2 avril 2024 
La loi relative au Federal Learning Account (FLA) entre en vigueur le 1er avril. Il s’agit d’un outil dans lequel toutes les formations proposées à chaque travailleur de chaque entreprise belge devront être enregistrées. Ce FLA est introduit pour gérer et contrôler le droit individuel à la formation prévu dans le Deal pour l’emploi. Depuis le début des discussions concernant la loi, les employeurs ont exprimé à plusieurs reprises leurs inquiétudes quant au développement précipité de cet outil et à sa qualité. Ces préoccupations n’ont toutefois pas été prises en compte. Lire plus
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La Wallonie présente un taux de NEET – jeunes sans travail et exclu de la formation – près de 2x supérieur à celui de la Flandre.
L’indicateur NEET (young people Neither in Employment nor in Education or Training) est l’un des indicateurs des objectifs de développement durable (SDG, Sustainable Development Goals) concernant le travail décent et la croissance économique. Il s’agit du pourcentage de jeunes âgés de 15 à 29 ans qui ne travaillent pas et ne suivent aucun enseignement ou formation. En 2023, celui-ci atteignait 9,6% des jeunes concernés. Lire plus
Formation professionnelle à Bruxelles: 15.000 chercheurs d’emploi formés en 2023 avec un taux d’intégration de 63%.
En marge du Salon de la formation, Bruxelles Formation publie ses chiffres annuels 2023 : des données importantes pour cerner le profil des chercheurs d’emploi qui font appel à la formation professionnelle à Bruxelles. Lire plus
Baromètre RH 2024 – Les entreprises se focalisent encore bien trop souvent sur les fonctions plutôt que sur les compétences en matière de planification du personnel.
Outre la sélection et le recrutement, la formation et le développement semblent être la priorité absolue en matière de gestion du personnel pour les entreprises belges. Dénicher les talents appropriés et leur permettre de continuer à évoluer reste un défi permanent. Cependant, les entreprises ne misent pas encore assez sur une approche stratégique à long terme pour ce qui est de la planification du personnel. Elles réfléchissent plutôt de manière ad hoc à leurs besoins, offre et demande futurs découlant de changements internes ou d’évolutions externes. Lire plus
Les entreprises face au défi du plan de formation: en 2023, plus de 40% des travailleurs n’ont suivi aucune formation…
Depuis cette année, de nombreux travailleurs ont le droit de suivre cinq jours de formation par an par l’intermédiaire de leur employeur. Cette mesure, qui s’inscrit dans le cadre du deal pour l’emploi, ne rencontre toutefois qu’un enthousiasme limité de la part des travailleurs. 43 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation l’année dernière et ils sont moins de la moitié à envisager de se servir d’au moins cinq jours de formation à compter de cette année. Ce sont surtout les ouvriers et les plus de 55 ans qui suivent actuellement moins de formations que la moyenne. Lire plus
Un défi partagé pour les entreprises et l’enseignement: la maîtrise des compétences linguistiques est en régression constante depuis 8 ans.
Les compétences linguistiques professionnelles en Belgique montrent une tendance inquiétante. La maîtrise du français, de l’anglais ou du néerlandais en tant que deuxième langue se dégrade sensiblement dans notre pays. En effet, la connaissance du français chez les Belges néerlandophones est en baisse et les Belges francophones enregistrent de moins bons scores en néerlandais. La connaissance globale de l’anglais diminue également. Lire plus
Les organisations patronales annoncent l’enterrement du Federal Learning Account, jugé irréalisable.
La loi relative au Federal Learning Account (FLA) entrera en vigueur le 1er avril prochain. Il s’agit d’un outil dans lequel toutes les formations proposées à chaque travailleur de toutes les entreprises belges devront être enregistrées. Les organisations patronales conjointes Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, UWE, FEB et Voka attachent une grande importance à l’apprentissage tout au long de la vie, mais constatent que le FLA n’apporte aucune valeur ajoutée pour parvenir à une véritable culture de la formation dans toutes les entreprises et à l’appropriation de l’apprentissage par tous les citoyens. Lire plus
Rendez-vous au Colloque de l’ADP Liège le 26 mars – Les nouveaux enjeux de la formation: transformez les obligations légales en opportunités.
L’ADP Liège a le plaisir de vous inviter à son colloque du mardi 26 mars 2024 dès 8h30 au Val Benoit, Quai Banning 4 à Liège. Rejoignez-nous pour une journée de réflexion sur ce thème, en compagnie de professionnels des ressources humaines, de chercheurs et d’experts de premier plan. Lire plus
Le pôle Formation Emploi bruxellois Technicity présente un taux d’insertion des stagiaires qui atteint les 82%.
Ouvert en août 2019, Technicity est le premier Pôle Formation Emploi à voir le jour en Région bruxelloise. Issu d’un partenariat public privé, en 5 ans d’existence, Technicity a formé plus de 7.500 personnes aux métiers industriels et technologiques. Explications. Lire plus
Les régions, communautés et l’état fédéral concluent un accord de coopération visant à soutenir le ‘Individual Learning Account’.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’accord de coopération et un avant-projet de loi dans le but de régler la création et la gestion de l’ »Individual Learning Account ». Lire plus
