7 mars 2024 
Dans le cadre de la Journée Internationale des Femmes, ayant cette année pour thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme « , Mastercard a mené une enquête dans 12 pays européens, dont la Belgique, pour explorer la manière dont les femmes se sentent financièrement autonomes. Il en résulte que trois quart d’entre elles ne se sentent pas soutenues financièrement sur leur lieu de travail. Pourtant, deux tiers des femmes disent avoir une grande confiance dans leur compréhension des finances au niveau de leur vie personnelle. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘écart de rémunération’
La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
L’Europe va-t-elle parvenir à imposer un salaire minimum à l’échelle de l’UE?
Le nouveau commissaire européen à l’Emploi et aux Droits Sociaux, le luxembourgeois Nicolas Schmit, présentera le 14 janvier prochain sa proposition de dispositif minimal commun sur les salaires. Un projet qui intervient trois ans après la présentation du « socle des droits sociaux en Europe », par la Commission dans sa composition précédente présidée par Jean-Claude Juncker. Lire plus
L’EPIC – Coalition internationale sur la rémunération égale – s’engage à éliminer l’écart de rémunération entre femmes et hommes d’ici 2030.
En marge de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York, les membres de la Coalition internationale sur la rémunération égale ont manifesté publiquement leur engagement à combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Les engagements globaux – garantir aux femmes de tous les secteurs que leur force de travail sera rémunérée à égalité avec celle des hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la conférence d’engagement de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) au cours de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York. Lire plus
