21 mai 2026 
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
70% des employeurs pensent que la transparence salariale ne va pas réduire les écarts de rémunération et pourrait même provoquer la démotivation.
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
Comment amener davantage de profils féminins vers les métiers de la cybersécurité?
Womenpreneur et Axians Belgium souhaitent accompagner davantage de femmes vers la cybersécurité à travers un nouveau parcours de formation et d’insertion professionnelle. À travers un programme de neuf mois, les partenaires répondent à la demande croissante de profils qualifiés en sécurité numérique tout en élargissant l’accès aux carrières technologiques. Lire plus
Un lien entre emploi et violence basée sur le genre? Les entreprises peuvent participer à la prévention.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui un nouveau rapport consacré aux violences basées sur le genre afin de comprendre leurs dynamiques et leurs conséquences. L’étude met en lumière des réalités encore peu étudiées telles que la revictimisation, les conséquences des violences sur les victimes ou encore le non-recours aux services d’aide et à la police. Lire plus
De bonnes nouvelles concernant la qualité de l’emploi pour une main-d’œuvre européenne en pleine expansion…
La qualité de l’emploi s’améliore en Europe, avec une diminution des horaires de travail prolongés et des conditions de travail physiquement pénibles. La proportion de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine est passée de 19% à 11% depuis 2005. Cependant, les inégalités sur le lieu de travail persistent, les femmes étant confrontées à une détérioration de leur environnement social au travail. Lire plus
Les entreprises européennes font de la résistance dans un monde où l’égalité des genres est en recul pour le moment.
Les entreprises européennes du mid-market continuent de s’engager en faveur de l’égalité de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives liées à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs régions du monde. C’est ce que révèle le nouveau rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton. Lire plus
Journée internationale des femmes: les femmes se lancent plus rapidement que les hommes dans une activité à titre complémentaire (et différente).
En 2025, le nombre de travailleurs exerçant une activité d’indépendant à titre complémentaire a continué d’augmenter. D’après les chiffres de Xerius, plus de 30.000 personnes ont commencé une telle activité complémentaire l’année dernière. Les femmes hésitent moins longtemps que les hommes avant de franchir le pas. À noter: la majorité (52%) souhaite exercer une activité complémentaire totalement différente de leur activité principale. Cette tendance est encore plus marquée chez les femmes (59% contre 48% pour les hommes). Lire plus
Les femmes passent encore trop souvent à côté de revalorisations salariales et d’opportunités professionnelles.
Une femme sur trois souffre encore d’un manque de confiance en elle lors de négociations salariales. En comparaison, seul un homme sur cinq est concerné par ce problème. Dès que vous voulez parler d’une augmentation de salaire, le stress vous envahit immédiatement. Une femme sur trois doute tellement d’elle-même qu’elle préfère tout simplement éviter le sujet. Du début de leur carrière jusqu’à devenir cadres expérimentées, la crainte de « demander trop » reste souvent présente chez les femmes. Lire plus
Former davantage de femmes aux métiers techniques en tension pour renforcer l’emploi en Wallonie.
Le taux d’emploi des femmes (65%) ne cesse d’augmenter en Wallonie. Entre 1999 et 2025, il a augmenté de 31%. Pour se rapprocher encore plus du taux d’emploi de 80%, la Wallonie et le Forem ont pour ambition de mettre davantage de personnes à l’emploi en Wallonie, notamment des femmes. Étant donné que 39% des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS, le meilleur levier pour répondre aux besoins des entreprises est la formation. Lire plus
Femmes & Leadership: à quel moment apparaissent les barrières qui persistent pour accéder aux plus hautes fonctions?
La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
