22 décembre 2023 
Les quelque 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier 2024, a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié par Statbel aujourd’hui. La hausse de l’indice retombe quelque peu après deux années record caractérisées par une inflation élevée et une indexation automatique des salaires. Une multitude d’autres secteurs connaissent également une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années. Lire plus
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Indexation historique des salaires : +11,08% au 1er janvier pour plus de 500.000 employés sur le territoire.
Plus de 500 000 employés verront leur salaire augmenter de 11,08 % au 1er janvier 2023. L’énorme hausse de l’indice dépasse celle de début 2022, qui était alors aussi la plus élevée en dix ans. L’augmentation incroyable de l’indice a également provoqué un record de dépassements de l’indice-pivot. De ce fait, en un an, les traitements de fonctionnaires, les salaires de travailleurs dans le secteur des soins de santé et les allocations ont déjà été indexés cinq fois. Lire plus
L’augmentation de salaire des employés de la CP200 sera de 3,58% au 1er janvier prochain.
Les 450.000 employés appartenant à la commission paritaire 200 – le plus grand groupe d’employés de notre pays – verront leur salaire augmenter de 3,58 % à partir du 1er janvier. Il ne s’agit pas d’un bonus, mais d’une adaptation des salaires au coût de la vie. En janvier 2021, l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 0,95 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2022 sera nettement plus élevée : +3,58 %. Il s’agit du taux d’indexation le plus élevé de ces dix dernières années. L’année 2022 détrône ainsi l’année 2012, où l’indexation s’était élevée à 3,17 %. Lire plus
Les salaires de la CP200 devraient être indexés de 1% au 1er janvier prochain.
Sur base d’un indice santé lissé encore provisoire pour décembre 2020, Acerta prévoit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employés dont le salaire dépend de la CP 200. Selon les prévisions, il est possible que ces 1,01 % soient revus à la baisse. Lire plus
Salaires des employés de la CP200: une indexation limitée à +0,80% en janvier à priori.
En janvier de 2019 l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 2,17 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2020 promet d’être bien moins forte. En effet, les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Lire plus
Confirmation de l’augmentation des salaires de la CP200 à hauteur de 2,16% au 1er janvier.
Les employés dont l’employeur fait partie de la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) voient chaque début d’année leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie. Pour le 1er janvier 2019, le secteur peut s’attendre à une indexation salariale de 2,16 %, selon les calculs du prestataire de services RH ACERTA basés sur l’indice de décembre qui a été proposé pour approbation à la Commission de l’indice. Lire plus
Les entreprises peuvent maximiser les atouts stratégiques de la formation.
Le monde change, rapidement… et les entreprises doivent constamment s’adapter. Dans ce contexte, développer les compétences des collaborateurs est indispensable pour assurer la compétitivité. Les partenaires sociaux ont signé en juillet la convention collective de travail et ont à nouveau souligné l’importance de la formation. Lire plus
Le contenu de l’accord sectoriel de la CP200 signé par les partenaires sociaux (sauf la CNE).
L’accord sectoriel de la CP200 a été signé le 15 juin dernier par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE. L’accord est donc d’application. Il prévoit une marge salariale de 1,1% octroyée à tous les travailleurs du secteur. Lire plus
