement confirme la mise en œuvre du projet d’accord social pour 2021-2022.
Réuni ce mardi en Conseil des ministres, les membres du gouvernement ont validé la mise en œuvre de la proposition de médiation faite aux membres du G10 dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2021-2022. Lire plus
La liste des priorités RH revue à la lumière des impacts majeurs de la pandémie.
Chaque année, Hudson et la Vlerick Business School publient leur HR Barometer afin d’identifier les tendances et les défis dans le secteur des RH pour l’année écoulée. En raison de la pandémie, 2020 a été une année particulière pour tout le monde. En ces temps incertains, il était extrêmement important de fixer les bonnes priorités. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? Dans le cadre de cette enquête en ligne, 104 organisations ont partagé leurs expériences et leurs préoccupations. Grâce à ces organisations, le HR Barometer de cette année a touché 363.631 employés en Belgique. Lire plus
L’accord inter-professionnel 2021-2022 pourrait annoncer la relance de notre économie.
Comme le rappelle la direction de la FEB, le contexte économique reste difficile, avec un PIB qui au premier trimestre de 2021 est resté inférieur de 4% en volume au niveau de fin 2019, avec toujours plus de 200.000 travailleurs du secteur privé inscrits dans le régime de chômage temporaire COVID et 25% des entreprises (saines avant la crise) qui sont aujourd’hui en difficultés financières. L’accord global de compétitivité sur quatre thèmes imposés par le gouvernement, tel que conclu ce 8 juin 2021, devra à la fois permettre de préserver la compétitivité des entreprises par rapport aux pays voisins, d’augmenter progressivement le pouvoir d’achat des travailleurs à bas salaires et de fixer un calendrier réaliste pour l’harmonisation des retraites complémentaires. Lire plus
Les instances de la FGTB constatent à nouveau le blocage des négociations autour de l’AIP et annoncent de possibles futures actions.
La FGTB a réuni ses instances ce samedi matin pour évaluer l’état de la négociation dans le cadre de l’AIP. Elle est obligée de constater que les éléments actuellement sur la table, s’ils étaient concrétisés, créeraient un déséquilibre flagrant en défaveur des travailleuses et travailleurs. Lire plus
La FGTB et la CSC Bruxelles remobilisent face au blocage des négociations de l’AIP 2021-2022.
Ce mercredi 19 mai, la FGTB et la CSC Bruxelles poursuivent la lutte pour obtenir une réelle négociation interprofessionnelle et le respect. Les organisations syndicales revendiquent le respect et manifesteront ce 19 mai suite à la proposition du gouvernement, jugée sans surprise inadaptée à la réalité des travailleurs. Lire plus
Accord inter-professionnel 2021-2022: le gouvernement pense-t-il régler le conflit avec une prime corona de 500 euros au sein des entreprises qui ont réussi malgré la crise?
Comme la RTBF le rapporte ce matin, l’acore entériné au sein de l’exécutif permet au Premier Ministre de se présenter face au Parlement avec une proposition de sortie de l’impasse constatée entre syndicats et patronat autour du prochain AIP… Le gouvernement fédéral a en effet dégagé un accord sur une prime que les entreprises qui ont enregistré de bons résultats durant la crise du coronavirus pourraient octroyer à leurs employés. De quoi résoudre le conflit entre partenaires sociaux? On en doute… Lire plus
Le nombre d’inspections du travail s’est effondré partout en Europe : les lieux de travail plus vulnérables que jamais face à la pandémie de Covid-19.
Une nouvelle étude de la CES – Confédération Européenne des Syndicats – révèle que les inspections de sécurité ont été réduites de 20% depuis 2010 passant de 2,2 millions de visites annuelles à 1,7 million. Les inspections sont devenues plus rares dans au moins seize pays, y compris en Allemagne où 232.000 visites de moins ont été effectuées en 2018 par rapport à 2010 et au Portugal où elles ont été diminuées de moitié durant la même période. Lire plus
