23 décembre 2024 
L’indice final pour 2025 pour la commission paritaire des employés (CP 200) est officiel : il s’élève à 3,58%. SD Worx calcule ce chiffre sur base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Cela concerne les employés d’une trentaine de secteurs tels que le commerce automobile, l’industrie du béton, les entreprises de construction, les centres d’appel, la consultance, l’imprimerie, les garages, l’industrie du verre, le commerce en gros, l’industrie du bois, les agences de publicité, les agences de voyage, les agences d’études, les entreprises de tabac, les maisons d’édition, les agences d’intérim, les entreprises ICT, etc. Lire plus
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Rapport du Conseil Central de l’Economie: notre modèle économique et social n’est plus adapté pour assurer la compétitivité des entreprises.
A l’occasion de l’édition du Rapport Emploi et Compétitivité du Conseil Central de l’Economie (CCE), la RTBF s’est tournée vers les partenaires sociaux, siégeant au sein du CEE afin de commenter l’état de santé général du modèle économique et social belge. Inflation, compétitivité, réformes… Les défis à venir sont immenses. Lire plus
Le baromètre socio-économique de la FGTB pointe le catastrophisme des organisations patronales vis-à-vis du coût salarial.
La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel. Cet outil utilise des chiffres provenant d’institutions nationales et internationales. Il propose une analyse objective de la situation sociale et économique dans notre pays. Dans cette édition, nous examinons l’impact du contexte géopolitique et de la hausse des prix qui en découle sur le pouvoir d’achat des ménages. Le baromètre porte également sur les salaires, les bénéfices des entreprises, le bien-être et la sécurité sociale. Lire plus
La FGTB tape sur le clou: le gouvernement doit se rendre à l’évidence et réformer la loi de modération salariale.
Aujourd’hui se tiendra une rencontre entre le Kern et le G10 pour discuter de la marge salariale disponible. Cette réunion intervient alors que l’Organisation internationale du travail (OIT) vient de donner raison aux trois organisations syndicales belges qui demandent de modifier la loi sur la norme salariale (dite loi de ’96). Cela conforte les travailleurs et travailleuses dans l’idée qu’il faut poursuivre la résistance sociale qu’ils mènent depuis plus d’un an contre le blocage salarial. Lire plus
Comment retrouver une marge salariale? Remplacer les indexations automatiques sur base de l’ancienneté par une prime de loyauté.
A l’occasion de cette journée de grève nationale du 13 février, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D’après le rapport technique du Conseil Central de l’Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 et en 2020. En même temps, nous ne parvenons pas à pourvoir nos postes vacants et les entreprises du monde entier sont confrontées avec une forte pression sur les salaires pour les ‘talents rares’. D’après les syndicats, la marge salariale très limitée est la conséquence de la réforme de la loi sur les salaires du gouvernement actuel. Mais les spécialistes en rémunération chez Korn Ferry, ne sont pas de cet avis. Ils affirment que le grand coupable de cette marge très ténue, ce sont les automatismes salariaux belges. Une rupture avec cette pratique est à la fois urgente et inévitable. Lire plus
Les CFO misent avant tout sur la réduction du coût du travail pour améliorer la compétitivité.
Interrogés quant aux moyens d’améliorer la compétitivité de nos entreprises, 200 CFO et directeurs financiers belges mettent en avant les coûts liés au facteur humain. Pour 70% d’entre eux, la flexibilité du marché de l’emploi représente le principal facteur de croissance. Lire plus
