Résultats pour le tag: ‘KU Leuven’

Sociologie de l’emploi de la population bruxelloise: comment sortir durablement des spirales négatives?

Une nouvelle recherche menée par HIVA – KU Leuven analyse la carrière des Bruxellois.
Comment se déroule-t-elle? Qui trouve plus facilement un emploi de qualité et durable? L’HIVA, l’institut de recherche sur le travail et la société affilié à la KU Leuven, a examiné ces questions et fournit pour la première fois, une image détaillée du recrutement et de l’évolution des carrières des Bruxellois. Lire plus

Impact des pénuries de main d’oeuvre sur la politique salariale de nos entreprises: 8 employeurs sur 10 dégagent des moyens supplémentaires pour offrir des rémunérations supérieures aux candidats.

Malgré la hausse des frais salariaux due à l’indexation automatique, certaines entreprises se réservent encore une cagnotte supplémentaire pour attirer les profils convoités sur le marché de l’emploi. Huit entreprises sur dix prévoient la possibilité d’offrir aux nouveaux travailleurs un salaire brut plus élevé que la normale en raison de la pénible pénurie sur le marché de l’emploi. Les personnes qui postulent à un poste de cadre moyen ou de management supérieur sont les plus susceptibles de décrocher un meilleur salaire. Lire plus

Pas de carrière durable possible en entreprise sans une approche structurée en matière de bien-être mental.

Les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs longtemps dans leur organisation doivent principalement investir dans leur bien-être mental. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de formation viennent compléter le top trois des conditions à remplir pour concevoir une politique de carrière durable. Lire plus

Le nombre de travailleurs au bord du burn-out est passé de 8% à 13% (+60%) depuis le début de la pandémie.

Par rapport à la période précédant la crise du coronavirus (2018-2019), le nombre de travailleurs présentant un risque sérieux de burn-out a augmenté de 61,4% d’après une étude menée par Securex et la KU Leuven. Bien que le bien-être psychosocial général se soit légèrement amélioré, quatre des cinq caractéristiques professionnelles critiques qui sont responsables de 4 plaintes de burn-out sur 10 se sont détériorées. 41% des plaintes de burn-out s’expliquent par la charge émotionnelle, l’intensité du travail, les contraintes personnelles, l’insécurité de l’emploi et les conflits de rôles. Lire plus

Digitalisation et sentiment d’insécurité: un travailleur sur trois craint que ses compétences ne soient pas adaptées pour faire face au développement technologique.

En juillet 2021, StepStone et KU Leuven ont révélé les résultats de leur étude sur l’insécurité de l’emploi en Belgique. Aujourd’hui, les deux parties publient une étude de suivi qui examine de plus près la façon dont les employés belges pensent que leurs compétences professionnelles actuelles les aideront à faire face aux futurs développements technologiques. Ainsi, 1 personne sur 3 craint que ses compétences actuelles ne soient pas suffisamment développées, tandis que 58 % disent avoir besoin d’une formation et d’une orientation supplémentaires en matière de technologie pour continuer à exercer leur emploi actuel. Lire plus

De l’importance d’une vision stratégique de la formation et du développement des compétences en temps de pénurie des talents…

La pénurie sur le marché de l’emploi oblige les entreprises à miser davantage sur les formations pour recycler les travailleurs. Neuf entreprises sur dix organisent actuellement des formations pour leurs travailleurs, selon une enquête menée par la KU Leuven et le prestataire de services RH ACERTA auprès de 200 entreprises belges. Toutefois, les experts soulignent un manque de vision stratégique de la formation et du développement des travailleurs. « Les entreprises ne doivent pas perdre de vue la continuité et la survie de l’organisation », déclarent-ils. Lire plus

Rémunérations: les employeurs de plus en plus nombreux à promouvoir des systèmes basés sur le résultat au lieu du présentiel.

Même après la crise du coronavirus, les voitures de société demeureront un important mécanisme de rémunération extralégal dans bien des entreprises. Plus de la moitié des employeurs estiment que les voitures de société présentent encore une valeur ajoutée dans les enveloppes salariales. Selon l’enquête salariale menée par le groupe de ressources humaines Acerta avec la KU Leuven, de plus en plus d’entreprises remettent en question l’indexation du salaire sur l’ancienneté. Deux tiers souhaitent revoir les majorations de salaires sur la base de l’ancienneté. L’on compte également toujours plus d’employeurs disposés à rémunérer leurs travailleurs sur la base de leurs prestations et non des heures qu’ils ont travaillées. Lire plus

Les RH toujours fâchés avec les chiffres? Les données RH ne sont pas suffisamment exploitées au sein de nos entreprises.

Une étude menée par la KU Leuven en collaboration avec le fournisseur de services RH Securex auprès d’entreprises publiques et privées en Belgique montre que la majorité d’entre elles utilisent insuffisamment les données RH. L’absentéisme, la formation, les coûts salariaux et le nombre d’ETP sont des indicateurs suivis régulièrement mais la mise en relation avec les données financières reste un souci. Les PME, en particulier, sont à la traîne. « Cependant, même avec des ressources limitées, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines. De petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies, ce qui rend nos entreprises plus compétitives, » explique Heidi Verlinden, HR Research Expert chez Securex. Lire plus

Forte diminution des contacts sociaux, renforcement du sentiment d’isolement : 80% des travailleurs reconnaissent l’impact réel de la crise du Covid-19.

En collaboration avec l’université KU Leuven, StepStone a lancé une nouvelle étude sur le Covid-19 auprès des employé∙e∙s belges. Deux constatations sont frappantes. Premièrement, une proportion impressionnante de 78% souligne une diminution de l’interaction sociale au travail durant la crise. Deuxièmement, les changements observés notamment autour de la charge de travail et de l’autonomie ne sont pas du tout uniformes, conduisant à pas moins de cinq différents types de changements dans le travail. Lire plus

Un devoir de vigilance pour les entreprises belges: les ONG et les syndicats veulent faire pression pour inscrire cette responsabilité dans un cadre légal.

Deux usines détenues par les sociétés belges Sioen et Seyntex fabriquent des uniformes de l’armée belge et de la Police en utilisant une main d’oeuvre roumaine sous-payée et forcée de travailler en été sous des températures suffocantes, selon un article publié dans l’hebdomadaire Knack. Les syndicats et mouvements associatifs proches revendiquent une loi belge sur le « devoir de vigilance », indispensable afin de responsabiliser davantage les entreprises.  Lire plus

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