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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

Offrir la possibilité d’en parler librement est une des clés pour améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

La journée mondiale contre l’homophovie, ce 17 mai 2020, constitue l’occasion de se (re-)pencher sur la question de la discrimination sur le lieu de travail. Actuellement, il apparaît que plus de 6 employés sur 10 remarquent un impact positif sur le lieu de travail lorsqu’il est possible de parler ouvertement de la diversité et de l’inclusion avec le personnel. L’enquête sur la diversité que la société Hays a menée au début de l’année et qu’elle publie aujourd’hui relève que plus de la moitié des personnes interrogées (56 %) ont également indiqué qu’elles ne ressentent plus aucune forme de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus

‘Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement’: téléchargez le guide pratique élaboré par les partenaires sociaux réunis au sein du CNT.

Fin avril, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail ont édité et diffusé une brochure à partager largement et portant sur la promotion de la diversité sur le lieu de travail et la lutte contre les discriminations. Ces thématiques sont au cœur des préoccupations de leurs depuis de nombreuses années. Lire plus

Journée internationale des droits des femmes: 5 voies à emprunter pour garantir (enfin) la présence féminine au top?

Il y a un retard considérable dans la réalisation des promesses d’égalité sur le marché du travail. Selon le nouveau Global Gender Gap Report 2020 du Forum économique mondial, il faudra encore… 100 ans pour que la représentation des femmes dans le leadership et l’égalité des genres devienne une réalité.  Parmi les 30 ‘hashtags’ en anglais les plus utilisés sur les réseaux sociaux en 2019, cinq concernaient spécifiquement les femmes, qu’il s’agisse de #WomenInSTEM, #PressforProgress ou #WCW (Women Crush Wednesday). L’ensemble de ce débat médiatique se traduit-il par de réels progrès sur le terrain? Lire plus

Malgré la féminisation du marché de l’emploi, les inégalités entre genres ont la vie dure en Région bruxelloise.

À l’approche du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, Actiris dresse un constat : les inégalités sur le marché de l’emploi bruxellois entre hommes et femmes persistent. Malgré la féminisation du marché, femmes et hommes n’ont pas les mêmes chances sur le marché du travail bruxellois. Des chiffres-clés le démontrent. Lire plus

Profil type du CEO d’entreprise du BEL20 : un homme belge âgé de 56 ans. La diversité reste décidément un énorme défi.

Les CEO doivent disposer d’un ensemble de compétences en constante évolution afin de mener leur entreprise vers le futur avec succès. Quel est le profil adapté pour y parvenir? Robert Half Executive Search dresse le portrait des dirigeants actuels qui figurent à la tête des entreprises du BEL20. Constat frappant : la diversité semble toujours faire défaut dans les plus hautes sphères des entreprises. En effet, le CEO d’entreprise du BEL20 a un profil bien traditionnel: belge, de sexe masculin et âgé de 56 ans. Lire plus

Labels diversité 2019 : 28 employeurs bruxellois récompensés pour leurs efforts en matière de promotion de la diversité.

Ce vendredi 24 janvier, le service diversité d’Actiris organise la cérémonie de remise des labels diversité. Ce prix est décerné aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concrètes pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux à s’engager dans cette voie. Lors de cette onzième édition, 28 labels vont être octroyés : un nombre record ! Lire plus

Les organes de représentation des employeurs signent un accord de coopération contre la discrimination avec Unia.

Unia et toutes les organisations d’employeurs (BECI, Boerenbond, FEB, UCM, UNISOC, UNIZO, UWE et VOKA) signent pour la première fois un accord de coopération. Dans l’accord Travailler-Ensemble, ils s’engagent à investir dans la diversification du milieu de travail et dans le partage de bonnes pratiques relatives à la connaissance de la législation anti-discrimination. Lire plus

Le secteur public devrait engager 882 personnes en situation de handicap pour atteindre le quota réglementaire de 3%.

En 2018, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,25% (contre 1,37% en 2017). Au total, cinq organisations fédérales ont un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3%. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2018. Lire plus

Présence des femmes dans les instances dirigeantes de la Finance en Europe: peut mieux faire…

De plus en plus de femmes parviennent à accéder aux plus hautes fonctions dans le monde de la finance. La nomination à la tête de la Banque centrale européenne (BCE) de Christine Lagarde, ancienne ministre de l’Economie en France et directrice générale du FMI, en est l’illustration. En succédant à Mario Draghi, elle devient la première femme à occuper le poste de présidente de l’institution, depuis le 1er novembre 2019. Lire plus

La nouvelle patronne du Fonds Monétaire International est favorable aux quotas pour la présence des femmes au plus haut niveau dans les entreprises.

Kristalina Georgieva, la nouvelle directrice générale du FMI, veut inciter les femmes à ne rien céder sur leur rémunération. « N’acceptez jamais d’être moins bien payées que vos collègues hommes, jamais! ». Elle s’est montrée déterminée à mener le combat en faveur de l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail au premier jour des réunions d’automne du Fonds monétaire international et de la Banque mondiale, mardi 15 octobre. La directrice générale de l’institution basée à Washington s’est aussi prononcée « en faveur des quotas » pour que les femmes accèdent à plus de postes à responsabilités. Lire plus

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