29 mai 2024 
De nouvelles projections indiquent que le chômage mondial diminuera légèrement cette année même si les inégalités sur les marchés du travail persistent. L’accès aux opportunités d’emploi reste un problème dans le monde entier. Les femmes des pays à faible revenu étant particulièrement touchées, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Menstruations, Maternité et Ménopause: le tabou des 3M reste très présent sur le lieu de travail.
Plus d’un tiers des salariées flamandes n’osent pas parler de sujets sensibles au travail. Les menstruations, la maternité et la ménopause font notamment partie des sujets tabous, de même que les stéréotypes liés à l’âge chez les salariées plus âgées. C’est ce qui ressort d’une étude menée récemment par l’Antwerp Management School (AMS) en collaboration avec SD Worx auprès de 1.700 personnes. Lire plus
Les congés parentaux de 1/5e et de 1/10e ont le plus de succès, avec une augmentation notable auprès des papas.
Le congé parental rémunéré repart à la hausse en 2024 par rapport à 2023. L’augmentation est particulièrement sensible chez les papas, avec une hausse de 14%, soit presque deux fois plus que chez les mamans (+7%). Cette tendance indique un rattrapage, réduisant l’écart entre les mères et les pères, bien que presque deux fois plus de mères prennent un congé parental (rémunéré). Lire plus
Etude Bien-être & Performances: les liens entre l’absentéisme et les résultats confirmés, en identifiant les facteurs qui influencent le risque de burn-out.
Une nouvelle étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48.564 entreprises en Belgique souligne l’existence d’un lien entre la santé financière d’une entreprise, l’absentéisme de longue durée ou pour cause de maladie et le risque de burn-out. Par conséquent, le taux de rotation du personnel, l’absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles baissent les performances de l’entreprise. Lire plus
Entrepreneuriat féminin: les indépendantes représentent 31% des entrepreneurs, en restant concentrées sur des secteurs ‘classiques’.
A l’occasion de la journée des droits de la femme le 8 mars, Statbel a analysé l’entrepreneuriat féminin sur la base de données de 2022. En Belgique, 1.590.166 entrepreneurs indépendants ont des fonctions de fondateurs, administrateurs et gérants. 31% de ces postes étaient occupés par des femmes en 2022. Lire plus
Carte blanche – Les femmes doivent améliorer leur personal branding.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous nous demandons pourquoi il est toujours aussi compliqué d’avoir davantage de femmes dans les comités de direction, dans les conseils d’administration et à des fonctions dirigeantes. Mais également, et c’est peut-être encore plus important, comment nous pouvons y remédier. Lire plus
La disparité salariale entre hommes et femmes en Belgique se réduit à 4,5%, mais l’inégalité persiste.
La disparité salariale entre hommes et femmes en Belgique diminue lentement, passant à 4,5% par rapport à 5% en 2021. Le dernier Indice Women in Work de PwC montre que les progrès vers l’égalité des sexes sont encore trop lents ; il faudra plus d’un demi-siècle pour combler l’écart salarial au rythme actuel. Lire plus
Egalité des genres et autonomie financière: 75% des femmes estiment ne pas bénéficier d’un soutien adéquat au travail.
Dans le cadre de la Journée Internationale des Femmes, ayant cette année pour thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme « , Mastercard a mené une enquête dans 12 pays européens, dont la Belgique, pour explorer la manière dont les femmes se sentent financièrement autonomes. Il en résulte que trois quart d’entre elles ne se sentent pas soutenues financièrement sur leur lieu de travail. Pourtant, deux tiers des femmes disent avoir une grande confiance dans leur compréhension des finances au niveau de leur vie personnelle. Lire plus
Augmentation du temps de travail total: un phénomène lié principalement aux femmes qui travaillent plus…
Les travailleurs de notre pays travaillent en moyenne près de 7 jours de plus par an qu’il y a 10 ans. Cette augmentation est principalement due aux travailleuses : les femmes travaillent aujourd’hui en moyenne 11 jours de plus par an qu’en 2014. Cela s’explique en partie par le fait que 30 % de femmes supplémentaires sont passées d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein ces dernières années. Lire plus
Rapport ‘Women in Business’: l’évolution à la hausse se poursuit lentement avec 33,5% de femmes occupant des postes de direction mais le nombre de femmes CEO diminue.
Grant Thornton Belgium, conseiller spécialisé en audit et consultanc, publie aujourd’hui les résultats de la 20ème édition du rapport ‘Women In Business’. Cette étude mondiale menée dans 28 pays révèle qu’actuellement, à l’échelle mondiale, 33,5% des fonctions de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes ; soit une augmentation de 1,1% par rapport à l’année précédente. Dans l’UE, cette proportion atteint 35%, contre 30% en 2020. Lire plus
