28 juin 2026 
En Belgique, les étudiantes jobistes gagnent en moyenne 40 cents de moins par heure que leurs homologues masculins. En 2026, le salaire horaire brut moyen des étudiants jobistes s’élève à 14,20 € pour les hommes et à 13,80 € pour les femmes. L’écart salarial corrigé entre les étudiants jobistes masculins et féminins a augmenté ces dernières années, passant de 0,21 € par heure en 2024 à 0,29 € par heure en 2026. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
L’utilisation du congé parental est en recul pour la première fois depuis sa création: ce sont les mamans qui semblent y renoncer.
Pour la première fois depuis l’introduction du congé parental il y a vingt ans, son utilisation recule. Et, pour la première fois encore, plus de papas que de mamans optent pour un congé parental payé, avec réduction d’une demi-journée… Non seulement le congé parental payé est en baisse, mais le crédit-temps à temps partiel pour la garde d’un enfant de moins de 8 ans suit lui aussi une tendance à la diminution. Lire plus
Le congé parental atteint de nouveaux records et l’écart entre les mamans et les papas diminue à vue d’oeil.
Le congé parental continue de gagner en popularité dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un congé parental au premier trimestre de cette année. Par rapport à il y a dix ans, il s’agit même d’une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le congé parental, l’écart entre les mères et les pères n’a jamais été aussi faible qu’aujourd’hui. Lire plus
Réforme des pensions: les syndicats préparent un recours en annulation devant la Cour constitutionnelle.
Après des mois de retard, la Chambre a adopté la loi sur les pensions du gouvernement Arizona. Toutefois, le combat syndical et politique pour nos pensions se poursuit. Les syndicats préparent un recours en annulation devant la Cour constitutionnelle qui devrait donc avoir le dernier mot. La nouvelle loi sur les pensions apparaît juridiquement fragile. Le recours sera introduit à l’automne 2026 et un arrêt est attendu pour la mi-2028. Lire plus
Comment la (mono)parentalité renforce l’inégalité entre les genres en matière de carrière professionnelle…
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
70% des employeurs pensent que la transparence salariale ne va pas réduire les écarts de rémunération et pourrait même provoquer la démotivation.
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
Comment amener davantage de profils féminins vers les métiers de la cybersécurité?
Womenpreneur et Axians Belgium souhaitent accompagner davantage de femmes vers la cybersécurité à travers un nouveau parcours de formation et d’insertion professionnelle. À travers un programme de neuf mois, les partenaires répondent à la demande croissante de profils qualifiés en sécurité numérique tout en élargissant l’accès aux carrières technologiques. Lire plus
Un lien entre emploi et violence basée sur le genre? Les entreprises peuvent participer à la prévention.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui un nouveau rapport consacré aux violences basées sur le genre afin de comprendre leurs dynamiques et leurs conséquences. L’étude met en lumière des réalités encore peu étudiées telles que la revictimisation, les conséquences des violences sur les victimes ou encore le non-recours aux services d’aide et à la police. Lire plus
De bonnes nouvelles concernant la qualité de l’emploi pour une main-d’œuvre européenne en pleine expansion…
La qualité de l’emploi s’améliore en Europe, avec une diminution des horaires de travail prolongés et des conditions de travail physiquement pénibles. La proportion de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine est passée de 19% à 11% depuis 2005. Cependant, les inégalités sur le lieu de travail persistent, les femmes étant confrontées à une détérioration de leur environnement social au travail. Lire plus
Les entreprises européennes font de la résistance dans un monde où l’égalité des genres est en recul pour le moment.
Les entreprises européennes du mid-market continuent de s’engager en faveur de l’égalité de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives liées à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs régions du monde. C’est ce que révèle le nouveau rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton. Lire plus
