Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’

Le secteur de la cybersécurité en quête de talents: une opportunité de reconversion et de progrès en matière d’égalité des genres?

Le secteur de la cybersécurité manque de talents. On estime qu’il faudrait environ 4 millions de professionnels supplémentaires dans le monde, une pénurie qu’il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu’à des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur informatique : en Europe, elles ne représentent que 18,9 % des spécialistes IT. La Belgique se situe même légèrement en dessous de la moyenne européenne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la sécurité informatique offre non seulement une grande sécurité d’emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. Lire plus

Rapport de l’Organisation Internationale du Travail: le taux de chômage mondial devrait augmenter en 2024, tandis que l’accroissement des inégalités sociales suscite des inquiétudes.

Le chômage et le déficit d’emplois sont tous deux tombés sous les niveaux d’avant la pandémie, mais le chômage mondial augmentera en 2024, et l’accroissement des inégalités et la stagnation de la productivité sont des causes de préoccupation, selon le rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024. Lire plus

Women in Business : 7 nouvelles initiatives soutenues par le gouvernement bruxellois pour soutenir l’entrepreneuriat féminin.

Soutenir les femmes qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et en particulier celles parmi elles qui en sont le plus éloignées: tel est l’objectif de la deuxième édition de l’appel à projets « Women in business ». 7 nouvelles initiatives lauréates viennent d’être désignées par le Gouvernement bruxellois sur proposition de la Secrétaire d’Etat chargée de la Transition économique, Barbara Trachte et de la Secrétaire d’Etat à l’Egalité des Chances, Nawal Ben Hamou. Lire plus

Rendre le congé de naissance obligatoire favorise l’égalité de genre.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de son enquête consacrée aux nouveaux pères et coparent.e.s. Cette étude montre que la proportion de pères et coparent.e.s qui prennent l’entièreté de leur congé de naissance est en augmentation (86% des salariés et fonctionnaires en 2021 contre 71% en 2010). Parmi les indépendants-es, ce pourcentage n’est que de 53%. La grande majorité des pères et coparent-e-s se déclare par ailleurs en faveur d’un congé de naissance obligatoire. Lire plus

La dure réalité du ‘Confidence Gap’ confirmée par une étude belge, ou comment notre société érode la confiance en soi des jeunes filles/femmes…

Il existe bel et bien une importante différence de confiance en soi entre les garçons et les filles en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude réalisée par le département RH de l’assureur AXA Belgium et par l’agence Trendwolves qui étude les tendances chez les jeunes. Selon cette étude, la confiance en soi des jeunes filles décroît considérablement dès l’âge de 15 ans. L’écart entre les genres commence donc à se creuser entre 15 et 19 ans et – fait remarquable – s’inscrit de manière définitive entre 20 et 24 ans. Lire plus

Pour une approche non contraignante en matière d’égalité des genres au sein des comités exécutifs…

Le 23 novembre 2022, le Parlement européen a adopté la très attendue « directive sur les femmes dans les conseils d’administration », qui vise à améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes parmi les dirigeants des sociétés cotées en bourse. Actuellement, la Secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes, Mme Leroy, se penche sur la transposition de cette directive dans la législation nationale. GUBERNA, l’Institut belge des administrateurs, préconise une approche non contraignante (‘’soft law’’) par le biais d’amendements au Code belge de gouvernance d’entreprise 2020. Lire plus

Des progrès à faire pour mieux répartir les formules de congé parental entre les genres.

Dans une nouvelle étude, l’Institut dresse un bilan de la répartition entre les femmes et les hommes des différents congés et formules d’aménagement du temps de travail. Ces derniers sont devenus des outils indispensables de la conciliation vie privée et vie professionnelle, comme le démontre le nombre d’utilisateur-trice-s du congé parental qui a quasiment quadruplé en 20 ans. Lire plus

La participation des femmes au marché du travail doit s’améliorer, mais cela ne suffira pas pour atteindre l’objectif final d’un taux d’emploi de 80%.

Le 21 septembre 2023, Pierre-Yves Dermagne, Vice-Premier ministre et ministre de l’Économie et du travail, et Marie-Colline Leroy, secrétaire d’État à l’Égalité des genres, à l’Égalité des chances et à la Diversité, ont organisé la troisième conférence annuelle sur l’emploi. Cette année, le thème central était la participation des femmes au marché du travail. Les organisations d’employeurs FEB, Unizo, UCM, Boerenbond et Unisoc ont pris part à cette conférence et estiment que de nombreuses améliorations sont possibles dans ce domaine. Par ailleurs, les organisations patronales s’interrogent sur l’ambition de cette conférence annuelle. Elles déplorent que le débat n’ait pas été élargi pour inclure les problèmes plus importants et les obstacles structurels que connaît notre marché du travail actuel. Lire plus

L’espérance de vie s’élève à 81,7 ans en Belgique avec un écart entre les hommes et les femmes qui se réduit.

En 2022, l’espérance de vie à la naissance s’élevait en Belgique à 81,7 ans pour la population totale. L’espérance de vie à la naissance est de 83,8 ans pour les femmes et de 79,5 ans pour les hommes. L’espérance de vie à la naissance des hommes et des femmes réunis est restée plutôt stable par rapport à 2021 (+13 jours, soit +0,04 an). C’est ce qui ressort d’une analyse de la mortalité générale de Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus

Crise financière et inégalités de genre: les travailleurs belges restent préoccupés par les tensions présentes sur le marché et dans nos entreprises.

Bien que 7 travailleurs sur 10 sont satisfaits de leur situation professionnelle, les conséquences de la crise économique mondiale et de la guerre des talents s’infiltrent jusque dans les ménages belges. Ce constat ressort d’une nouvelle étude mondiale réalisée par le cabinet de services professionnels PwC, « Global Workforce Hopes & Fears Survey ». PwC préconise également un lieu de travail plus inclusif, car l’étude montre que l’inégalité sur le marché du travail entre les hommes et les femmes pèse toujours sur la carrière des femmes. Lire plus

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