16 mai 2023 
La Loi dite « Représailles » est publiée aujourd’hui au Moniteur belge. Elle instaure une meilleure protection des témoins et des victimes de discrimination contre les représailles*. Cette loi fait suite à l’arrêt Hakelbracht, rendu par la Cour de justice de l’Union européenne en 2019. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes s’était constitué partie civile dans ce dossier. Lire plus
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La Région bruxelloise débloque un budget supplémentaire pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, Bruxelles Economie Emploi lance un nouvel appel à projets pour lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité en emploi. Cette année, la priorité est donnée aux projets qui luttent contre les discriminations liées au handicap ou qui soutiennent les femmes victimes de violences. Un montant de 750.000€ est prévu pour financer les initiatives des porteurs de projets. Lire plus
La Mutualité Chrétienne veut un congé de maternité et de paternité d’un an (à répartir sur les deux parents).
La vice-présidente de la Mutualité chrétienne Elisabeth Degryse a annoncé hier sur la RTBFvouloir mettre en place un congé de coparentalité d’un an. « L’augmentation du congé de paternité d’une à deux semaines a permis une amélioration de la santé des femmes, c’est une étude de Dulbea qui le démontre », affirme-t-elle. Les premières réactions politiques sont prudentes quant à la faisabilité financière de cette idée. Lire plus
Travail à temps partiel non choisi, une réelle problématique en matière d’égalité des genres et de sécurité sociale.
L’augmentation constante du travail à temps partiel depuis les années 80 (1.100.000 aujourd’hui), très majoritairement exercé par des femmes (85%), légitime l’intérêt du Conseil de l’Égalité des Chances pour ce type d’emplois. Présentés dans une période de montée du chômage comme une mesure de résorption de celui-ci et comme un moyen de concilier les responsabilités familiales et professionnelles, ces emplois apparaissent largement non choisis, entraînent des effets préjudiciables sur la carrière et les prestations de sécurité sociale de ces travailleurs et travailleuses, et peuvent susciter des inégalités voire des discriminations. Lire plus
Diminution du nombre d’heures travaillées: une évolution qui concerne en priorité les femmes et les hommes moins formés.
D’après les comptes nationaux (publication de 2021), l’emploi en Belgique est resté constant entre 2019 et 2020, mais le nombre d’heures travaillées a baissé de 8,5% sur cette même période. Cette baisse contraste par rapport à la croissance annuelle moyenne de 1,5% du nombre d’heures travaillées observée sur la période 2015-2019. Ces chiffres globaux masquent toutefois de grandes différences entre les groupes de travailleurs. Lire plus
L’administration fédérale se dote d’une charte afin de devenir un modèle de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.
Aujourd’hui, la ministre Petra De Sutter, la secrétaire d’État Sarah Schlitz et les responsables des organisations fédérales ont signé la Charte de la Diversité et de l’Inclusion. Ce faisant, toutes les parties affirment explicitement leur intention de faire, plus que jamais, de l’administration fédérale un lieu où tous sont les bienvenu·e·s et se sentent bien, tant les membres du personnel que les citoyens qui sont en contact avec elle. Lire plus
Les discriminations à l’emploi sur base de l’âge se sont accélérées avec la pandémie.
Dans un nouveau rapport, l’OCDE indique que les pouvoirs publics et les employeurs devraient œuvrer de concert à la promotion d’une main-d’œuvre multigénérationnelle afin de s’adapter aux mutations en cours dans le monde du travail, qui se sont accélérées avec la pandémie de COVID-19. L’appel est simple : les employeurs doivent tout mettre en oeuvre afin de supprimer les obstacles à l’emploi pour toutes les générations, selon l’OCDE. Lire plus
La crise de l’emploi liée au coronavirus sera bien plus grave que celle de 2008: les femmes, les jeunes et les travailleurs pauvres sont les plus durement touchés.
L’OCDE tire la sonnette d’alarme: une action urgente s’impose pour que la crise de l’emploi ne devienne pas une crise sociale. Dans la zone OCDE, le taux de chômage est revenu à 8.4% en mai 2020, après avoir enregistré en avril une hausse sans précédent de 3.0 points de pourcentage, jusqu’à atteindre 8.5%, soit le taux de chômage le plus élevé depuis dix ans. Il s’établissait à 5.2% en février. Le nombre de demandeurs d’emploi dans la zone OCDE a atteint 54.5 millions en mai. L’absence de variation entre avril et mai est le résultat de tendances contrastées. D’une part, aux États-Unis, avec la reprise progressive de l’activité économique, de nombreux travailleurs au chômage technique sont retournés au travail, tandis que d’autres, dans la même situation, ont été licenciés. D’autre part, le chômage augmente ou risque de s’enraciner dans de nombreux autres pays. Lire plus
Enquête sur les forces de travail en Belgique: 70,5% des 20-64 ans avaient un emploi en 2019.
Statbel, l’office belge de statistique, publie les résultats de l’Enquête sur les forces de travail pour l’année 2019, une période pendant laquelle le coronavirus n’avait pas encore fait son apparition en Belgique. 2019 a été une année favorable pour le marché de l’emploi: le taux d’emploi des 20 à 64 ans a progressé de 0,8 point de pourcentage pour atteindre 70,5%, tandis que le taux de chômage des 15 à 64 ans a baissé de 6% en 2018 à 5,4% en 2019, soit la moyenne annuelle la plus faible depuis le début des mesures en 1983. Les femmes connaissent les plus fortes évolutions, si bien que l’écart de taux d’emploi entre hommes et femmes se réduit et le taux de chômage des femmes descend encore un peu plus sous celui des hommes. Lire plus
Un nombre record d’employeurs bruxellois récompensés du label diversité 2018.
22 employeurs bruxellois ont reçu le label diversité ce vendredi pour leurs efforts en matière de lutte contre les discriminations. Ces 22 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité. Celui-ci comprend une série d’actions permettant de valoriser et renforcer la diversité sur le lieu de travail. Lire plus
