30 mars 2026 
La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en juin 2026. Les entreprises seront tenues de communiquer de manière plus transparente sur leurs structures salariales, leurs classifications de fonctions et les éventuelles disparités salariales. Alors que la date butoir approche, il s’avère que de nombreuses entreprises – tant les PME que les multinationales – ne sont pas encore suffisamment préparées à ce changement structurel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Le travail flexible pourrait réactiver jusqu’à 44% des ex-temps partiels.
Le travail flexible et hybride pourrait constituer un levier important pour augmenter le taux d’emploi en Belgique. Une nouvelle étude d’International Workplace Group révèle que 44% des travailleurs à temps partiel souhaitent reprendre une activité à temps plein, à condition de pouvoir bénéficier de flexibilité. Ces résultats sont particulièrement pertinents pour la Belgique, où 23,2% des salariés travaillent à temps partiel, contre une moyenne européenne de 17,1% (Eurostat). Lire plus
Les flexi-jobs .. pour tous? De nouvelles opportunités en tout cas pour les travailleurs, les pensionnés et les entreprises.
L’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d’une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (à l’exception de ceux qui décideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la réglementation actuelle. Lire plus
Le télétravail en Belgique passe en mode stabilisation après l’essor durant la pandémie.
La crise sanitaire liée au COVID a profondément modifié l’organisation du travail en Belgique : la part des télétravailleurs ainsi que la fréquence du télétravail ont fortement augmenté à la suite de la pandémie mais se sont stabilisées depuis. Malgré cette stabilisation, il subsiste un certain potentiel pour une nouvelle hausse. En outre, le profil du télétravailleur en Belgique a peu changé. Cela ressort d’une nouvelle publication du Bureau fédéral du Plan (BFP), réalisée en collaboration avec le SPF Mobilité et Transports. Lire plus
L’équilibre actuel en matière de télétravail convient-il aux employeurs ET aux travailleurs?
En 2026 aussi, le travail à domicile reste fermement ancré dans les entreprises belges : 9 sur 10 l’autorisent et une grande majorité s’estime satisfaite de l’équilibre actuel entre le travail à domicile et le travail au bureau. Mais dans de nombreux cas, les accords relatifs au travail à domicile deviennent plus stricts : la proportion d’entreprises qui fixent les jours où les travailleurs doivent se rendre au bureau est passée de 8,2 % à 13,4 % en un an. Le mardi et le jeudi restent de loin les jours les plus populaires pour le travail au bureau. Lire plus
Les entreprises en quête d’un contingent de travailleurs flexibles et… fidèles!
Le marché des flexi-jobs arrive à maturité. En Belgique, les entreprises constituent délibérément un contingent de collaborateurs fiables et flexibles auxquels elles font appel plus souvent pour faire face aux pics d’activité. Le nombre moyen de contrats exécutés par un flexi-jobber chez le même employeur a augmenté d’un quart en quatre ans. Lire plus
Deux emplois pour s’en sortir ou pour s’épanouir… Une réalité pour de plus en plus de travailleurs via des formules diverses.
Plus de 6% des travailleurs combinent deux emplois, ce qui constitue un record. Soulignons que pour la première fois au niveau du pourcentage, autant d’hommes que de femmes cumulent deux emplois dans notre pays. Les hommes travaillent plus souvent comme indépendants à titre complémentaire, après leurs heures. Les femmes optent nettement plus souvent que les hommes pour un deuxième emploi salarié. Lire plus
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
Les PME refusent de céder face à l’augmentation de l’absentéisme.
Les PME ressentent de plus en plus la pression liée à l’absentéisme pour cause de maladie et réagissent : une sur trois prévoit des actions supplémentaires en 2026 afin de réduire ou prévenir l’absentéisme. Parallèlement, de récentes données salariales du secteur privé montrent que les PME affichent en moyenne le taux d’absentéisme le plus faible et que les absences de plus d’un an y sont en diminution. Lire plus
Les salariés européens redéfinissent le succès professionnel pour 2026 : hausse de salaire, moins de stress et un meilleur équilibre de vie. Tout simplement…
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
