5 juillet 2024 
En publiant un mémorandum commun, les 3 Conseils de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes souhaitent attirer l’attention des exécutifs fédéral et régionaux sur quelques-unes de leurs priorités pour la prochaine législature. L’emploi et la formation y occupent une place essentielle. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des chances’
Le marché du travail bruxellois en évolution positive en 2023: au final, tous les indicateurs sont en amélioration.
Le taux d’emploi, le nombre de Bruxellois occupés et le nombre de Bruxellois occupés en Flandre atteignent respectivement leur niveau le plus élevé. Le taux de chômage atteint quand à lui son taux le plus bas. Ce sont les principaux enseignements du bilan annuel du marché de l’emploi publié par Statbel. Lire plus
Un employeur condamné pour plusieurs discriminations après un licenciement à la fin d’un congé de maternité.
La Cour du Travail d’Anvers vient de condamner un employeur pour le licenciement d’une travailleuse à la fin de son congé de maternité. Elle venait de lui signifier une incapacité de travail des suites d’un accouchement traumatique, aussi bien pour elle que pour son bébé. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a décidé d’intervenir en première instance au vu de la portée sociétale du dossier. Lire plus
Comment les citoyens perçoivent-ils l’égalité des chances? De réelles inquiétudes grandissent au sein de la population…
La démocratie et l’économie de marché portent en elles une promesse d’équité et d’égalité des chances. Il est donc essentiel de comprendre comment les citoyens perçoivent le rôle qu’ont à jouer les institutions démocratiques et les acteurs du marché pour assurer à chacun les mêmes chances de réussite dans la vie et veiller à ce que soient élaborées et mises en œuvre des politiques adaptées. Lire plus
Egalité des chances – « Il ne suffit pas de travailler dur pour réussir dans la vie »…
Comment l’égalité des chances est-elle perçue ? La démocratie et l’économie de marché portent en elles une promesse d’équité et d’égalité des chances. De nouvelles données recueillies dans 27 pays de l’OCDE avec le soutien d’Amundi™ mettent en évidence une inquiétude généralisée quant au niveau d’inégalités économiques, et le sentiment d’une détérioration de l’égalité des chances dans la société.
Il est essentiel de comprendre comment les citoyens perçoivent le rôle qu’ont à jouer les institutions démocratiques et les acteurs du marché pour assurer à chacun les mêmes chances de réussite dans la vie et veiller à ce que soient élaborées et mises en œuvre des politiques adaptées. Lire plus
La loi dite ‘Représailles’ devrait permettre désormais de mieux gérer les personnes victimes de discrimination.
La Loi dite « Représailles » est publiée aujourd’hui au Moniteur belge. Elle instaure une meilleure protection des témoins et des victimes de discrimination contre les représailles*. Cette loi fait suite à l’arrêt Hakelbracht, rendu par la Cour de justice de l’Union européenne en 2019. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes s’était constitué partie civile dans ce dossier. Lire plus
La Région bruxelloise débloque un budget supplémentaire pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, Bruxelles Economie Emploi lance un nouvel appel à projets pour lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité en emploi. Cette année, la priorité est donnée aux projets qui luttent contre les discriminations liées au handicap ou qui soutiennent les femmes victimes de violences. Un montant de 750.000€ est prévu pour financer les initiatives des porteurs de projets. Lire plus
La Mutualité Chrétienne veut un congé de maternité et de paternité d’un an (à répartir sur les deux parents).
La vice-présidente de la Mutualité chrétienne Elisabeth Degryse a annoncé hier sur la RTBFvouloir mettre en place un congé de coparentalité d’un an. « L’augmentation du congé de paternité d’une à deux semaines a permis une amélioration de la santé des femmes, c’est une étude de Dulbea qui le démontre », affirme-t-elle. Les premières réactions politiques sont prudentes quant à la faisabilité financière de cette idée. Lire plus
Travail à temps partiel non choisi, une réelle problématique en matière d’égalité des genres et de sécurité sociale.
L’augmentation constante du travail à temps partiel depuis les années 80 (1.100.000 aujourd’hui), très majoritairement exercé par des femmes (85%), légitime l’intérêt du Conseil de l’Égalité des Chances pour ce type d’emplois. Présentés dans une période de montée du chômage comme une mesure de résorption de celui-ci et comme un moyen de concilier les responsabilités familiales et professionnelles, ces emplois apparaissent largement non choisis, entraînent des effets préjudiciables sur la carrière et les prestations de sécurité sociale de ces travailleurs et travailleuses, et peuvent susciter des inégalités voire des discriminations. Lire plus
Diminution du nombre d’heures travaillées: une évolution qui concerne en priorité les femmes et les hommes moins formés.
D’après les comptes nationaux (publication de 2021), l’emploi en Belgique est resté constant entre 2019 et 2020, mais le nombre d’heures travaillées a baissé de 8,5% sur cette même période. Cette baisse contraste par rapport à la croissance annuelle moyenne de 1,5% du nombre d’heures travaillées observée sur la période 2015-2019. Ces chiffres globaux masquent toutefois de grandes différences entre les groupes de travailleurs. Lire plus
