26 juillet 2023 
Un nouveau rapport mondial réalisé par Heidrick & Struggles, l’INSEAD et BCG, révèle que plus de deux tiers des administrateurs (68%) estiment que le développement durable a aujourd’hui peu d’impact sur les performances financières, et que seuls 10 % d’entre eux pensent que le développement durable aura un impact négatif sur les résultats financiers à moyen et à long terme. Lire plus
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40 % des entreprises ne disposent pas de plan de succession au niveau de la direction mais reconnaissent néanmoins en avoir besoin.
Selon le Boardroom Navigator de Robert Half, seule la moitié des entreprises disposent actuellement d’un plan de succession. De plus, pas moins de 40 % des entreprises sondées reconnaissent avoir besoin d’une transition fluide entre dirigeants, mais n’ont cependant pas encore mis de plan de succession en place. En effet, lorsqu’un cadre supérieur quitte son poste, il est essentiel de faciliter la transition afin d’assurer la continuité de l’activité et la transmission des connaissances. Pourtant, le plan de succession reste un sujet délicat au sein des organisations. Lire plus
ESG: impact sur la rémunération des dirigeants et la composition des conseils d’administration.
Chaque année, PwC analyse les données de gouvernance des entreprises cotées en bourse ayant leur siège social en Belgique ou à Luxembourg, sur base des données de Diligent Institute, fournisseur de solutions de gouvernance d’entreprise. Le rapport 2022 sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération des dirigeants révèle que de plus en plus d’entreprises introduisent des indicateurs de performance (KPI) liés aux objectifs ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans les plans de rémunération variable à court et à long terme de leurs dirigeants (lisez exécutifs). Lire plus
ESG dans la guerre des talents : quel lien entre développement durable et stratégie de rétention?
Ce n’est pas un secret: la réussite de votre organisation dépend de votre capital humain. Dans un paysage actuel des plus incertain, marqué par une inflation historique ainsi qu’une incertitude géopolitique et une crise énergétique sans précédent, la disponibilité de la main-d’œuvre constitue à la fois un risque pour la croissance, tout en étant le principal facteur de croissance des entreprises. Une enquête menée par PwC révèle que 77 % des cadres supérieurs affirment que le recrutement et la fidélisation des talents constituent leur principale préoccupation. Lire plus
Peu de nominations au sein des conseils d’administration belges en 2021: un relatif status quo à l’aube d’un grand « renouvellement »?
Avec seulement 13 nouvelles nominations au sein des CA du Bel 20, notre pays a connu un relatif status quo l’année dernière. Si les données de cette édition sont dès lors à relativiser puisqu’elles sont peu représentatives en valeur absolue, elles permettent cependant de dégager des tendances pour l’année 2021… et pour le futur des CA. Sont notamment à noter : un boom de la valorisation de l’expérience COO, un premier mandat pour la moitié des nouveaux administrateurs ainsi qu’une ouverture aux talents internationaux, mais toujours aucune expérience en ‘Sustainability’. Lire plus
L’Humain, la Gouvernance et le Climat, les 3 piliers nécessaires à une stratégie ambitieuse de développement durable.
Alors que la COP26 s’est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais été aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’accélérer l’action climatique. A l’occasion de la conférence de Glasgow, ManpowerGroup a annoncé que l’initiative ‘Science Based Targets (SBTi) ’, l’autorité de référence en matière d’action climatique dans le monde de l’entreprise, a validé ses objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’action positive sur le climat. Lire plus
Participation des travailleurs: les syndicats devraient-ils sièger dans les conseils d’administration afin de cogérer l’entreprise?
Pas moins de 69% de l’ensemble des travailleurs estiment que les syndicats méritent de siéger au conseil d’administration de l’entreprise qui les emploie. Une proportion étonnamment élevée lorsqu’on sait que ni les employeurs, ni les syndicats n’y sont favorables. Telle est la principale conclusion de la cinquième étude quadriennale sur les possibilités de participation des travailleurs au sein de leur entreprise, réalisée par Randstad à l’occasion des élections sociales. Suite au déclenchement de la crise du coronavirus et au report des élections sociales, l’étude a été menée à deux reprises cette année, sans pour autant livrer de nouveaux constats. Lire plus
Les universités et centres de recherche francophones s’unissent au sein de l’institut TRAIL pour booster l’intelligence artificielle dans tous les secteurs.
5 universités francophones – UCLouvain, UMONS, ULB, ULiège, UNamur- et 4 centres de recherche – CENAERO, CETIC, MULTITEL, SIRRIS – s’associent pour créer l’Institut TRAIL, dédié à l’intelligence artificielle, et mobiliser ainsi conjointement leurs ressources et expertises, au service du développement régional. Leur objectif ? Participer à la transformation des entreprises de la FWB, dans les domaines de la médecine, des médias, de la mobilité, du manufacturing, de l’énergie, de la construction, de la gouvernance et de l’éducation. Lire plus
Un arrêté royal assure la continuité du fonctionnement des assemblées générales malgré l’injonction de distanciation sociale.
La publication de l’arrêté royal n° 4 du 9 avril 2020 portant des dispositions diverses en matière de copropriété et de droit des sociétés et des associations dans le cadre de la lutte contre la pandémie COVID-19 a eu lieu. Cet arrêté royal prévoit des mesures exceptionnelles, d’une durée limitée (du 1er mars jusqu’au 3 mai 2020), visant notamment à garantir la continuité du fonctionnement des organes des sociétés, des associations et d’autres personnes morales. Lire plus
Les instances réunissant les actionnaires et les administrateurs des entreprises sont-elles bloquées par la période de confinement et de distanciation sociale?
Nos entreprises sont très certainement déjà confrontées à des prises de décisions délicates et elles le seront encore davantage dans un avenir proche. Toutefois, comme le souligne le cabinet d’avocats Lydian, l’épidémie en cours a donné lieu à plusieurs mesures gouvernementales dont l’interdiction de rassemblements sociaux. Il est déconseillé, voire interdit, de se rassembler physiquement ce qui signifie notamment pour les actionnaires et administrateurs de tenir des réunions physiques. Comment nos sociétés vont-elles donc gérer l’organisation de leurs instances et de leurs obligations au cours des mois qui viennent? Lire plus
