31 mai 2023 
L’Université de Gand (UGent) et Securex, partenaire en matière d’entrepreneuriat et d’emploi, ont mené une étude sur la ménopause auprès de 2 408 travailleuses en Belgique. 29,2 % d’entre elles sont actuellement en ménopause et 87,6 % d’entre elles sont ou ont été confrontées aux symptômes de la ménopause. L’étude montre que plus de la moitié (55,3 %) des travailleuses qui présentent aujourd’hui des symptômes de la ménopause en sont gênées dans leur travail. Elles ont un plus grand besoin en récupération, et un score de burn-out plus élevé. Lire plus
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Discrimination de genre toujours en hausse en 2022: 1 signalement sur 3 concerne le marché du travail…
En 2022, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a reçu 1046 signalements de discriminations liées au genre, soit une hausse de 2,5 % par rapport à 2021. 1 signalement sur 3 concerne des discriminations de genre sur le marché du travail et 40% d’entre elles sont liées à la parentalité. L’Institut est également de plus en plus souvent contacté pour des faits de harcèlement sexuel – en particulier sur le lieu du travail – ou de divulgation non consentie d’images à caractère sexuel (revenge porn). Lire plus
Diversité & Inclusion: les organisations d’employeurs renforcent leur coopération avec Unia afin de mieux prévenir encore les discriminations.
Les organisations d’employeurs et Unia renouvellent leur accord de coopération datant de 2019. Le nouvel accord est valable pour les trois prochaines années et démontre que la diversité est et reste une priorité pour le secteur privé. Lire plus
Écologiser les lieux de travail: la transition verte des entreprises passe aussi par des modifications d’organisation.
L’écologisation des lieux de travail joue un rôle de plus en plus important dans la transition écologique, tout en étant un aspect de la vie professionnelle qui compte beaucoup pour les travailleurs et les employeurs. Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial dans la protection de l’environnement et la création d’une transition juste basée sur l’équité et la participation de toutes les parties prenantes, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Diversité & Inclusion: malgré les obstacles, les entreprises dirigées par des minorités contribuent de manière exceptionnelle à l’économie européenne.
Selon un récent rapport, les entreprises dirigées par des minorités en Europe contribuent à l’économie à hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgré des obstacles considérables.
L’Allemagne arrive en tête en termes de contribution des entreprises issues de minorités, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorités ethniques en Europe font face à de très nombreux obstacles, liés à des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’accès aux capitaux. Lire plus
Nouveaux modes de travail et inclusion: partagez vos meilleures pratiques de postpandémie.
JUMP, Solution for Equity at Work, rédige actuellement une nouvelle version de son guide pratique gratuit en faveur de l’inclusion. Alors que nous sortons de la pandémie, les organisations testent de nouvelles façons de travailler – du travail flexible au travail hybride en passant par le travail à distance. Les managers se battent pour que les personnes restent connectées, performantes et engagées. Lire plus
Recrutement et diversité: pourquoi mettre en place une politique de recrutement exemplaire en matière d’égalité et d’inclusion?
Le 21 mai célèbre la Journée internationale de la diversité culturelle. L’occasion de porter attention à la diversité sur le lieu de travail en Belgique. Aujourd’hui, 7 entreprises sur 10 dans notre pays s’engagent dans une politique active de recrutement neutre. Ils encouragent dès lors à respecter l’égalité, la diversité et l’inclusion lors du recrutement. C’est ce qui ressort d’une étude représentative menée par le leader européen du marché des RH et de la paie SD Worx auprès de 4 771 entreprises européennes de toutes tailles, actives dans divers secteurs. L’entreprise belge Bleckmann promeut activement une main-d’œuvre très diversifiée, composée de plus de 50 nationalités, ainsi que de personnes réfugiées. Lire plus
La diversité et l’inclusion sont les clés du retour à la productivité, l’innovation et le bien-être des travailleurs.
La diversité et l’inclusion sont les clés d’une reprise productive et résiliente. Cependant, les efforts entrepris pour les promouvoir, notamment au sein des groupes minoritaires, sont insuffisants, ce qui signifie que les entreprises, les travailleurs et la société se privent ainsi d’avantages potentiels considérables. Selon un nouveau rapport sur la diversité et l’inclusion de l’Organisation internationale du Travail (OIT), une personne sur quatre ne se sent pas valorisée au travail et celles qui se sentent incluses occupent des postes plus élevés. Lire plus
21 mars, journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale: les actions syndicales veulent unir les travailleurs sur le sujet.
A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CSC se mobilise. Les permanent.e.s Diversité et Migrants CSC prendront part aux différentes actions régionales à l’occasion de la campagne Lève-toi contre le racisme! Le lundi 21 mars, la CSC mènera également des actions concrètes contre le racisme dans les entreprises. Lire plus
Diversité & Inclusion, une priorité pour 71% des entreprises belges.
71 % des entreprises belges attachent une grande importance à l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I) sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une récente étude menée à la demande de Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, dans toute l’Europe. Dans notre pays, plus de 100 professionnels des RH et chefs d’entreprise ont été interrogés. Bien que l’égalité, la diversité et l’inclusion gagnent en importance, de nombreuses entreprises doivent encore mettre ces concepts en pratique. Lire plus
