8 avril 2025 
L’IA générative gagne rapidement du terrain et influence de plus en plus la façon dont les organisations travaillent. Elle offre des opportunités d’efficacité et d’optimisation des processus, mais pose également une série de défis complexes aux responsables informatiques qui souhaitent déployer la technologie de manière sécurisée, pérenne et progressive. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Les 1600 entreprises wallonnes du secteur alimentaire s’engagent avec le centre de compétence dédié pour la formation.
Ravagé par les inondations en 2021, le centre de compétence FormAlim a été totalement repensé et équipé des dernières technologies par le Forem et Alimento. Combinés à une nouvelle approche en matière de formation impulsée par le Ministre wallon de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ces investissements doivent permettre aux 1.600 entreprises du secteur de former et d’engager les 1.500 profils recherchés actuellement. Lire plus
Manque d’expertise, de temps et de budget… Quel est le plus grand frein à la mise en œuvre de l’IA dans les RH?
Si l’IA est déjà bien ancrée dans de nombreux domaines d’activité tels que l’informatique, le marketing et le service à la clientèle, son adoption traîne la patte dans celui des ressources humaines. Ce n’est pas une question de résistance, mais plutôt une affaire d’approche prudente et progressive. Le déploiement de projets d’IA concrets ne figure pas parmi les premières priorités des ressources humaines tant les autres défis auxquels sont confrontés les départements RH sont nombreux. Lire plus
Obligation d’offrir 5 jours de formation à chaque travailleur: le nouvel accord de gouvernement permet davantage de flexibilité.
Malgré les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette année. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d’ailleurs pas permettre à leurs travailleurs de bénéficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilité à leur personnel. Lire plus
Libérer le potentiel des femmes dans la science et la recherche, une absolue nécessité.
La science, la technologie et l’innovation (STI) sont des moteurs de progrès qui façonnent nos sociétés et contribuent à relever les défis mondiaux. Pourtant, leur plein potentiel ne peut être atteint que lorsque chacun, quel que soit son genre, peut y apporter sa contribution. Dans le cadre de la récente Journée internationale des droits des femmes, il est temps de reconnaître l’impact transformateur des femmes dans la science — et les obstacles qui les freinent encore. Lire plus
Les jeunes femmes belges de la Génération Z se distinguent par leur volonté de se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’esprit d’entreprendre se renforce chez les femmes belges, en particulier parmi les jeunes générations. Une nouvelle étude de Mastercard, publiée à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, révèle qu’un tiers (33 %) des femmes belges ont déjà envisagé de créer ou diriger leur propre entreprise, contre 40% pour l’Europe. Ce chiffre grimpe à 51 % pour les femmes belges issues de la Génération Z. Lire plus
Trouver 600 profils techniques rares en 2025 pour le secteur ferroviaire: un défi relevé par les acteurs bruxellois de l’emploi et de la formation.
En 2025, la SNCB et Infrabel ont pour ambition d’engager plus de 600 profils techniques. Parmi ceux-ci se trouvent des perles rares : les électromécaniciens. Pour répondre à cette pénurie de professionnels indispensables à la circulation ferroviaire, Bruxelles Formation, Technicity.brussels et Actiris ont mis en place une formation d’ »électromécanicien du rail ». 12 chercheurs d’emploi bruxellois sont actuellement en formation, certains d’obtenir un emploi à leur sortie. Lire plus
2 février 2025, date limite de l’AI-act : quelques jours seulement avant que la politique d’IA et la formation des collaborateurs ne soient obligatoires.
À partir du 2 février 2025, tout employeur européen devra prendre des mesures pour garantir que son personnel, ainsi que toute personne exploitant ou utilisant des systèmes d’intelligence artificielle (IA) en son nom, possède des connaissances suffisantes sur l’IA. De plus, les systèmes d’IA interdits devront être retirés du marché et/ou leur utilisation devra être stoppée avant cette même date. Bien que le cadre national d’application des amendes ne soit prévu que pour le 2 août 2025, il est préférable de ne pas attendre. Lire plus
La reprise du marché du travail s’essouffle et ce sont les jeunes qui en sont les principales victimes.
L’économie mondiale ralentit, ce qui rend plus difficile la reprise complète des marchés du travail, selon la mise à jour des « Perspectives sociales et de l’emploi dans le monde 2025 » qui vient d’être publiée. Lire plus
L’empathie et l’éthique dans la prise de décision, deux des compétences requises pour soutenir le rythme de croissance de l’Intelligence Artificielle dans nos entreprises.
Workday, Inc. publie, en amont du forum économique de Davos, une étude réalisée à l’échelle mondiale et intitulée : “Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution”. Elle questionne l’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois. Les résultats remettent en question l’idée selon laquelle l’IA remplacera les humains, révélant qu’elle sera le catalyseur d’une révolution des compétences où des capacités spécifiquement humaines, telles que l’empathie et la prise de décision éthique, deviendront des atouts précieux au travail. Lire plus
