9 juin 2025 
La culture des annulations de dernière minute, les « no-shows » ou encore le « flaking »… Ce phénomène généralement associé au secteur de l’Horeca commence à toucher aussi le monde de l’entreprise : un nombre grandissant de candidats se retirent au beau milieu d’un processus de recrutement, ou ne se donnent même pas la peine de se présenter à un entretien. Frustrant ? Absolument. Non professionnel ? C’est certain. Mais il serait trop facile de faire porter l’entière responsabilité au candidat… Voici l’opinion de Joël Poilvache et Jeroen Diels, Regional Managing Directors chez Robert Half. Lire plus
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Le « ghosting » des candidats: comprendre pour quelles raisons ils abandonnent à mi-parcours…
De plus en plus souvent, les candidats disparaissent soudainement du radar au cours du processus de recrutement. Pas de réponse aux courriels, pas de présence à un entretien d’embauche ou même un silence total après une proposition de contrat. Lire plus
Le ‘ghosting’ se propage sur le marché de l’emploi: le nombre de candidats qui ne reçoivent aucun feedback des employeurs multiplié par 2.
Les travailleurs qui postulent à un autre emploi sont de plus en plus rarement invités à des entretiens. En effet, 22,1 % des candidats déjà actifs sur le marché de l’emploi n’ont pas été retenus pour un premier entretien l’année dernière, soit deux fois plus qu’il y a un an. Le phénomène du « ghosting » prend également de l’ampleur : les travailleurs qui ont postulé dans une autre entreprise sont deux fois plus nombreux à ne pas avoir reçu le moindre feed-back à la suite de leur candidature. Lire plus
