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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

Discrimination : 40% des travailleurs craignent de parler ouvertement de leur vie privée par crainte des préjugés.

25 % des salariés et 17 % des employeurs considèrent qu’une politique dynamique de diversité et d’inclusion est inutile. Une image positive de l’entreprise ou de l’organisation constitue selon les deux catégories la principale portée d’une telle politique. Salariés et employeurs estiment aussi que postuler sous couvert d’anonymat permet, en général, de diversifier le personnel et le rendre plus solidaire. Telle est donc la constatation d’Indeed, après avoir interrogé plus de 1 000 salariés et 580 employeurs sur la diversité et l’inclusion au travail. Lire plus

bpost veut recruter 1.000 personnes éloignées du marché de l’emploi et se tourne vers la formation en alternance pour y parvenir.

Le Forem et bpost se sont associés pour former au minimum 200 demandeurs d’emploi par an au métier d’opérateur polyvalent via une formation alternée. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis plus d’un an et aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale. En plus de décrocher un emploi, les stagiaires obtiendront leur permis B et le CESS pour ceux qui n’en disposent pas. Lire plus

Marché de l’emploi: l’écart entre les hommes et les femmes se creuse sous l’effet d’une discrimination renforcée par la crise du coronavirus.

La crise du coronavirus n’épargne personne. En 2020, les femmes à la recherche d’un emploi en Région bruxelloise ont fait face à des inégalités et une discrimination de genre accrues. En cette Journée internationale des droits des femmes, Actiris fait le point : un an après le début de la crise, quelles sont les conséquences de celle-ci pour les femmes à la recherche d’un emploi? Lire plus

Avec 34% des femmes au sommet des entreprises en Union Européenne, un cap aurait été franchi et la diversité dans le top management devrait s’accélérer.

Le réseau indépendant d’auditeurs, d’experts-comptables et de bureaux-conseils Grant Thornton a réalisé une enquête mondiale à propos de la diversité des genres dans le top management des sociétés. Les femmes y sont représentées à hauteur de 31%. 90% des entreprises comptent au moins 1 femme à un poste de cadre supérieur. En particulier, le nombre de femmes à des postes de management opérationnel est en augmentation. Lire plus

RH Expertise Webinar : Utiliser la diversité et l’inclusion pour se démarquer en tant qu’employeur

Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel. Lire plus

La diversité et l’inclusion au travail sont plus importantes pour les employé·e·s belges que pour leurs collègues européens.

Le mois dernier, le site d’emploi belge StepStone a lancé une étude sur la diversité sur le lieu de travail. Aujourd’hui, ces résultats sont contextualisés avec des résultats de France, d’Allemagne et du Royaume-Uni. Au total, près de 17.000 employé·e·s européen·ne·s ont été interrogé·e·s sur des thèmes tels que la diversité, l’inclusion et la discrimination au travail. Lire plus

Diversité et/ou discrimination? 2 Belges sur 3 sont satisfait·e·s de leur employeur, mais 7 sur 10 ont déjà été victimes de discrimination au travail

Avec une sensibilisation accrue aux sujets tels que l’égalité des sexes, la discrimination raciale ou celle fondée sur l’âge, et la montée de mouvements tels que #BlackLivesMatter, il est clair que la diversité connait une attention croissante dans toutes les facettes de la société. C’est pourquoi StepStone a voulu se pencher sur ce sujet dans le cadre du monde du travail belge. Pour 7 salarié·e·s sur 10, la diversité dans son ensemble est un sujet-clé du monde du travail. Lors de la recherche d’un nouvel emploi, il est même considéré comme important ou très important pour 63% d’entre eux/elles. Par ailleurs, il est interpellant de constater que 71% des répondant·e·s ont confirmé avoir déjà été victimes de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus

Les discriminations à l’emploi sur base de l’âge se sont accélérées avec la pandémie.

Dans un nouveau rapport, l’OCDE indique que les pouvoirs publics et les employeurs devraient œuvrer de concert à la promotion d’une main-d’œuvre multigénérationnelle afin de s’adapter aux mutations en cours dans le monde du travail, qui se sont accélérées avec la pandémie de COVID-19. L’appel est simple : les employeurs doivent tout mettre en oeuvre afin de supprimer les obstacles à l’emploi pour toutes les générations, selon l’OCDE. Lire plus

Les Belgian Federal Diversity Awards récompensent l’ONEM, le SPF Intérieur, la SNCB et l’AFSCA.

Le Belgian Federal Diversity Award récompense, chaque année, le meilleur projet diversité réalisé par les organisations de l’administration publique fédérale. Cette année, 4 projets ont été récompensés lors de la 8e journée fédérale de la Diversité. Le premier prix est revenu à l’ONEM pour son projet « Inclusion@Work », tandis que le SPF Intérieur et la SNCB ont respectivement remporté les prix de l’originalité et de la bonne pratique. Enfin, l’AFSCA a reçu le prix du public. Lire plus

Investir dans la diversité, l’inclusion et l’égalité des genres est la seule bonne approche stratégique.

Zalando, première plateforme de mode et lifestyle en Europe, vient de publier son premier rapport annuel sur la diversité et l’inclusion (D&I), intitulé « do.BETTER ». Le rapport donne un aperçu transparent des efforts et des progrès de l’entreprise à ce jour. Il offre également une vue sur la manière dont Zalando prévoit de créer un environnement plus diversifié et plus inclusif pour ses employés, ses clients et ses partenaires. L’entreprise investit 5 millions d’euros pour faire passer la représentation des femmes dans les technologies à 40-60 %* d’ici 2023. Lire plus

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