6 mars 2024 
Les travailleurs de notre pays travaillent en moyenne près de 7 jours de plus par an qu’il y a 10 ans. Cette augmentation est principalement due aux travailleuses : les femmes travaillent aujourd’hui en moyenne 11 jours de plus par an qu’en 2014. Cela s’explique en partie par le fait que 30 % de femmes supplémentaires sont passées d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein ces dernières années. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Rapport ‘Women in Business’: l’évolution à la hausse se poursuit lentement avec 33,5% de femmes occupant des postes de direction mais le nombre de femmes CEO diminue.
Grant Thornton Belgium, conseiller spécialisé en audit et consultanc, publie aujourd’hui les résultats de la 20ème édition du rapport ‘Women In Business’. Cette étude mondiale menée dans 28 pays révèle qu’actuellement, à l’échelle mondiale, 33,5% des fonctions de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes ; soit une augmentation de 1,1% par rapport à l’année précédente. Dans l’UE, cette proportion atteint 35%, contre 30% en 2020. Lire plus
Égalité des genres: les femmes ne disposent que des deux tiers des droits économiques reconnus aux hommes.
Selon un tout nouveau rapport publié par le Groupe de la Banque mondiale, les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont bien plus importantes qu’on ne le pensait jusqu’ici. En tenant compte des disparités juridiques ayant trait aux violences et à la garde des enfants, les femmes bénéficient seulement des deux tiers des droits accordés aux hommes. Aucun pays du monde ne garantit l’égalité des chances pour les femmes, pas même les économies les plus riches, révèle aussi le rapport. Lire plus
Egalité des genres: 9 axes prioritaires proposés aux partis politiques en vue de la prochaine législature.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile aujourd’hui son mémorandum pour les élections fédérales de juin 2024, mettant en avant neuf thématiques cruciales pour la promotion de l’égalité des genres en Belgique. Ces recommandations – plus d’une soixantaine de mesures concrètes – visent à façonner un avenir plus inclusif et équitable pour tous et toutes. Lire plus
L’écart de pension entre les hommes et les femmes serait nettement plus élevé sans les minima de pension et les périodes assimilées.
Les minima de pension (les pensions minimums et le droit minimum par année de carrière) et les périodes assimilées bénéficiant principalement aux femmes, ils réduisent les inégalités de pension entre les hommes et les femmes. Sans ces minima de pension, l‘écart de pension serait de 37%, au lieu de 31%. Sans les périodes assimilées, il atteindrait 43%. C’est ce qu’il ressort de l’étude réalisée par le Bureau fédéral du Plan sur base de données de 2017. Lire plus
Le secteur de la cybersécurité en quête de talents: une opportunité de reconversion et de progrès en matière d’égalité des genres?
Le secteur de la cybersécurité manque de talents. On estime qu’il faudrait environ 4 millions de professionnels supplémentaires dans le monde, une pénurie qu’il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu’à des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur informatique : en Europe, elles ne représentent que 18,9 % des spécialistes IT. La Belgique se situe même légèrement en dessous de la moyenne européenne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la sécurité informatique offre non seulement une grande sécurité d’emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. Lire plus
Rapport de l’Organisation Internationale du Travail: le taux de chômage mondial devrait augmenter en 2024, tandis que l’accroissement des inégalités sociales suscite des inquiétudes.
Le chômage et le déficit d’emplois sont tous deux tombés sous les niveaux d’avant la pandémie, mais le chômage mondial augmentera en 2024, et l’accroissement des inégalités et la stagnation de la productivité sont des causes de préoccupation, selon le rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024. Lire plus
Women in Business : 7 nouvelles initiatives soutenues par le gouvernement bruxellois pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.
Soutenir les femmes qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et en particulier celles parmi elles qui en sont le plus éloignées: tel est l’objectif de la deuxième édition de l’appel à projets « Women in business ». 7 nouvelles initiatives lauréates viennent d’être désignées par le Gouvernement bruxellois sur proposition de la Secrétaire d’Etat chargée de la Transition économique, Barbara Trachte et de la Secrétaire d’Etat à l’Egalité des Chances, Nawal Ben Hamou. Lire plus
Rendre le congé de naissance obligatoire favorise l’égalité de genre.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de son enquête consacrée aux nouveaux pères et coparent.e.s. Cette étude montre que la proportion de pères et coparent.e.s qui prennent l’entièreté de leur congé de naissance est en augmentation (86% des salariés et fonctionnaires en 2021 contre 71% en 2010). Parmi les indépendants-es, ce pourcentage n’est que de 53%. La grande majorité des pères et coparent-e-s se déclare par ailleurs en faveur d’un congé de naissance obligatoire. Lire plus
La dure réalité du ‘Confidence Gap’ confirmée par une étude belge, ou comment notre société érode la confiance en soi des jeunes filles/femmes…
Il existe bel et bien une importante différence de confiance en soi entre les garçons et les filles en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée par le département RH de l’assureur AXA Belgium et par l’agence Trendwolves qui étude les tendances chez les jeunes. Selon cette étude, la confiance en soi des jeunes filles décroît considérablement dès l’âge de 15 ans. L’écart entre les genres commence donc à se creuser entre 15 et 19 ans et – fait remarquable – s’inscrit de manière définitive entre 20 et 24 ans. Lire plus
