12 décembre 2024 
L’Intelligence Artificielle, n’est-ce pas l’outil idéal pour gérer les Ressources humaines dans nos entreprises à l’avenir? C’est le débat auquel nous avons été le plus souvent confrontés au cours de ces dernières semaines. Précision importante : le questionnement ne porte pas sur l’utilisation de l’IA en guise de soutien et d’amélioration de nos plateformes numériques. Il s’agit aujourd’hui d’évaluer la possibilité d’un vrai remplacement. En clair, imaginons que nous mettions face à face une bonne petite équipe RH classique et une plateforme pilotée par l’Intelligence Artificielle, en mode combat dans l’octogone de la MMA… Qui sort vainqueur de cet affrontement? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘digital’
Éditorial – Travailler dans la Tech et dans le Digital, un choix risqué voire suicidaire peut-être, une expérience intense sans doute…
Les uns après les autres, quasiment tous les acteurs du digital (Cisco, Oracle, Zoom…) et même les GAFAM licencient massivement. Cela résonne fort parce que dans l’imaginaire collectif, les entreprises dites du numérique ne sont pas confrontées à un volume global d’activités en déclin. Le secteur ne nous semble pas en perte de vitesse. La demande, privée et professionnelle, est colossale. Par contre, le besoin de main d’œuvre semble se réduire un peu plus chaque jour. Et il n’y a pas beaucoup d’états d’âme au sein des états-majors de ces géants aux pieds d’argile: les licenciements secs se multiplient. D’où notre question : qui veut encore bosser dans le secteur digital (et pourquoi)? Lire plus
Sensibiliser les collaborateurs à la cybersécurité, une mission impossible?
Selon un rapport de Fortinet, près de 70% des entreprises estiment que leurs collaborateurs ne sont pas suffisamment sensibilisés aux fondamentaux de la cybersécurité. L’acteur mondial du secteur digital annonce la publication de son rapport d’étude 2024 sur la formation et la sensibilisation à la sécurité, qui souligne notamment le rôle crucial de la sensibilisation des collaborateurs à la cybersécurité dans la gestion et la maîtrise des risques en entreprise. Lire plus
Face aux pénuries, le marché du travail pousse davantage encore vers la flexibilité et la numérisation.
En 2024, le marché du travail sera confronté à des pénuries encore plus importantes que ces dernières années. Les raisons en sont le vieillissement continu de la population, la reprise économique attendue et la transition énergétique. Durant cette année électorale marquée par des opinions divergentes concernant le travail, le marché du travail de 2024 sera un terrain de jeu très difficile pour les employeurs, prévoit House of HR. ChatGPT et OpenAI contribueront à accélérer le recrutement et les outils et processus RH. Lire plus
Fracture numérique? Il reste 5% de la population belge qui n’est pas en ligne.
L’utilisation d’internet a poursuivi sa hausse en 2023 : 95% des Belges de 16 à 74 ans utilisent internet contre 89% en 2018 et 82% en 2013. C’est ce qu’il ressort des derniers résultats de l’enquête sur l’utilisation des TIC auprès des ménages organisée annuellement par Statbel, l’office belge de statistique. Parmi les 5% restants, 2% n’avaient plus utilisé internet depuis au moins trois mois avant l’enquête et 3% n’ont encore jamais utilisé Internet. Lire plus
Les Centres de compétence du Numérique, le Forem et Agoria organisent un marathon d’interviews de recrutement pour s’attaquer aux pénuries dans le digital.
Et si on commençait par se faire rencontrer l’offre et la demande ? Voilà l’objectif simple mais redoutablement efficace que les Centres de Compétence wallons du Numérique, le Forem et Agoria se donnent lors du Job IT Day. Ces 18 et 19 octobre, un marathon d’interviews de recrutement en ligne va permettre à des centaines de personnes de trouver un emploi d’avenir et à des dizaines d’entreprises de se donner les moyens de leurs ambitions, en étoffant leurs équipes de profils qualifiés. Lire plus
Quelles réactions de la part des professionnels RH face à l’automatisation de leurs fonctions?
C’est un fait : la fonction RH a connu une révolution. Elle ne se limite plus à l’exécution de tâches administratives, au recrutement et à l’embauche, aux évaluations et aux licenciements. Elle a désormais pour mission d’optimiser l’expérience collaborateur, de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), de développer les compétences et la reconversion des collaborateurs, de fournir des conseils et des rapports détaillés sur les équipes et le management, et d’accompagner la communication interne. Lire plus
Formation et développement personnel: nos collaborateurs optent pour les solutions pratiques et se tournent vers le numérique.
Trois quarts des Belges préfèrent la formation pratique à la formation théorique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38%), il peut s’agir d’une formation numérique, tandis que 48 % en moyenne préfèrent la formation en présentiel. Les avis sont partagés et cela s’explique en partie par l’âge. Les jeunes sont plus positifs à l’égard de l’apprentissage numérique : les moins de 25 ans le préfèrent même. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Chez KFC Belgique, les possibilités de croissance et d’avancement des travailleurs sont renforcées avec une offre de formation supplémentaire, de plus en plus disponible sous forme numérique. Lire plus
Le Campus de l’Innovation Living Tomorrow, une fenêtre sur la vie en société et le travail en 2030 fondée sur le concept de jumeau/compagnon numérique.
Le tout nouveau Campus de l’Innovation de Living Tomorrow a ouvert ses portes. Avec plus de 80 partenaires (entreprises, organisations, instituts de la connaissance de premier plan et l’administration), Living Tomorrow forme un écosystème inspirant et dynamique. L’ambition commune est d’agir comme un catalyseur et d’accélérer ainsi considérablement l’innovation. Le fil rouge du Campus de l’Innovation est constitué de « jumeaux et compagnons numériques » de nous-mêmes, de notre voiture, de notre maison, de notre bureau et même de villes entières. Une visite à travers six zones d’expérience nous fait découvrir à quoi ressemblera la vie après 2030. En outre, les 14 étages de la tour bleue abritent un hôtel, un centre de réunion et d’événement, un espace de bureau et une « table du chef » innovante au dernier étage. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs pensent que les compétences en IA seront un atout pour leur carrière, mais seulement 13 % d’entre eux se sont vus offrir une proposition de formation.
Malgré la multiplication par 20 des fonctions exigeant des compétences en IA générative et le fait que plus de 50% des salariés estiment que cet ensemble de compétences sera essentiel à leur fonction, seul un salarié sur dix (13%) s’est vu proposer une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. Près de la moitié (47%) des personnes interrogées sont enthousiasmées par la perspective de l’IA sur le lieu de travail, une attitude plus fréquente que l’inquiétude, exprimée par deux personnes sur cinq (39%). Lire plus
