25 février 2026 
La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
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Leadership féminin à l’ère du numérique: comment les géants de la Tech investissent dans le développement des talents en Europe.
Le Campus d’été organisé par l’Académie européenne de leadership (ELA) de Huawei a pour objectif de promouvoir le leadership féminin à l’ère du numérique. Il a accueilli 29 jeunes Européennes de talent lors de la cinquième édition de “l’École pour le leadership féminin à l’ère numérique ». Lire plus
Carte blanche – Les femmes doivent améliorer leur personal branding.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous nous demandons pourquoi il est toujours aussi compliqué d’avoir davantage de femmes dans les comités de direction, dans les conseils d’administration et à des fonctions dirigeantes. Mais également, et c’est peut-être encore plus important, comment nous pouvons y remédier. Lire plus
32,5% de femmes occupent des fonctions top à l’échelle mondiale: une évolution positive qui semble à l’arrêt aujourd’hui.
Le rapport annuel ‘Women In Business’, enquête mondiale menée par Grant Thornton dans 28 pays, indique qu’aujourd’hui 32,5% des top fonctions au niveau mondial sont occupées par des femmes, à peine un demi pourcent de plus que l’année précédente. Au sein de l’Union européenne, le compteur reste figé à 33% depuis l’année passée. En 2021, il affichait pourtant encore 34%, contre 28% en 2019. 91% des entreprises mondiales occupent au moins une femme dans une fonction de management ‘senior’. Lire plus
