14 avril 2026 
La réforme des pensions discutée actuellement au Parlement freine la hausse des dépenses de pension, un des éléments majeurs du « coût budgétaire du vieillissement » en Belgique. Toutefois, la pension moyenne sera plus faible avec la réforme que dans un scénario sans réforme. Les inégalités et le risque de pauvreté parmi les pensionnés seront plus élevés. Lire plus
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Les entreprises ne sont pas prêtes pour la transparence salariale : « La nouvelle législation met en évidence des défis structurels ».
La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en juin 2026. Les entreprises seront tenues de communiquer de manière plus transparente sur leurs structures salariales, leurs classifications de fonctions et les éventuelles disparités salariales. Alors que la date butoir approche, il s’avère que de nombreuses entreprises – tant les PME que les multinationales – ne sont pas encore suffisamment préparées à ce changement structurel. Lire plus
Les inégalités persistantes freinent les progrès mondiaux en matière de justice sociale, alerte un rapport de l’OIT.
Malgré de réels progrès dans l’éducation, la lutte contre la pauvreté et la productivité au cours des trois dernières décennies, les inégalités tenaces, la défiance croissante envers les institutions et la lenteur des avancées dans des domaines clés freinent encore la justice sociale à l’échelle mondiale, selon un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Attractivité des métiers: la carrière d’ingénieur reste la plus enviable.
La profession d’ingénieur est la plus attractive et les métiers de pêcheur et de coursier (à vélo) figurent parmi les moins attractifs de Belgique. C’est la troisième fois que le groupe Randstad demande aux Belges dans quelle mesure ils recommanderaient certaines professions à leurs enfants ou leurs amis. Un salaire attractif, un bon équilibre travail-vie privée, de bonnes conditions de travail et la sécurité de l’emploi demeurent les principaux critères d’attractivité d’une profession. Lire plus
Transparence & Rémunérations: il reste simplement à convaincre les derniers employeurs réticents.
« Il n’a ni mon talent, ni mon expérience et pourtant, il perçoit le même salaire que moi! » Déjà entendu ce constat? Ce n’est pas seulement une illustration de la difficulté de déployer une politique de rémunération équitable. C’est aussi voire avant tout la confirmation que les débats autour de la transparence des rémunérations sont en passe d’être clôturés. Il n’y a plus d’illusion à entretenir quant à une quelconque confidentialité sur le sujet. Il n’y a pas davantage de raison à résister à la tendance générale: place à une transparence maximale en matière de salaires. Bien sûr, privilégier cette approche n’est pas sans risque… Et elle comporte aussi son lot d’opportunités. Voyons ensemble ce qu’il en est… Lire plus
Repenser l’inclusion dans le nouveau monde du travail: téléchargez votre guide en faveur de l’égalité des genres et des minorités au travail.
Télétravail, travail hybride, travail flexible : avancée ou piège pour les femmes et pour les minorités au travail ? Pour faire face aux nouvelles inégalités , nous devons repenser les pratiques d’inclusion. JUMP propose un cadre d’action innovant qui intègre l’inclusion dans le contexte du travail hybride et du télétravail, avec des conseils d’expert.es et des bonnes pratiques. Lire plus
L’âge est le principal facteur de discrimination sur le marché du travail, tant pour les travailleurs que pour les demandeurs d’emploi.
Un quart des Belges actifs a déjà été confronté à de la discrimination sur le lieu de travail au cours de sa carrière. Parmi les demandeurs d’emploi, ce chiffre est encore plus élevé: un sur trois (31,9%) n’a pas bénéficié d’une chance équitable lors d’une candidature. Ce n’est pas l’origine ni le sexe qui sont les principaux facteurs de discrimination, mais l’âge du candidat. Lire plus
Diversité, égalité et inclusion sur le lieu de travail: combler le fossé entre les paroles et les actes est une priorité pour les chefs d’entreprise.
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sont un sujet extrêmement vif. En effet, la création d’une entreprise inclusive est peut-être l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses équipes de direction. Mais trop souvent, les bonnes intentions demeurent, suivies de peu d’actions concrètes mises en place sur le lieu de travail. Lire plus
Première condamnation d’un employeur suite à un licenciement en raison d’un avortement.
Un tribunal du travail a condamné un employeur à payer 6 mois de salaire brut suite au licenciement d’une travailleuse en raison d’un avortement. S’agissant d’un précédent important, l’ex-travailleuse et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes avaient saisi ensemble le tribunal du travail. L’Institut, qui a reçu 1 euro de dommages et intérêts symboliques, est satisfait du jugement. L’employeur a décidé de ne pas faire appel. Lire plus
