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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘équilibre privé-professionnel’

Impact du travail à domicile sur le volume de prestations: nous devons élaborer des accords clairs afin d’éviter de foncer droit dans le mur.

La moitié des travailleurs belges (49 %) déclarent qu’ils prestent désormais plus d’heures par semaine à la maison que précédemment au bureau. La moitié estime en outre que le télétravail augmente la productivité par rapport au bureau. Les chiffres publiés conjointement par Acerta et StepStone montrent que le travail à domicile occupe également une place importante dans la relance après le coronavirus. Cependant, il y a aussi des dangers selon les experts en travail à domicile d’Acerta, car 64 % des travailleurs connaissent aujourd’hui une charge de travail plus importante qu’avant le coronavirus. Lire plus

8 parents sur 10 et 6 jeunes sur 10 sont stressés par le travail et l’enseignement à domicile.

Chèques-repas, smartphones et autres assurances hospitalisation ne sont que quelques exemples des nombreux avantages extralégaux dont bénéficient maints travailleurs. Mais pour aider leur personnel pendant la pandémie, les employeurs peuvent prendre des initiatives plus inattendues et bien plus utiles, par exemple par des cours particuliers proposés aux enfants du personnel. Wirenotes* Business a développé ce service pour résorber le retard d’apprentissage accumulé par les élèves pendant le confinement. À seulement quelques encablures de la session d’examens, cette initiative est assurément la bienvenue. Lire plus

Le télétravail, grand bénéficiaire de la crise? 90% des employeurs wallons disent vouloir l’installer durablement dans leurs entreprises.

La crise a-t-ellr convaincu bon nombre d’employeurs de l’efficacité du télétravail rendu obligatoire par le gouvernement et a-t-elle mis en évidence les points d’attention et les critères de réussite pour le futur? La réponse semble positive. L’enquête menée conjointement par l’UWE et SD Worx avait pour objectif d’analyser l’impact du télétravail sur les entreprises durant la crise et de comparer leurs points de vue par rapport au télétravail ‘avant’ et ‘après’ la crise. Bien que se basant sur un échantillon assez réduit, elle conclut que 90% des employeurs wallons devraient proposer du télétravail après la crise alors qu’avant la crise, seuls 50% des employeurs le proposaient à leurs collaborateurs. Lire plus

L’Intelligence Artificielle, seule solution pour nous permettre de gérer cet énorme flux de données qui nuit à notre productivité?

D’après une nouvelle étude menée par Fujitsu, les travailleurs ont l’impression de voir leur productivité baisser alors qu’ils passent plus de temps au travail, et se disent prêts à s’en remettre à l’intelligence artificielle pour résoudre ce problème. Parallèlement, ils estiment que les outils informatiques ne leur apportent plus le soutien adéquat, en raison de failles de sécurité, de non-disponibilité des services et de problèmes d’accès aux informations dont ils ont besoin pour effectuer leur travail efficacement. Lire plus

Baromètre des familles: le burn-out parental se répand, les familles mono-parentales s’appauvrissent.

C’est l’heure du rendez-vous annuel proposé par la Ligue des familles qui sonde l’état de santé des parents dans une grande enquête réalisée par IPSOS. Focus cette année sur la répartition des tâches domestiques entre femmes et hommes, égalité des genres oblige… et sur l’état de santé des parents qui doivent cumuler les impératifs professionnels et personnels dans un environnement de plus en plus tendu. Lire plus

La semaine des 28 heures sur la table des négociations en Allemagne: un réel enjeu de société.

Le puissant syndicat allemand, IG Metall, se lance dans un bras de fer avec le patronat. Celui-ci s’annonce comme l’un des plus durs de ces dernières années. Les positions semblent pour le moment irréconciliables, fait rarissime chez nos voisins allemands habitués au consensus sur les questions sociales au sein de l’entreprise. Il y a bien sûr un rituel de type ‘jeu de rôles’ dans le processus de concertation. Mais la hauteur des revendications syndicales ouvre d’importants débats de société. Lire plus

La fin du défi de l’équilibre entre sphères privée et professionnelle en 2018?

Exercice rituel de prédictions à l’entame d’une nouvelle année : « En 2018, nous allons assister à une augmentation des organisations du travail innovantes, à l’externalisation à des robots et à des entretiens de feed-forward. Nous allons enfin devoir admettre que l’équilibre travail-vie privée est dépassé. » Attentia prédit neuf tendances pour 2018. Lire plus

Télétravail : les travailleurs à domicile en bénéficient, les travailleurs nomades en souffrent.

L’OIT (Organisation Internationale du Travail, émanation de l’ONU) et Eurofound se penchent sur l’impact du télétravail quant à l’équilibre global entre vie professionnelle et vie privée. Les conclusions du rapport diffusé ce jour sont contrastées. Lire plus

Travail et biorythmes : pas de boulot avant 10h du mat’.

S’offrir quelques heures de sommei supplémentaires… Existe-t-il un meilleur moyen de pratiquer le lâcher-prise que celui-là ? Peut-être même s’agit-il d’un luxe suprême dans une vie professionnelle bien remplie… Le Docteur Paul Kelley* de l’Université d’Oxford affirme qu’aller travailler avant dix heures du matin est mauvais pour l’horloge biologique. Mais enfin, on attend quoi ? Lire plus

Digital et humain : la génération Z veut combiner différents moyens de contact avec son employeur.

La génération Z est « phygitale » (lorsque le physique rencontre le numérique), et préfère un contact direct combiné à l’aspect numérique lors de la recherche d’un nouvel emploi. L’étude menée menée par Accent Jobs, en partenariat avec l’agence de tendances et de marketing Trendwolves, et l’agence de recherche internationale Advent, délivre quelques enseignements intéressants quant aux souhaits de la génération qui entre sur le marché du travail. Les points forts et points faibles de cette dernière passés en revue ici! Lire plus

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