1 décembre 2025 
Les flexi-jobs gagnent du terrain en tant que solution intelligente pour gérer les pics de charge de travail chez les PME belges. Une PME sur sept (14%) les considère même comme une aide stratégique pour réagir rapidement et avec flexibilité en cas de besoin. Ce sont surtout les entreprises employant des ouvriers qui misent sur cette solution: près d’une sur trois (30%) compte sur les flexi-jobs pour assurer la continuité de leurs services. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Éditorial – A l’aube d’une période dorée? Les attentes des travailleurs et des employeurs n’ont jamais été aussi proches !
Obtenir un nouveau dynamisme en matière d’emploi et de formation en tapant au portefeuille des employeurs et de la main d’œuvre disponible? Et passer par une nécessaire réduction du coût du travail pour redonner du souffle à nos entreprises? Ce n’est pas la voie à suivre.
Une nouvelle réforme du marché du travail ne ramènera pas les malades de longue durée dans les murs de nos entreprises. Elle ne servira pas davantage de levier pour les demandeurs d’emploi qui ne parviennent pas à s’y insérer. Lire plus
L’utilisation des heures supplémentaires volontaires, un levier de flexibilité au bénéfice des clients et des travailleurs.
Afin de rendre le marché du travail plus flexible et d’offrir aux employeurs et aux travailleurs davantage de possibilités pour faire face aux pics d’activité et aux situations imprévues, l’accord fédéral de gouvernement de 2025 prévoit plusieurs modifications et extensions concernant les heures supplémentaires. L’entreprise Vandemoortele exploite déjà les différentes possibilités légales. Lire plus
Compétitivité numérique: la Belgique en recul en raison de la lourdeur de sa réglementation du travail.
Dans la nouvelle édition du World Digital Competitiveness Ranking de l’IMD, qui classe 69 pays selon leur compétitivité numérique, la Belgique perd du terrain, passant de la 21e à la 25e position. Plus tôt cette année, notre pays avait déjà chuté de la 18e à la 24e place du classement général World Competitiveness Ranking de l’IMD. Lire plus
Les horaires standards de bureau en passe de devenir un mythe… 15% des travailleurs seulement les respectent encore.
Une récente enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters fournit des informations intéressantes sur les habitudes et les défis sur le marché du travail belge. Les résultats montrent une main-d’œuvre soumise à une pression croissante, de nombreux employés dépassant leurs heures de bureau habituelles pour répondre à des exigences toujours plus élevées. Lire plus
Généralisation des flexi-jobs à tous les secteurs: une avancée soutenue par le patronat malgré quelques réserves…
Les ministres de l’Emploi et des Affaires sociales ont récemment soumis au Conseil National du Travail (CNT) un avant-projet de loi relatif aux flexi-jobs, visant à généralise ce régime à tous les secteurs d’activités. Les organisations patronales soutiennent ce projet de texte. Lire plus
Six entreprises sur dix peinent à intégrer les attentes de la génération Z en matière de flexibilité.
Plus de la moitié des organisations (56%) ne sont pas encore « Gen Z proo »». Elles reconnaissent qu’elles sont régulièrement confrontées au fait qu’elles ne peuvent pas répondre aux attentes de la nouvelle génération. Ainsi, 43% trouvent frustrant que leur organisation ne parvienne pas à offrir des horaires de travail flexibles et le télétravail. Résultat : près de la moitié (48%) des organisations constatent qu’elles attirent moins de jeunes talents. Lire plus
Vers une sérieuse pénurie de candidats qualifiés au cours du second semestre 2025…
Le ralentissement économique ne laisse aucun répit aux entreprises : la lutte pour les talents spécialisés fait rage… Une nouvelle étude menée par l’agence de recrutement Robert Half auprès d’employeurs dans les secteurs de la finance, de l’IT et du digital, des RH, du juridique, de l’administration et du service client révèle que plus d’une entreprise belge sur quatre (27%) s’attend à être confrontée à une pénurie de candidats qualifiés au cours des prochains mois. Lire plus
Les flexi-jobs sont devenus indispensables dans l’horeca. Une source d’inspiration future pour d’autres secteurs?
Le nombre de travailleurs flexi-job ne cesse d’augmenter dans l’horeca… Parmi tout le personnel horeca en poste cet été, 42,3% disposent d’un contrat fixe. Si les travailleurs fixes restent majoritaires, leur nombre a toutefois chuté de 7,8% au cours des cinq dernières années. Le nombre de travailleurs flexi-jobs a quant à lui sensiblement augmenté au cours de la même période : +40%. Le nombre d’étudiants travaillant dans les cafés et restaurants belges a légèrement diminué pendant la même période : -8,7%. Lire plus
Loyauté et engagement des talents: comprendre les choix des nouvelles générations pour conclure un nouveau deal au travail.
La dernière enquête Workmonitor Pulse de Randstad, réalisée auprès de plus de 5.000 travailleurs dans le monde entier, montre que les talents naviguent sur le marché du travail en portant beaucoup d’attention à certains critères. De l’employabilité à la réduction du stress en passant par l’autonomie et la flexibilité, les talents, toutes générations et tous types d’emploi confondus, font des choix bien tranchés. Lire plus
