Résultats pour le tag: ‘diversité’

Rapport ‘Women in Business’: l’évolution à la hausse se poursuit lentement avec 33,5% de femmes occupant des postes de direction mais le nombre de femmes CEO diminue.

Grant Thornton Belgium, conseiller spécialisé en audit et consultanc, publie aujourd’hui les résultats de la 20ème édition du rapport ‘Women In Business’. Cette étude mondiale menée dans 28 pays révèle qu’actuellement, à l’échelle mondiale, 33,5% des fonctions de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes ; soit une augmentation de 1,1% par rapport à l’année précédente. Dans l’UE, cette proportion atteint 35%, contre 30% en 2020. Lire plus

Comment la technologie et l’IA soutiennent l’investissement des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion…

Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus

Une start-up gantoise prête main-forte aux entreprises pour recruter des profils neurodivergents.

Les personnes neurodivergentes, porteuses, par exemple, d’un TDAH ou d’autisme, peuvent être un bel atout pour les organisations et les entreprises grâce à leurs talents « divergents ». La start-up gantoise Bjièn aide un nombre croissant d’entreprises à accueillir du mieux possible des personnes neurodivergentes sur le lieu de travail. Et tout le monde y gagne. Lire plus

Les personnes souffrant d’un handicap participent trois fois moins à des formations.

54,6% des Belges âgés de 18 à 69 ans qui déclarent être en très bonne santé ont participé à une formation l’année dernière. L’écart avec ceux qui ont une (très) mauvaise santé est important: seuls 15,1% d’entre eux participent à une formation. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur l’éducation des adultes, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées. Tant les formations formelles qu’informelles sont prises en compte: qu’il s’agisse d’un bachelier, d’un master ou d’un webinaire ponctuel. Lire plus

Les métiers du numérique, une opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap?

La 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023. Depuis plusieurs années, l’association Eqla forme des personnes en situation de handicap au codage, au développement web et à l’accessibilité numérique. Et ce, au travers de deux services uniques en Belgique: BlindCode et Accessia. Leur but? Aider ces personnes à décrocher un stage, une formation et un emploi. Lire plus

Télétravail, cybersécurité, infrastructures et protection sociale: la Belgique se classe au 12ème rang des meilleurs pays pour travailler à distance.

L’indice mondial du travail à distance (GRWI) révèle les pays les plus propices au télétravail, avec le Danemark, les Pays-Bas et l’Allemagne en tête du classement. La Belgique est le 12ème meilleur pays pour travailler à distance, selon la dernière étude de la société de cybersécurité NordLayer. L’année dernière, l’entreprise a créé l’indice mondial du travail à distance (GRWI) qui révèle les meilleurs et les pires pays pour travailler à distance d’après 4 critères: la sécurité en ligne, la sécurité économique, les infrastructures numériques et physiques et la sécurité sociale. Lire plus

Samsung reste au sommet du classement Forbes des meilleurs employeurs au monde: le fruit d’une culture comportant un savant mélange de sécurité et d’innovation.

Samsung a une nouvelle fois été nommé ‘meilleur employeur au monde’ par Forbes. C’est la quatrième année consécutive que Samsung arrive en tête de ce classement prestigieux. Cela reflète les efforts déployés par l’entreprise pour aider ses employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Lire plus

Diversité, égalité et inclusion sur le lieu de travail: combler le fossé entre les paroles et les actes est une priorité pour les chefs d’entreprise.

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sont un sujet extrêmement vif. En effet, la création d’une entreprise inclusive est peut-être l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses équipes de direction. Mais trop souvent, les bonnes intentions demeurent, suivies de peu d’actions concrètes mises en place sur le lieu de travail. Lire plus

25% de femmes en plus dans le secteur de la construction au cours des 5 dernières années: un travail d’image à poursuivre.

En l’espace de cinq ans, le nombre de travailleuses dans le secteur de la construction et de l’installation a augmenté de 23,6%. C’est ce que révèle une analyse de la fédération de la construction Embuild basée sur les données ONSS. L’augmentation est un peu plus marquée chez les employées que chez les ouvrières. Comme chez nos voisins, la proportion d’ouvrières dans le secteur de la construction reste à l’heure actuelle très limitée (1,2%). Lire plus

32,5% de femmes occupent des fonctions top à l’échelle mondiale: une évolution positive qui semble à l’arrêt aujourd’hui.

Le rapport annuel ‘Women In Business’, enquête mondiale menée par Grant Thornton dans 28 pays, indique qu’aujourd’hui 32,5% des top fonctions au niveau mondial sont occupées par des femmes, à peine un demi pourcent de plus que l’année précédente. Au sein de l’Union européenne, le compteur reste figé à 33% depuis l’année passée. En 2021, il affichait pourtant encore 34%, contre 28% en 2019. 91% des entreprises mondiales occupent au moins une femme dans une fonction de management ‘senior’. Lire plus

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