4 octobre 2017 
Délai : 25 mai 2018. La nouvelle réglementation adoptée en avril 2016 par l’Union européenne en matière de protection des données personnelles sera applicable à partir de cette date. Elle prend la forme d’un Règlement: le Règlement Général sur la Protection des Données (plus connu sous le nom de ‘GDPR’ en anglais). Sur le plan RH, le RGPD impose ainsi deux obligations à l’employeur : assurer la parfaite information du travailleur et documenter tous les traitements de données à caractère personnel dans un registre adhoc. On se prépare? Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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