16 décembre 2024 
Les migrants internationaux continuent de jouer un rôle essentiel sur le marché du travail mondial, représentant 4,7 % de la main-d’œuvre en 2022, selon le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), la plupart d’entre eux étant employés dans les pays à revenu élevé et dans des secteurs clés tels que les services, notamment la prestation de soins. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Femmes au sommet: des évolutions notables mais inégales…
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente aujourd’hui un état des lieux actualisé concernant la place des femmes occupant des postes à responsabilité dans divers secteurs de la société. Depuis la dernière édition de cette étude en 2012, une évolution notable s’est dessinée : l’égalité entre les femmes et les hommes n’est plus perçue uniquement comme une déclaration d’intention. Toutefois, certains secteurs demeurent encore loin de l’égalité de genre et nécessitent des efforts soutenus pour combler ces écarts. Lire plus
Lutte contre la précarité: vers un système universel et automatique des pensions alimentaires pour combattre la violence économique?
L’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes révèle les résultats d’une étude de faisabilité sur la création d’un fonds universel et automatique pour le paiement des pensions alimentaires. Aujourd’hui en Belgique, un ménage sur cinq ayant droit à une pension alimentaire ne la perçoit pas ou pas régulièrement. Les pensions alimentaires impayées constituent un danger de précarité, surtout pour les familles monoparentales. Lire plus
Emploi ouvrier en Région bruxelloise: un niveau stable malgré la désindustrialisation qui se poursuit.
Un nouveau rapport sur l’état de l’emploi et du chômage ouvrier en Région de Bruxelles-Capitale révèle des évolutions marquantes et des défis structurels importants pour la population ouvrière de la capitale. Cette étude menée par Actiris met en lumière la transformation de l’emploi ouvrier face à la tertiarisation de l’économie, l’impact de la féminisation croissante du secteur et la surreprésentation des ouvriers dans le chômage. Lire plus
Le package salarial moyen est en baisse dans le secteur Tech: la suppression des droits d’auteur n’a pas encore été compensée.
Les entreprises du secteur technologique belge sont confrontées aux conséquences de la réforme des droits d’auteur, qui leur interdit de les verser à leurs salariés. Cette mesure oblige les entreprises à se tourner vers d’autres systèmes de compensation, généralement plus coûteux, avec des conséquences sensibles pour les employés. Lire plus
Entrepreneuriat féminin: aborder la question de la rémunération en amont permet d’éviter de gros échecs.
Source d’épanouissement personnel, l’entrepreneuriat est aussi risqué. En Belgique francophone, les faillites sont en croissance : de janvier à août 2024, Bruxelles affiche une augmentation de 15,5% des faillites par rapport à l’année précédente. La Wallonie connait une hausse de 4,8% par rapport à l’an passé, avec 1784 jugements de faillite, selon Graydon Creditsafe. Le burn-out aussi augmente chez les indépendants et n’est plus un tabou. Lire plus
Enquête salariale 2024: l’écart entre les genres se réduit sous la pression de la directive européenne mais il reste un effort à mener.
Dans 22% des organisations belges, les employées touchent un salaire inférieur (de minimum 5% en moyenne) à celui de leurs homologues masculins. Les entreprises les plus confrontées au fossé salarial sont celles de taille moyenne (50 – 250 collaborateurs). Autre fait marquant : une organisation sur 20 (5,5%) fait état d’un écart salarial de plus de 5% en faveur des femmes. Lire plus
Leadership féminin à l’ère du numérique: comment les géants de la Tech investissent dans le développement des talents en Europe.
Le Campus d’été organisé par l’Académie européenne de leadership (ELA) de Huawei a pour objectif de promouvoir le leadership féminin à l’ère du numérique. Il a accueilli 29 jeunes Européennes de talent lors de la cinquième édition de “l’École pour le leadership féminin à l’ère numérique ». Lire plus
Building Diversity in Tech, un programme privé destiné à accélérer la diversité dans la technologie.
20 futurs entrepreneurs diversifiés se lancent dans le programme BuD-IT (Building Diversity in Tech), un programme de 12 mois qui soutient l’entrepreneuriat d’équipe diversifié en Belgique en fournissant une formation No-Code ainsi qu’un soutien entrepreneurial pour lancer une start-up. Le programme est le résultat d’une alliance entre Orange, BeCode et Start it @KBC. Lire plus
La transparence des salaires, la meilleure garantie pour l’égalité de traitement entre les genres selon l’Union européenne.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations renforce le principe d’un salaire égal pour un même travail (ou un travail de même valeur) entre hommes et femmes. Cela implique de nouveaux droits pour les candidats à un emploi et les travailleurs, ainsi que de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de transparence et de rémunération. Lire plus
