23 décembre 2024 
Aujourd’hui, les PME belges se montrent pratiquement aussi optimistes qu’il y a six mois quant à l’avenir de l’économie (33% contre 35%). Les PME sont moins nombreuses (8%) à envisager de licencier du personnel au cours des six prochains mois. Leur enthousiasme à l’idée de recruter de nouveaux collaborateurs a toutefois baissé (43% contre 48%). Lire plus
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Les PME restent les vecteurs de l’optimisme sur le marché du travail malgré le contexte économique difficile.
Malgré les chiffres inquiétants concernant les licenciements collectifs, des signaux encourageants pour 2025 émergent. Les PME wallonnes (jusqu’à 250 travailleurs) envisagent l’avenir de manière positive, affichant des intentions d’emploi stables pour début 2025. Une PME sur trois veut recruter, tandis qu’une PME sur dix anticipe des licenciements en Wallonie et en Flandre. À Bruxelles, les prévisions de licenciement sont presque deux fois plus élevées, avec près d’une PME sur cinq (18%). Lire plus
Éditorial – Bye bye, cher patron… ou les limites d’un leadership fort.
Début de cette semaine: ‘démission’ avec effet immédiat de Carlos Tavares, patron emblématique du groupe automobile Stellantis (ex PSA)… C’est de facto le licenciement d’un CEO adulé jusqu’il y a quelques mois pour son caractère visionnaire et sa maîtrise d’une gestion hyper compétitive. Aujourd’hui, les actionnaires et le personnel regrettent sa méthode parfois brutale, son enfermement et au final des résultats qui ne correspondent plus aux attentes. Personne n’est à l’abri d’un revirement de situation.
Venons-en au leadership… Ce qui nous intéresse ici, c’est de décoder pourquoi et comment nos entreprises se séparent durement des dirigeants et managers qui les transforment positivement. A quel moment un leader devient-il une cible à abattre? A quel moment doit-il comprendre qu’il est temps de céder la place ? Lire plus
Prudence au sein des PME en ce qui concerne les recrutements en cours. La Wallonie reste la région la plus ‘optimiste’ en matière d’emploi.
Le dernier trimestre 2024 entraîne plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’à 250 employés) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois régions, même si SD Worx constate des différences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus élevées avec 38% des PME qui envisagent de recruter. Les contrats à durée déterminée sont par exemple plus fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diffèrent également. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement. Lire plus
Rebondir après un licenciement: les pénuries sur le marché du travail renforcent encore l’efficacité de l’outplacement.
Au cours du premier trimestre de cette année, 73% des personnes ayant fait l’objet d’un licenciement collectif ont retrouvé un emploi dans les trois mois grâce à l’outplacement. Les travailleurs licenciés, à condition de bénéficier d’un accompagnement adéquat, voient leurs chances de retrouver un nouvel emploi augmenter. Lire plus
Un début d’été euphorique pour les PME wallonnes: les prévisions d’embauche repartent en flèche à la suite des élections.
Les PME (jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre 2024 sont à nouveau plus positifs, par rapport aux trimestres précédents. Entre juillet et septembre de cette année, 38,1% des PME belges prévoient d’engager du personnel, contre 35,8% en mars. C’est surtout en Wallonie que l’on constate une augmentation frappante, avec 46% des PME qui envisagent d’embaucher au troisième trimestre. Lire plus
Reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté: vers un allègement des conditions relatives aux emplois de fin de carrière.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal adaptant, à la demande des partenaires sociaux, les conditions de reconnaissance pour la demande de reconnaissance en tant qu’entreprise en difficulté ou en restructuration en vue de l’introduction des emplois de fin de carrière. Lire plus
Un employeur condamné pour plusieurs discriminations après un licenciement à la fin d’un congé de maternité.
La Cour du Travail d’Anvers vient de condamner un employeur pour le licenciement d’une travailleuse à la fin de son congé de maternité. Elle venait de lui signifier une incapacité de travail des suites d’un accouchement traumatique, aussi bien pour elle que pour son bébé. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a décidé d’intervenir en première instance au vu de la portée sociétale du dossier. Lire plus
Ce sont les PME wallonnes qui présentent les intentions de recrutement les plus élevées pour 2024.
D’après la dernière enquête de SD Worx sur les PME réalisée en décembre 2023 auprès de 711 chefs d’entreprise de PME, plus d’une PME sur trois recrutera du personnel au cours du premier trimestre. La majorité d’entre elles recrutent pour des extensions et moins pour des remplacements. C’est une bonne nouvelle car les intentions de licenciement restent stables à 12%, ce qui est mieux qu’en décembre dernier. Il existe toutefois des différences régionales : la Wallonie et la Flandre orientale comptent le plus grand nombre de PME ayant des projets d’embauche au premier trimestre, soit 39% et 43%. Les plans de licenciement sont également en baisse parmi les PME en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus
La loyauté, une valeur de référence sur le marché du travail en Belgique? 8% des travailleurs se disent en quête d’un nouveau job.
Avec 72% de travailleurs Belges qui ne souhaitent pas changer d’emploi, les Belges sont les plus fidèles de tous les travailleurs européens. Seuls 8% d’entre eux cherchent activement un autre employeur. Cependant, il y a une contrepartie à cette observation : le licenciement décidé par l’employeur est d’autant plus difficile à vivre pour les deux parties. Pour éviter que les travailleurs stagnent trop longtemps, un réel accompagnement dans le cadre d’une fin de collaboration au travers d’un entretien de départ et d’un outplacement (reclassement professionnel réalisé par un prestataire externe) peut faire toute la différence. 55% des Belges sont d’ailleurs favorables à un tel entretien de sortie et 73% sont favorables à un outplacement. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1.000 Belges actifs. Lire plus
