23 mai 2025 
Près de 0,8 % des travailleurs belges travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours, c’est-à-dire qu’ils travaillent quatre jours tout en conservant leur salaire à temps plein. Un peu moins de 3 % des entreprises occupent des personnes travaillant selon le système de la semaine de quatre jours. Alors que l’on attend les résultats de l’étude pilote sur la semaine de quatre jours menée par le Bureau fédéral du Plan. « Le modèle des quatre jours reste une exception sur notre marché du travail », affirment les experts d’Acerta Consult. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Consultation des données du citoyen : un nouvel outil numérique pour vérifier les données liées aux flexi-travailleurs et aux jobs étudiants.
Dans le monde numérique d’aujourd’hui, il est essentiel de pouvoir accéder rapidement et efficacement à des informations correctes et vraies. En matière de recrutement de nouveaux travailleurs, c’est même un enjeu fondamental. Grâce à l’application « Consultation des données du citoyen » de l’ONSS, la sécurité sociale vous offre un accès rapide et fiable aux données liées aux flexi-jobs et aux jobs étudiants. Lire plus
L’intérim management poursuit sa croissance en Europe: pour un leadership flexible, lui aussi.
Une récente étude menée par le cabinet Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de gestion des talents, démontre que de plus en plus d’organisations en Europe font appel aux interim managers pour apporter des solutions flexibles aux besoins stratégiques et urgents de l’entreprise. L’interim management permet aux entreprises de faire appel rapidement à des professionnels expérimentés pour des expertises temporaires, des missions de gestion de projet et de gestion de crise. Lire plus
Droit à la déconnexion? Plus de la moitié des employés sont contactés par leur manager en dehors des heures de travail.
Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, plus de la moitié des employés (52%) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail. Cela passe principalement par des appels téléphoniques (59%), des messages (51%) et des emails(44%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
5 ans après le Covid: trois quarts des employeurs voient les avantages du télétravail.
Exactement cinq ans après le premier confinement lié au Covid, la majorité des CEO et des cadres belges ont une opinion positive du télétravail. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Antwerp Management School et Vias institue. Ainsi, 75% des dirigeants d’entreprise et 81% des cadres estiment que le télétravail améliore la satisfaction et la motivation des salariés. De plus, trois quarts des employeurs reconnaissent que le télétravail facilite l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Jusqu’à 650 heures par an : la CGSLB préoccupée par la décision sur le travail étudiant.
La Chambre a décidé d’augmenter le nombre maximum d’heures de travail autorisées pour les étudiants, passant de 475 à 650 heures par an. Cette décision marque un tournant supplémentaire : du job étudiant pendant les vacances d’été vers un travail structurel tout au long de l’année. « 650 heures par an, cela représente plus de 80 jours de travail, ce qui risque de perturber encore davantage l’équilibre déjà fragile du marché de l’emploi », déclare Gert Truyens, Président national de la CGSLB. Lire plus
Flexibilité, bien-être et packages salariaux personnalisés sont les recettes adéquates pour attirer les talents aujourd’hui.
Les avantages extralégaux restent essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie sur le marché du travail. Selon une nouvelle enquête du spécialiste du recrutement Robert Half, les avantages tels que les chèques-repas ou l’assurance hospitalisation ne sont plus perçus comme un plus, mais plutôt comme la norme. Mais alors, comment un employeur peut-il, dès lors, encore faire la différence aux yeux des travailleurs ? La flexibilité, les programmes de bien-être et les packages salariaux personnalisés. Lire plus
Vers des régimes de temps de travail plus flexibles: l’annualisation promise par le gouvernement est-elle la solution?
L’accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail ». Contrairement aux systèmes de flexibilité actuels, cette approche permettrait d’établir la répartition du temps de travail maximal sur une base annuelle, directement entre l’employeur et le travailleur. Une bonne nouvelle pour des milliers de PME en attente d’une telle solution. Lire plus
Éditorial – Réformes injustes, manifestations inutiles… C’est au tour de nos entreprises de faire des propositions socialement responsables pour transformer le monde du travail.
Restons cool. Regardons les données avec lucidité. Les réformes successives du marché du travail, quelle que soit leur couleur politique, n’ont pas d’impact réel sur le nombre de demandeurs d’emploi. Aucune n’est parvenue par ailleurs à freiner l’augmentation des malades de longue durée, bien au contraire. Les manifestations n’ont pas les effets souhaités par les syndicats en matière de perturbation de la vie économique : les activités se poursuivent normalement, malgré quelques contraintes de mobilité pour les travailleurs mal informés.
Le changement ne viendra ni de nos politiques, ni des mouvements sociaux. Et si nous prenions ensemble ce pari fou qui consiste à construire en partant des propositions de nos entreprises et de leurs dirigeants? Lire plus
Les entreprises sont prêtes à offrir un maximum de flexibilité et des salaires élevés dès l’entrée pour attirer les talents.
Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus
