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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

Journée Fédérale de l’Inclusion: la SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Mobilité récompensés pour leurs initiatives respectives.

Ce 24 novembre avait lieu la 10e Journée Fédérale de l’Inclusion. Comme chaque année, un événement a eu lieu à cette occasion. Outre la remise des Prix de l’Inclusion, cette journée a été l’occasion de se plonger dans le domaine de l’inclusion, en abordant le thème « Inclusion 360°  ». Pendant l’événement, des intervenant.e.s d’horizons divers ont partagé leur expertise devant quelque 150 personnes. Ainsi, l’humoriste William Boeva, Fatima Zibouh d’Actiris et le sociologue Pieter-Paul Verhaeghe de la VUB ont notamment participé à des tables rondes pour donner leur avis sur la thématique.  Lire plus

Près de la moitié des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour leur organisation, mais ne disposent pas d’une approche stratégique ni de données sur le sujet.

43 % des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour l’ensemble de leur organisation. C’est ce que révèle l’enquête internationale annuelle menée par Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) dans le secteur du travail international. En Belgique, trois organisations sur quatre consacrent un certain budget aux fonctions et initiatives DEI, tant pour le bien-être des employés que pour positionner favorablement l’organisation afin d’attirer de nouveaux talents. Malheureusement, ils ne disposent pas de la stratégie et des données nécessaires pour encadrer et valoriser les effets et l’impact commercial de ces efforts. Lire plus

Diversité, équité et inclusion au travail en Belgique: nos entreprises présentent un bulletin très décevant.

« Si notre pays veut rester économiquement pertinent à l’échelle mondiale, il doit miser davantage sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I). » Il s’agit de la clé de la croissance économique, selon Boston Consulting Group (BCG) et Google. Les deux entités ont uni leurs forces dans le cadre d’une étude à grande échelle sur la diversité, l’équité et l’inclusion au travail en Belgique. Les résultats sont étonnamment mauvais. Interrogés sur la diversité au travail, les programmes actuellement mis en œuvre pour promouvoir les aspects DE&I et leur impact, les sociétés ainsi que les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne. Lire plus

Colloque de l’ADP Liège le 8 novembre – Diversité et Inclusion : effet de mode ou réel atout?

Obligations légales et souci de leur image de marque poussent de nombreuses entreprises à afficher publiquement leur engagement pour la diversité et l’inclusion, avec des labels, chartes et outils de plus en plus nombreux. Derrière l’effet de mode, c’est une approche favorisant l’innovation, la créativité et la productivité que les RH et les dirigeants d’entreprises doivent déployer. Rendez-vous pour le colloque de l’ADP Liège qui se tiendra le mardi 8 novembre 2022 dès 12h30! Lire plus

Monitoring socioéconomique 2022: la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée mais les inégalités demeurent.

La 5e édition du Monitoring socioéconomique du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et d’Unia montre que la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée ces dernières années. Mais leur taux d’emploi reste bien inférieur à celui des personnes d’origine belge, comparé notamment à nos voisins. La pandémie de Covid-19 a par ailleurs confirmé leur statut précaire. Lire plus

Augmenter la représentation féminine au sein des comités exécutifs, seul moyen d’atteindre les quotas requis au niveau des conseils d’administration?

Que ce soit à l’échelle nationale ou européenne, les quotas relatifs au genre au sein des entreprises sont plus que jamais à l’ordre du jour. A l’heure où l’Europe s’apprête à renforcer ces quotas, le cabinet Heidrick & Struggles a réalisé un état des lieux de la représentativité des femmes dans les comités exécutifs du Bel 20 et Bel Mid. Lire plus

Diversité & Inclusion: malgré les obstacles, les entreprises dirigées par des minorités contribuent de manière exceptionnelle à l’économie européenne.

Selon un récent rapport, les entreprises dirigées par des minorités en Europe contribuent à l’économie à hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgré des obstacles considérables.
L’Allemagne arrive en tête en termes de contribution des entreprises issues de minorités, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorités ethniques en Europe font face à de très nombreux obstacles, liés à des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’accès aux capitaux. Lire plus

Diversité & Inclusion: d’importants efforts restent nécessaires pour que les personnes issues de minorités arrivent à percevoir un meilleur niveau d’inclusion au travail.

La diversité et l’inclusion font plus que jamais partie des priorités publiques. Mais quelles en sont les conséquences sur le lieu de travail ? Comment les travailleurs belges perçoivent-ils l’inclusion aujourd’hui ? Sur le plan de la culture d’entreprise, les principaux aspects qui contribuent à l’inclusion sont la participation, l’implication du supérieur hiérarchique, la communication interne et la présence de procédures correctes ou cohérentes. Les répondants atteints d’un handicap (64 %), issus d’une minorité ethnique (57 %) ou ayant reçu une formation à orientation pratique (48 %) sont plus nombreux que la moyenne (41 %) à percevoir un niveau d’inclusion faible à modéré. Lire plus

Editorial – Pourquoi l’avenir du travail sera-t-il féminin (ou ne sera pas) ?

A proprement parler, ceci n’est pas un éditorial positivement féministe. L’idée simple à l’origine de ces quelques lignes reste la même, semaine après semaine: regarder en face les réalités parfois difficiles du monde du travail pour réfléchir et proposer ensemble des voies de progrès, de saines ambitions et parfois un espoir fou… Que voyons-nous? D’une part, une génération émergente de jeunes femmes (très) volontaires, voire farouchement déterminées à bouleverser le cours normal des événements, et d’autre part, des structures de décision et de gouvernance sacrément patriarcales malgré la lutte continue contre les discriminations. C’est quoi ce bug? Que nous manque-t-il pour mettre un peu de cohérence dans tout ça? Lire plus

Diversité & Inclusion: 70% des employés constatent que la politique de nos entreprises en la matière reste en chantier.

67 % des employés belges trouvent que leur employeur devrait se soucier plus de la diversité et de l’inclusion. C’est la principale conclusion d’une nouvelle étude menée par GoodHabitz, un spécialiste de l’apprentissage en ligne et du développement personnel. En collaboration avec le bureau d’études Markteffect, l’entreprise a sondé 13 000 employés de 13 pays différents (dont 1 044 Belges) sur la perception de la diversité et de l’inclusion au travail. Lire plus

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