26 novembre 2018 
La Loi Quota est entrée en vigueur le 28 juillet 2011 : elle impose aux conseils d’administration des entreprises belges cotées en bourse, des entreprises publiques autonomes et de la Loterie Nationale de ne pas compter plus de deux tiers d’administrateur·trice·s du même sexe. En cette fin d’année 2018, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan de cette loi pour l’année 2017 et dresse son évaluation quant au respect de la loi au sein des entreprises concernées. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Qui sera le.la PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle 2019 ? Proposez votre candidature au #WoMenAtWorkAward avant le 30 novembre 2018.
Aidez-nous à trouver le.la prochain.e PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle engagé.e dans la mixité femmes/hommes au sein de son entreprise. L’Award WoMenAtWord 2019 sera remis le 26 mars 2019 à 18h00. Lire plus
L’égalité des genres en progrès au sein des conseils communaux post-élections: l’impact concret de réglementations contraignantes.
Une parité presque atteinte à Bruxelles avec 48,8% d’élues au sein des conseils communaux, des résultats mitigés pour la Wallonie et une forte régression de la Flandre. Pour atteindre la parité, il faut prendre des mesures adaptées au système électoral. Tel est le constat de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes suite à son analyse sous l’angle du genre des résultats des élections communales et provinciales du 14 octobre 2018. Une analyse que nous pourrions traduire en actions dans la sphère entrepreneuriale. Lire plus
L’équilibre privé/professionnel est de plus en plus compliqué à gérer… Et la confusion des sphères donne lieu à de nouvelles inégalités de genre.
Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus
Manque de profils féminins dans le secteur des TIC? Orange Belgium teste le mentorat afin de susciter de nouvelles carrières.
Orange Belgium, par l’intermédiaire de sa Chief Enterprise Officer, Ingrid Gonnissen – élue « ICT Woman of the Year 2018 » – lance le projet « Young Potential Boost Camp » pour soutenir les jeunes talents féminins dans les TIC. Les Young Potentials auront l’occasion unique de découvrir le travail de leur mentor. Lire plus
Le nombre de congés parentaux sollicités par les hommes augmente fortement, sans impact cependant sur la répartition des tâches dans la sphère privée.
Revoir le système de congés sous l’angle de l’égalité de genre et de la parentalité permettrait de changer l’organisation de la sphère familiale afin de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et de répondre à la demande des hommes de s’impliquer davantage dans leur vie de famille. Lire plus
Harcèlement au travail: les femmes et les hommes semblent égaux face à un phénomène de discrimination croissant.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut élaborer de nouvelles normes mondiales afin de lutter contre le phénomène du harcèlement au travail. Grâce à son Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, elle souligne que la question du genre n’est pas vraiment pertinente en la matière. Par contre, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle semblent être des critères ‘déclencheurs’ de situation dite de harcèlement professionnel. L’étude se base sur des données recueillis en France. Lire plus
L’EPIC – Coalition internationale sur la rémunération égale – s’engage à éliminer l’écart de rémunération entre femmes et hommes d’ici 2030.
En marge de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York, les membres de la Coalition internationale sur la rémunération égale ont manifesté publiquement leur engagement à combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Les engagements globaux – garantir aux femmes de tous les secteurs que leur force de travail sera rémunérée à égalité avec celle des hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la conférence d’engagement de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) au cours de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York. Lire plus
Sous l’effet du mouvement #MeToo, le nombre de cas signalés de discrimination Homme/Femme a doublé en 2017.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate à nouveau que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016). L’emploi est toujours le domaine où les discriminations sont les plus signalées, en particulier à l’égard des femmes. Le nombre de signalements concernant des discriminations liées à la grossesse ou à la maternité dans le contexte professionnel a doublé par rapport à 2016. Les évènements de l’année 2017, comme #MeToo semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme et au harcèlement. Lire plus
Espérance de vie en hausse: 82 jours de plus en moyenne… et des écarts importants entre les sexes et les régions.
En 2017, l’espérance de vie à la naissance en Belgique s’établissait à 83,7 ans pour les femmes et à 79,0 ans pour les hommes. Pour l’ensemble de la population, elle s’établissait à 81,4 ans. L’espérance de vie à la naissance est plus élevée en Flandre (82,2 ans) qu’à Bruxelles (81,2 ans) et en Wallonie (79,8 ans). Cet ‘indicateur’ nous délivre quelques informations utiles lorsqu’il s’agit de repenser la durée des carrières mais aussi de prendre conscience de la dualisation de notre société. Lire plus
