4 juin 2020 
1,2 % des travailleurs belges ont pris un congé parental dit ‘corona’ en mai. Les premières semaines de la mesure asont pour le moment une réussite, estime le prestataire de services RH Acerta en se basant sur les calculs des salaires de 147.500 travailleurs. Au total, quelque 3 % des travailleurs belges ont bénéficié en mai de l’une ou l’autre forme de congé parental, ce qui représente une augmentation de près d’un tiers par rapport au mois d’avril. La prolongation de la mesure du congé parental corona est d’application jusque fin juin, et Acerta s’attend à ce que ce congé reste utile pour les parents qui ne trouvent pas de solution pour garder leurs enfants, même si les écoles rouvrent partiellement leurs portes. Lire plus
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Les travailleurs peuvent bénéficier d’un congé parental exceptionnel dit ‘corona’ depuis le 1er mai 2020.
Dans le contexte actuel de la crise du Coronavirus, un arrêté royal, entrant en vigueur ce 1er mai, permettra aux travailleurs, parents de jeunes enfants, de prendre un congé parental exceptionnel leur permettant de mieux gérer la combinaison de leur vie privée / vie professionnelle et de préserver leurs droits habituels en matière de congé parental ordinaire. Lire plus
Vers un congé parental supplémentaire pour les parents isolés et confinés?
Selon le quotidien flamand De Morgen, la ministre de l’Emploi Nathalie Muylle (CD&V) va soumettre à ses partenaires de gouvernement MR et Open Vld un projet d’arrêté ouvrant la porte à un congé parental supplémentaire pour les télétravailleurs isolés (parents seuls ou séparés) afin de s’occuper des enfants pendant le confinement. Cette proposition bénéficie du soutien des partis dits ‘de gauche’ au Parlement, dans le cadre des pouvoirs spéciaux octroyés au gouvernement. Une des conditions prévues par arrête royal serait que l’un au moins des enfants ait 12 ans maximum, 21 ans pour une personne avec handicap. Lire plus
Le congé parental 1/10ème, cela fonctionne ! Après 5 mois, 4,28% des collaborateurs ont d’ores et déjà opté pour cette solution.
Les possibilités de prise de congé parental ont été étendues et les conditions à remplir assouplies depuis le 1er juin 2019. En dépit du fait que la nouvelle réglementation ne soit en vigueur que depuis à peine cinq mois, on peut d’ores et déjà parler de succès: le nombre de collaborateurs qui optent pour le congé parental 1/10ème est en augmentation. De même, les hommes sont plus nombreux à rester à la maison pour les enfants. Lire plus
Le congé parental d’accueil sera bientôt comptabilisé comme des journées de travail dans le calcul du simple et du double pécule de vacances.
Consulté par le ministre de l’Emploi en date du 12 juillet dernier, le Conseil se prononce de manière favorable sur un projet d’arrêté royal visant à l’assimilation du congé parental d’accueil introduit dans la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail par la loi du 6 septembre 2018 à des journées effectives de travail pour le calcul du simple et du double pécule de vacances. Lire plus
Le congé parental à temps plein connaît principalement un pic au mois d’août.
Août est le mois par excellence en matière de congé parental. Nombreux sont alors ceux à prendre un congé parental d’un mois sans interruption. La plus forte augmentation est observée chez les hommes, mais le passage au quatre cinquièmes temps reste la forme de congé parental la plus populaire. Lire plus
Crédit-temps en baisse, congé parental en hausse: les tendances récentes en matière d’aménagement du temps de travail.
En mai 2019, 247.295 allocations d’interruption ont été versées au total dans les différents régimes de crédit-temps (secteur privé), interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteur public et privé), c.-à-d. 6.777 en moins qu’en mai 2018 (-2,7%). Il s’agit de 108.469 allocations pour le crédit-temps (43,9%), 84.599 pour les congés thématiques (34,2%) et 54.227 allocations (21,9%) pour l’interruption de carrière. Lire plus
Les travailleurs de plus en plus nombreux à renoncer aux interruptions de carrière. La réforme du congé parental est attendue.
Le pourcentage de travailleurs du secteur privé recourant à l’interruption de carrière (ou à sa diminution) est passé pour la première fois sous le seuil des 10 % en 2018. Les règles plus strictes, la diminution des allocations pour certains travailleurs en crédit-temps ainsi que les modifications planifiées du congé parental contribuent à cette diminution. Le nombre d’interruptions de carrière culmine entre 30 et 39 ans et connaît un deuxième pic à partir de 50 ans. L’interruption de carrière reste plus populaire auprès des femmes, surtout auprès des employées du non-marchand. Lire plus
Le congé parental d’1/10ème n’est pas encore entré en vigueur.
Le 26 septembre 2018, le Moniteur belge a publié la loi du 02.09.2018 modifiant la loi du 22.01.1985 contenant des dispositions sociales en ce qui concerne le congé parental. Cette loi instaure la possibilité pour le travailleur de réduire ses prestations d’1/10ème dans le cadre du congé parental. Lire plus
Le nombre de congés parentaux sollicités par les hommes augmente fortement, sans impact cependant sur la répartition des tâches dans la sphère privée.
Revoir le système de congés sous l’angle de l’égalité de genre et de la parentalité permettrait de changer l’organisation de la sphère familiale afin de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et de répondre à la demande des hommes de s’impliquer davantage dans leur vie de famille. Lire plus
