8 mars 2026 
En 2025, le nombre de travailleurs exerçant une activité d’indépendant à titre complémentaire a continué d’augmenter. D’après les chiffres de Xerius, plus de 30.000 personnes ont commencé une telle activité complémentaire l’année dernière. Les femmes hésitent moins longtemps que les hommes avant de franchir le pas. À noter: la majorité (52%) souhaite exercer une activité complémentaire totalement différente de leur activité principale. Cette tendance est encore plus marquée chez les femmes (59% contre 48% pour les hommes). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Les femmes passent encore trop souvent à côté de revalorisations salariales et d’opportunités professionnelles.
Une femme sur trois souffre encore d’un manque de confiance en elle lors de négociations salariales. En comparaison, seul un homme sur cinq est concerné par ce problème. Dès que vous voulez parler d’une augmentation de salaire, le stress vous envahit immédiatement. Une femme sur trois doute tellement d’elle-même qu’elle préfère tout simplement éviter le sujet. Du début de leur carrière jusqu’à devenir cadres expérimentées, la crainte de « demander trop » reste souvent présente chez les femmes. Lire plus
Former davantage de femmes aux métiers techniques en tension pour renforcer l’emploi en Wallonie.
Le taux d’emploi des femmes (65%) ne cesse d’augmenter en Wallonie. Entre 1999 et 2025, il a augmenté de 31%. Pour se rapprocher encore plus du taux d’emploi de 80%, la Wallonie et le Forem ont pour ambition de mettre davantage de personnes à l’emploi en Wallonie, notamment des femmes. Étant donné que 39% des chercheurs d’emploi ne disposent pas du CESS, le meilleur levier pour répondre aux besoins des entreprises est la formation. Lire plus
Femmes & Leadership: à quel moment apparaissent les barrières qui persistent pour accéder aux plus hautes fonctions?
La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
Débat sur les pensions: inégalités, modernisation des familles et départ anticipé parmi les thèmes actuels.
Lors de la journée d’étude PensionStat.be, les acteurs concernés par la réforme des pensions se réunissent pour partager les dernières informations sur 4 sujets d’actualité: l’écart de pension entre les genres, la modernisation de la dimension familiale, le comportement des Belges vis-à-vis du départ à la pension et la généralisation de la pension complémentaire. Voici ce que PensionStat.be nous enseigne sur les retraites d’aujourd’hui et de demain. Lire plus
IA & recrutement en Belgique: le biais de genre reste sous-estimé.
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Licenciement et congé parental: un jugement rappelle l’importance de respecter la protection des travailleurs concernés.
Un père licencié alors qu’il était en congé parental et qui venait de prendre un congé d’adoption a obtenu gain de cause devant le Tribunal du travail de Bruxelles. Le tribunal reconnaît à la fois le non-respect de la protection liée au congé parental et une discrimination fondée sur la paternité et l’adoption. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes était partie à cette affaire. Lire plus
La qualité globale des emplois est sous pression: les jeunes travailleurs sont soumis à des difficultés inédites…
Le chômage mondial reste stable, mais les progrès vers le travail décent sont à l’arrêt, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le rapport avertit également que les jeunes continuent de rencontrer de grandes difficultés, tandis que l’intelligence artificielle et l’incertitude liée aux politiques commerciales risquent d’affaiblir davantage les marchés du travail. Lire plus
L’équilibre entre les genres au sein des Conseils d’Administration des sociétés cotées et des entreprises publiques autonomes désormais transposé en droit belge.
Sur proposition de la ministre de la Justice Annelies Verlinden et du ministre de l’Égalité des chances Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi transposant en droit belge la directive 2022/2381 du Parlement européen et du Conseil du 23 novembre 2022 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes (directive « Women on Boards »). Lire plus
GenderStat.be, un nouveau portail fédéral pour accroître l’impact des politiques fédérales en matière d’égalité des genres.
Pour mieux comprendre l’égalité de genre dans de nombreux domaines et soutenir la mise en œuvre de politiques publiques fondées sur des données fiables, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance ce 11 décembre 2025 GenderStat.be, le nouveau portail fédéral rassemblant en un seul endroit les principales statistiques et indicateurs de genre disponibles en Belgique. Lire plus
