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Résultats pour le tag: ‘diversité’

Recrutement et diversité: pourquoi mettre en place une politique de recrutement exemplaire en matière d’égalité et d’inclusion?

Le 21 mai célèbre la Journée internationale de la diversité culturelle. L’occasion de porter attention à la diversité sur le lieu de travail en Belgique. Aujourd’hui, 7 entreprises sur 10 dans notre pays s’engagent dans une politique active de recrutement neutre. Ils encouragent dès lors à respecter l’égalité, la diversité et l’inclusion lors du recrutement. C’est ce qui ressort d’une étude représentative menée par le leader européen du marché des RH et de la paie SD Worx auprès de 4 771 entreprises européennes de toutes tailles, actives dans divers secteurs. L’entreprise belge Bleckmann promeut activement une main-d’œuvre très diversifiée, composée de plus de 50 nationalités, ainsi que de personnes réfugiées. Lire plus

Augmentation du nombre de travailleurs étrangers dans le secteur des soins de santé malgré les freins linguistiques, culturels et administratifs…

8,3 % des travailleurs du secteur des soins de santé n’ont pas la nationalité belge dans notre pays. La part des travailleurs étrangers dans ce secteur a augmenté de 33 % au cours des sept dernières années. Pourtant, sur le plan de la diversité des nationalités, les soins de santé sont à la traîne par rapport à la plupart des autres secteurs. Toutefois, la pénurie de personnel et de main-d’œuvre dans le secteur recèle un grand potentiel pour attirer les travailleurs étrangers. Selon Acerta, « les différences linguistiques et culturelles ainsi que la reconnaissance des diplômes étrangers restent néanmoins des obstacles majeurs qui doivent encore être surmontés ». Lire plus

La diversité et l’inclusion sont les clés du retour à la productivité, l’innovation et le bien-être des travailleurs.

La diversité et l’inclusion sont les clés d’une reprise productive et résiliente. Cependant, les efforts entrepris pour les promouvoir, notamment au sein des groupes minoritaires, sont insuffisants, ce qui signifie que les entreprises, les travailleurs et la société se privent ainsi d’avantages potentiels considérables. Selon un nouveau rapport sur la diversité et l’inclusion de l’Organisation internationale du Travail (OIT), une personne sur quatre ne se sent pas valorisée au travail et celles qui se sentent incluses occupent des postes plus élevés. Lire plus

L’administration fédérale se dote d’une charte afin de devenir un modèle de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.

Aujourd’hui, la ministre Petra De Sutter, la secrétaire d’État Sarah Schlitz et les responsables des organisations fédérales ont signé la Charte de la Diversité et de l’Inclusion. Ce faisant, toutes les parties affirment explicitement leur intention de faire, plus que jamais, de l’administration fédérale un lieu où tous sont les bienvenu·e·s et se sentent bien, tant les membres du personnel que les citoyens qui sont en contact avec elle. Lire plus

Diversité des nationalités sur le marché de l’emploi en Belgique: d’où viennent les 15% des travailleurs étrangers actifs sur le territoire?

15 % des travailleurs actifs dans les entreprises de notre pays n’ont pas la nationalité belge. Ces cinq dernières années, la part de non-Belges sur notre marché de l’emploi a augmenté d’un peu plus d’un cinquième. Les travailleurs de nationalité marocaine (8,9 %), française (7,8 %) et néerlandaise (7,6 %) constituent la plus grande proportion de non-Belges dans notre économie. On constate également une augmentation frappante du nombre de Roumains (+42,6 %) et de Bulgares (+57,9 %) au cours des cinq dernières années. Lire plus

L’univers des start-ups est-il la nouvelle terre promise pour les meilleurs talents?

Au cours des 12 derniers mois, on a constaté une augmentation de 20% de l’effectif des start-ups, et cette tendance devrait se poursuivre, car 50% des travailleurs interrogés par le cabinet de recrutement international Robert Walters jurent de faire leur prochain pas vers une start-up. Alors que la compétition pour les talents se poursuit – avec environ trois fois plus d’offres d’emploi que de talents disponibles, le bureau de recrutement explique pourquoi les start-ups gagnent lentement mais sûrement la compétition en matière d’attraction des talents. Lire plus

Les Labels Diversité octroyés à 30 employeurs bruxellois: un plaidoyer fervent pour les organisations inclusives.

Ce vendredi 11 février, Actiris décernera pour la 13ème fois les Labels Diversité. Ces labels sont octroyés aux entreprises qui, à la suite de la mise en place d’un plan diversité, ont fait l’objet d’une évaluation positive par Actiris. Ce plan consiste en des actions concrètes afin de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein des organisations concernées. Pour cette année 2021, un nombre record d’entreprises seront félicitées pour leurs efforts. En effet, 30 d’entre elles se verront décerner un label contre 25 l’année dernière. Lire plus

Pénuries dans les métiers techniques: les initiatives telles que ‘Women in Technology’ peuvent être une réponse.

En 2021, VINCI Energies en Belgique a engagé 300 nouveaux collaborateurs. Ces forces nouvelles, en majorité des fonctions techniques, travaillent dans leur propre région, dans l’une des vingt filiales de l’entreprise en Belgique, renforçant ainsi sa représentation régionale. Simultanément, l’entreprise démontre son engagement envers une représentation plus égale des genres dans les secteurs techniques. À l’heure actuelle, près de 20 % des nouvelles recrues sont des femmes. L’entreprise entend accroître ce chiffre de manière significative sous l’appellation « Women in Technology » donnée à 300 postes vacants. Lire plus

Journée fédérale de la Diversité – La SNCB, l’ONEM, le SPF Stratégie & Appui et le SPF Finances remportent des Diversity & Inclusion Awards.

Ce 2 décembre avait lieu la 9e journée fédérale de la Diversité sur le thème. A cette occasion, un événement a été organisé sur le thème « Inclusion : R·Evolution ? ». Les Diversity & Inclusion Awards ont été décernés à l’occasion de cette journée, récompensant les meilleurs projets visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’administration fédérale. La SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Finances sont repartis avec un prix. Lire plus

Pénurie d’entrepreneurs dans la zone OCDE: les femmes et les seniors manquent clairement à l’appel.

Selon un nouveau rapport de l’OCDE, les jeunes, les femmes et les seniors ont moins de possibilités de concrétiser leurs projets d’entreprise. Ils sont confrontés à des problèmes d’accès au financement, aux compétences et aux réseaux qui font qu’il leur est plus difficile qu’aux autres groupes de la société de lancer leurs entreprises. Cette pénurie d’entrepreneurs prive les économies d’idées, d’innovation et d’emplois. Lire plus

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