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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘coûts du personnel’

La hausse de l’inflation entraîne une chute notable des salaires réels, selon le dernier rapport de l’OIT.

Selon la dernière édition du Rapport mondial de l’OIT sur les salaires, il est urgent de mettre en place des mesures bien conçues pour empêcher un accroissement des niveaux de pauvreté, des inégalités et des troubles sociaux. La grave crise inflationniste combinée au ralentissement de la croissance économique dans le monde – causés en partie par la guerre en Ukraine et la crise mondiale de l’énergie – entraînent une chute notable des salaires mensuels réels dans de nombreux pays. Lire plus

Nouvelle vague d’indexation des salaires: +11,13% pour les employés de la CP200, l’horeca et l’industrie alimentaire.

Le prestataire de services RH SD Worx prévoit une vague d’indexation sans précédent en décembre et janvier prochain. Les salaires dans le secteur de l’horeca augmenteront d’environ 11% dès le mois de janvier. Les prévisions de janvier pour la commission paritaire des employés (CP200) passent à 11,13% selon SD Worx. En décembre 2022, de nombreux secteurs indexeront les salaires. Il s’agit d’un nombre record de secteurs. Lire plus

Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.

Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus

Réduction des cotisations patronales sur l’indexation: une mesure appréciée et insuffisante pour le patronat.

Afin d’aider les entreprises à faire face à l’augmentation fulgurante des coûts salariaux dans notre pays par rapport aux trois pays voisins (en 2022 et 2023, 5 à 6 points de pour cent de plus en raison de l’indexation automatique des salaires), le gouvernement fédéral a décidé que les cotisations patronales de sécurité sociale (25%) sur un peu moins de 8% d’indexation ne devront PAS être payées au premier semestre 2023 et seront reportées à 2025 pour le second semestre 2023 (puis remboursées en principe en 4 tranches trimestrielles égales). Lire plus

Crise énergétique: les PME des secteurs de l’industrie et de la construction doivent faire des économies en réduisant les coûts de personnel via le chômage temporaire.

Les PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) examinent de près leur budget. Les économies les plus populaires envisagées concernent bien entendu les coûts énergétiques, mais en raison de la hausse des coûts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la récente enquête de septembre de SD Worx auprès de 573 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. L’augmentation des coûts salariaux est le plus grand défi, surtout pour les PME comptant beaucoup de collaborateurs. Lire plus

+7,5% en moyenne en 2023: les employeurs anticipent déjà l’augmentation des salaires pour l’année prochaine.

Les employeurs en Belgique prévoient d’accorder à leur personnel une augmentation salariale annuelle moyenne de 7,5% en 2023, ils doivent faire face à un marché du travail tendu et aux anticipations d’inflation. C’est ce que révèle une nouvelle étude de la société de conseil WTW. En Belgique, 421 entreprises ont participé à l’enquête annuelle sur les salaires. Lire plus

Enquête Hudson: l’augmentation des salaires est la plus forte enregistrée sur les 20 dernières années.

Le salaire de base des employés en Belgique a augmenté de 7% entre avril 2021 et avril 2022 pour seulement 2% l’année précédente. La croissance des salaires – la plus forte de ces 20 dernières années – s’explique en grande partie par l’indexation. Cependant, d’après les résultats de la 29ème étude salariale d’Hudson, il semblerait que d’autres facteurs jouent un rôle non négligeable. Les différences sont de plus en plus importantes entre Bruxelles, la Flandre et la Wallonie. Lire plus

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