18 août 2025 
Les vacances d’été sont censées être une période de détente : une opportunité de se déconnecter, de recharger les batteries et de reprendre le travail avec un esprit neuf. Pourtant, une étude récente du spécialiste du recrutement Robert Walters auprès de professionnels belges révèle que le retour au travail s’accompagne souvent de stress, d’anxiété, voire de culpabilité. Ce phénomène a des conséquences tant sur le bien-être des employés que sur la productivité au travail. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘déconnexion’
Déconnexion du travail complète pendant les vacances, malgré les collègues qui nous manquent…
Pour deux Belges sur trois (66%), prendre des vacances, c’est surtout prendre du temps pour soi. Pourtant, on est loin de voir tout un chacun réellement fermer la porte du travail dans leur esprit. Chez 43% des vacanciers, le boulot continue de trotter dans la tête. Et plus d’un sur trois (37%) assure un suivi de ses dossiers pendant les congés. À noter: plus d’un quart des salariés (26%) déclarent que les contacts avec leurs collègues leur manquent pendant leurs vacances. Lire plus
11% des travailleurs ressentent une pression pour rester joignable en dehors de leurs heures de travail — le secteur de l’enseignement arrive en tête avec 20%.
Le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a interrogé 169.624 travailleurs sur la mesure dans laquelle « leur supérieur hiérarchique direct attend d’eux qu’ils répondent pendant leur temps libre à des messages liés au travail « . Les réponses confirment que la tendance à la baisse de la pression pour rester joignable observée ces dernières années se poursuit grâce à la loi sur la déconnexion. Lire plus
Droit à la déconnexion? Plus de la moitié des employés sont contactés par leur manager en dehors des heures de travail.
Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, plus de la moitié des employés (52%) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail. Cela passe principalement par des appels téléphoniques (59%), des messages (51%) et des emails(44%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Moins d’un tiers des travailleurs consacre du temps à jouer avec ses collègues. Une occasion manquée?
Pour 81% des Belges, les jeux de société sont le moyen idéal de rassembler les gens et d’apprendre à mieux se connaître. Du moins dans un contexte autre que le cadre professionnel car, au travail, nos compatriotes ne sont pas partisans du jeu de société entre collègues. Une étude réalisée par Asmodee Belgique, concepteur et distributeur de jeux de société dans notre pays, révèle que seulement 1 Belge sur 3 (36%) considère qu’il est agréable de jouer avec ses collègues, par exemple durant l’heure de midi. Les autres préfèrent se divertir autrement (54%), estiment que le travail n’est pas un environnement approprié pour jouer (37%) ou préfèrent passer ce moment en dehors de la présence de collègues (21%). Lire plus
Pression ressentie par les travailleurs pour rester joignables pendant les vacances: les premiers concernés sont les supérieurs hiérarchiques.
En avril 2023, la loi sur la déconnexion est entrée en vigueur : les employeurs comptant plus de 20 travailleurs ne peuvent plus attendre de ceux-ci qu’ils soient « connectés » en dehors des heures de travail et ne peuvent donc plus, en principe, les déranger à ce moment-là. Mais un an plus tard, cette loi est-elle réellement appliquée ? IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, partage quelques données récentes. Lire plus
La mobilité professionnelle ralentit: les travailleurs de moins en moins nombreux à vouloir changer radicalement d’orientation.
1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carrière. C’est un peu moins que ces dernières années. L’année dernière encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d’emploi ; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. Les pourcentages restent les plus élevés parmi les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %). Lire plus
Trois jours par semaine au bureau minimum: la norme ‘souhaitée’ par la majorité des entreprises en matière de télétravail.
Aux États-Unis, plusieurs grandes entreprises ont déjà annoncé vouloir que leurs travailleurs reviennent plus souvent au bureau dès cette année. Dans notre pays, la tendance semble également avoir débuté. Actuellement, trois travailleurs sur quatre (74%) travaillent au bureau au moins trois jours par semaine. Alors que 41% d’entre eux souhaiteraient pouvoir télétravailler plus souvent qu’à l’heure actuelle, 31% des entreprises aimeraient que les travailleurs retrouvent justement le bureau de manière plus structurée. Lire plus
Le droit social et les RH : participez au cycle 2024 de 4 webinaires exclusifs.
Le droit social n’a de cesse d’évoluer et encore plus ces derniers mois. Ce cycle de 4 webinaires sera l’occasion de parcourir l’actualité juridique et managériale en matière de gestion du personnel. L’objectif est de donner aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise les clés d’une gestion efficace du personnel. Lire plus
Éditorial – Bien-être en péril sous l’effet de la confusion des sphères privée et professionnelle?
Il y a encore quelques poches de résistance… Certains d’entre nous tentent de préserver une séparation nette entre travail et vie privée. Pourtant, dans notre quête de flexibilité, les endroits où nous nous mettons au boulot et les périodes pendant lesquelles nous sommes au travail se multiplient. Les frontières entre les sphères privée et professionnelle disparaissent.
Bosser à la maison, c’est normal. Et gérer des problématiques personnelles depuis le bureau, c’est devenu fréquent. Mais cela ne concerne pas tout le monde, ce qui explique peut-être pourquoi certains veulent résister encore à la réalité d’une confusion croissante entre notre travail et notre vie personnelle. Et vous, êtes-vous pour ou contre des sphères qui se mélangent et se confondent, sans mettre en péril le bien-être de nos collègues? Voici quelques éléments de réflexion afin de penser plus loin ensemble. Lire plus
