20 octobre 2022 
Les entreprises belges se situent au-dessus de la moyenne dans l’utilisation des données RH qu’elles produisent pour les décisions concernant l’absentéisme, le temps de travail et les données centrales du personnel. En effet, 52% d’entre elles analysent aujourd’hui leurs propres données RH. Elles tirent la plupart de leurs informations des chiffres concernant les absences, le temps de travail et les données relatives au personnel. Lire plus
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Malgré des ressources limitées, la gestion des RH poursuit sa transformation numérique et les data gagnent chaque jour en importance.
En mai 2022, Attentia a sondé la maturité numérique des entreprises belges en matière de RH et de Bien-être. 254 professionnels des RH de plusieurs secteurs ont participé au test de maturité numérique des RH. Les résultats montrent que les informations provenant de données gagnent en importance lors de l’élaboration d’une stratégie RH: pas moins de 56% des entreprises se concentrent sur les informations provenant de bases de données en 2022. C’est 30% de plus qu’en 2018. Lire plus
La liste des priorités RH revue à la lumière des impacts majeurs de la pandémie.
Chaque année, Hudson et la Vlerick Business School publient leur HR Barometer afin d’identifier les tendances et les défis dans le secteur des RH pour l’année écoulée. En raison de la pandémie, 2020 a été une année particulière pour tout le monde. En ces temps incertains, il était extrêmement important de fixer les bonnes priorités. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? Dans le cadre de cette enquête en ligne, 104 organisations ont partagé leurs expériences et leurs préoccupations. Grâce à ces organisations, le HR Barometer de cette année a touché 363.631 employés en Belgique. Lire plus
Ebook à télécharger – Comment déterminer vos priorités RH? Prenez une longueur d’avance grâce aux données RH!
Les défis du monde de l’entreprise actuel exigent plus de flexibilité et d’adaptation de la part de vos collaborateurs : projets de transformation digitale, réinvention des modèles d’affaires plus innovants et pression constante sur les marges et les coûts. Pour relever ces défis, l’importance de disposer d’un capital humain compétent, stable, peu volatile, engagé et aligné sur vos valeurs n’a jamais été aussi stratégique. Lire plus
HR Metrics & Analytics: il reste bel et bien des progrès à réaliser pour maîtriser les coûts salariaux totaux et l’efficacité du personnel.
Une entreprise belge sur cinq n’a pas ou peu d’informations sur ses frais de gestion des ressources humaines et de personnel. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx auprès d’entreprises issues de huit pays européens. Il ressort également que près de trois entreprises belges sur dix ne contrôlent pas non plus, ou peu, l’efficacité du personnel, ni la satisfaction des travailleurs. En d’autres termes, il reste encore de la marge pour cartographier et éventuellement continuer à affiner les affaires du personnel de nombreuses entreprises. Lire plus
Les RH toujours fâchés avec les chiffres? Les données RH ne sont pas suffisamment exploitées au sein de nos entreprises.
Une étude menée par la KU Leuven en collaboration avec le fournisseur de services RH Securex auprès d’entreprises publiques et privées en Belgique montre que la majorité d’entre elles utilisent insuffisamment les données RH. L’absentéisme, la formation, les coûts salariaux et le nombre d’ETP sont des indicateurs suivis régulièrement mais la mise en relation avec les données financières reste un souci. Les PME, en particulier, sont à la traîne. « Cependant, même avec des ressources limitées, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies, ce qui rend nos entreprises plus compétitives, » explique Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex. Lire plus
Job RH : la ‘European federation of the chemical industry’ (CEFIC) recherche un HR Manager.
Le team RH du CEFIC (European Chemical Industry Council) veut se renforcer en recrutant un HR Manager (H/F – pour une fonction à 80% idéalement). Basé à Bruxelles et comptant plus de 150 collaborateurs, le CEFIC intervient également sur le plan RH au bénéfice de certaines de ses organisations membres. Consultez sans tarder le descriptif de cette nouvelle fonction à pourvoir. Lire plus
