12 juillet 2024 
85 % des PME belges sont favorables à une extension du système des flexi-jobs. Plus de la moitié des petites et moyennes entreprises disent en effet avoir besoin de main-d’œuvre flexible supplémentaire. Le nombre de PME qui ont recours à des travailleurs flexi-job pour réduire les coûts a quant à lui fortement baissé pour atteindre 16 %. Par ailleurs, de nombreuses PME ne sont pas encore familiarisées avec le système des flexi-jobs : plus de la moitié d’entre elles ne connaissent pas les pièges à éviter en termes de législation du travail, ni les secteurs dans lesquels les flexi-jobs sont déjà déployés. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘coûts du personnel’
Le coût salarial continue d’augmenter: +9,1% par heure prestée l’année dernière.
En 2023, les employeurs belges ont en moyenne payé 27,44 euros de coûts salariaux par heure prestée, soit une augmentation de 9,1% par rapport à l’année précédente. Securex a calculé ces chiffres en se basant sur les données de 20 847 entreprises. Cette augmentation des coûts salariaux est répartie de manière équitable dans toutes les régions belges, avec les coûts les plus élevés à Bruxelles. Il existe toutefois des différences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employés. Lire plus
Forte augmentation de l’absentéisme: le nombre d’absences d’un jour explose dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé.
Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l’année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d’un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n’a pas été supprimé. Les coûts liés à l’absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée. Lire plus
Le Conseil Central de l’Economie se penche sur le handicap salarial belge: les syndicats réagissent en exigeant la hausse des salaires.
Le Conseil Central de l’Économie (CCE) a publié des chiffres importants concernant le coût salarial horaire moyen en Belgique ainsi que dans les trois pays voisins: l’Allemagne, la France et les Pays-Bas. La conclusion des organisations syndicales ne s’est pas fait attendre: selon ces derniers, il y a de la marge pour des augmentations substantielles de salaires en Belgique! Lire plus
Investir dans les conditions de travail, une priorité essentielle pour attirer et retenir les talents malgré la hausse des coûts.
Six entreprises sur dix en Belgique (60%) déclarent que la hausse des coûts affecte leur stratégie en matière de conditions d’emploi. Pourtant, investir dans les avantages sociaux reste une priorité essentielle alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir les talents. Lire plus
Editorial – Augmenter les salaires, la réponse actuelle (et provisoire?) à toutes les insatisfactions des travailleurs.
Quatre petits mois après les indexations, plus personne ne parle de l’explosion des coûts salariaux. Mieux, face à la problématique de rétention et d’attraction des talents, ainsi que pour faire face à la grogne sociale, de nombreux patrons sont prêts à mettre la main au portefeuille si vraiment c’est la solution permettant de disposer des équipes nécessaires pour faire tourner leur boutique. Question donc: dans un contexte où les travailleurs se plaignent de la détérioration de leur quotidien, le cash est-il la solution? Les hausses de salaires seront-elles suffisantes pour accepter la situation et pour ‘compenser’ en quelque sorte un cadre globalement dégradé? Il s’agit en tout cas du principal (voire le seul) levier utilisé par nos entreprises pour rendre le stress et la fatigue supportables. Lire plus
La hausse de l’inflation entraîne une chute notable des salaires réels, selon le dernier rapport de l’OIT.
Selon la dernière édition du Rapport mondial de l’OIT sur les salaires, il est urgent de mettre en place des mesures bien conçues pour empêcher un accroissement des niveaux de pauvreté, des inégalités et des troubles sociaux. La grave crise inflationniste combinée au ralentissement de la croissance économique dans le monde – causés en partie par la guerre en Ukraine et la crise mondiale de l’énergie – entraînent une chute notable des salaires mensuels réels dans de nombreux pays. Lire plus
Nouvelle vague d’indexation des salaires: +11,13% pour les employés de la CP200, l’horeca et l’industrie alimentaire.
Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d’indexation sans précédent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d’un nombre record de secteurs. Lire plus
Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.
Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus
Réduction des cotisations patronales sur l’indexation: une mesure appréciée et insuffisante pour le patronat.
Afin d’aider les entreprises à faire face à l’augmentation fulgurante des coûts salariaux dans notre pays par rapport aux trois pays voisins (en 2022 et 2023, 5 à 6 points de pour cent de plus en raison de l’indexation automatique des salaires), le gouvernement fédéral a décidé que les cotisations patronales de sécurité sociale (25%) sur un peu moins de 8% d’indexation ne devront PAS être payées au premier semestre 2023 et seront reportées à 2025 pour le second semestre 2023 (puis remboursées en principe en 4 tranches trimestrielles égales). Lire plus
