14 juillet 2022 
Selon un nouveau rapport conjoint de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins sont confrontées à un écart de rémunération plus important que dans les autres secteurs économiques, gagnant en moyenne 24 pour cent de moins que leurs homologues masculins. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité salariale’
La réduction de l’écart salarial entre femmes et hommes, un des principaux enjeux du prochain accord inter-professionnel.
Cette année, la Journée Internationale des femmes coïncide avec les négociations de l’AIP (Accord Interprofessionnel) 2021-2022. Les discussions sont pour l’instant suspendues : en tant que syndicat, la CSC veut dénoncer une norme salariale de 0,4% qui enferme les négociations dans un carcan ! Cette de marge salariale ne permettrait qu’une augmentation de 6€ brut/mois pour le salaire minimum (sachant que 68% des travailleurs·euses qui touchent le salaire minimum sont des femmes ) et de 9€ brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles, majoritairement occupées par des femmes ! Lire plus
Carte blanche – Réduire les inégalités salariales, une réponse à la crise du Covid-19?
Selon le Comité européen des droits sociaux (CEDS), la Belgique compte parmi les pays qui n’ont pas respecté leur engagement de réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Alors que la question d’une plus juste rémunération d’un certain nombre de fonctions a refait surface avec la crise du Covid-19, ne serait-il pas aussi temps de remettre au centre de la réflexion le principe d’un salaire égal pour un emploi de valeur comparable? Bernard Keppenne, Chief Economist CBC Banque, nous propose une carte blanche consacrée à cette thématique clé pour le futur. Lire plus
Jobs étudiants : malgré une réglementation plus souple, le travail non déclaré ne diminue pas.
Le résultat le plus remarquable de l’étude annuelle menée par Randstad autour du travail étudiant est le fait que, pour la première fois dans l’histoire, le salaire horaire moyen ne diffère plus (12,2 euros) entre étudiantes et étudiants. Le fossé salarial semble ainsi déjà comblé parmi les étudiants. Le constat moins positif est en revanche l’absence d’indication selon laquelle le récent assouplissement de la réglementation réduirait la part de travail au noir. La proportion d’étudiants travaillant sans contrat ne baisse pas. Lire plus
L’Europe progresse enfin sur la voie d’un salaire égal pour les travailleurs détachés.
Aujourd’hui, le Parlement Européen à Strasbourg a approuvé la révision de la directive de détachement, finalisant ainsi un chantier important pour un marché interne plus social. Le syndicat chrétien, la CSC, via sa division bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE), tient à féliciter la Commissaire Européenne Marianne Thyssen de son engagement sans faille. Elle indique : « Bien que la directive comprenne certainement quelques éléments positifs, il reste encore un long chemin à parcourir pour mettre fin aux abus. » Lire plus
EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.
Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030. Lire plus
40 ans de stagnation et pourtant, il suffirait de trois mesures pour réaliser l’égalité des genres.
À l’occasion du 40ème anniversaire de la création de la Commission du Travail des Femmes en 1974, le Conseil de l’Égalité des Chances entre Hommes et Femmes a réalisé une publication. Les contributions qui y sont rassemblées évaluent la position des femmes sur le marché du travail, à l’époque et aujourd’hui. Conclusion : diverses questions abordées dans le passé par la Commission du Travail des Femmes sont toujours d’actualité aujourd’hui, 40 ans plus tard. Lire plus
