15 avril 2026 
La qualité de l’emploi s’améliore en Europe, avec une diminution des horaires de travail prolongés et des conditions de travail physiquement pénibles. La proportion de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine est passée de 19% à 11% depuis 2005. Cependant, les inégalités sur le lieu de travail persistent, les femmes étant confrontées à une détérioration de leur environnement social au travail. Lire plus
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Les flexi-jobs .. pour tous? De nouvelles opportunités en tout cas pour les travailleurs, les pensionnés et les entreprises.
L’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d’une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (à l’exception de ceux qui décideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la réglementation actuelle. Lire plus
L’IA générative transforme l’économie, mais la demande pour les métiers techniques croît 3 fois plus vite que celle des cadres.
De nouvelles données publiées par Randstad révèlent un goulot d’étranglement critique: les délais de recrutement pour les métiers techniques ont désormais dépassé ceux des professions libérales et de cadres, menaçant ainsi la croissance dopée par l’intelligence artificielle. Lire plus
Des chiffres qui font mal : les absences de courte durée mettent la pression sur les équipes de Production et de Logistique.
Au quotidien, l’absentéisme pour cause de maladie est synonyme de forte pression sur les collègues et rend le respect des plannings difficile. Dans leur recherche de solutions, les organisations se heurtent surtout à trois obstacles : trouver rapidement un remplaçant, éviter la surcharge des équipes et former les intérimaires. Lire plus
Diminution de l’activité intérimaire en février, centrée essentiellement sur le personnel employé.
Au mois de février 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,15% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative du nombre d’heures prestées de -2,30% du côté des employés et d’une augmentation de +0,17% du côté des ouvriers. Lire plus
Restrictions autour du RCC pour faire face aux pénuries de main d’oeuvre? La mesure ne bénéficie pourtant qu’à 4% des travailleurs les plus âgés.
En 2024, 1 travailleur de plus de 58 ans sur 25 a quitté le marché du travail par le biais du RCC, le régime de chômage avec complément d’entreprise. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs licenciés doivent encore se tenir disponibles pour un nouvel emploi, mais de manière limitée, jusqu’à ce qu’ils puissent prendre leur pension anticipée ou légale. La majorité des travailleurs bénéficiant du RCC sont des ouvriers (87%). Lire plus
Projections de l’OIT concernant les travailleurs migrants? Une force vitale sur le marché du travail mondial.
Les migrants internationaux continuent de jouer un rôle essentiel sur le marché du travail mondial, représentant 4,7 % de la main-d’œuvre en 2022, selon le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), la plupart d’entre eux étant employés dans les pays à revenu élevé et dans des secteurs clés tels que les services, notamment la prestation de soins. Lire plus
Baromètre de l’Emploi: nos entreprises maintiennent leurs projets de recrutement malgré le contexte incertain.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du 1er trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en octobre par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2025, tandis que 14% d’entre eux envisagent de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
L’immigration vers les pays de la zone OCDE est au plus haut, soutenue principalement par un besoin énorme de main d’oeuvre.
L’immigration permanente vers les pays de l’OCDE a battu un nouveau record en 2023, avec 6.5 millions de personnes. Le nombre de migrants temporaires et de demandeurs d’asile a aussi fortement augmenté, selon un nouveau rapport de l’OCDE. Lire plus
Pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé : quelles options pour les employeurs qui n’arrivent plus à recruter?
7 employeurs sur 10 dans le secteur des soins de santé éprouvent des difficultés à attirer des profils adéquats. Et près d’un employeur sur 4 de ce secteur éprouve de grandes ou très grandes difficultés. Près de la moitié des employeurs estiment que recruter des travailleurs étrangers serait une bonne solution. Dans la pratique, seuls 5% d’entre eux le font. 5% d’entre eux recrutent également des infirmiers/infirmières de projets temporaires pour remédier à la pénurie. Lire plus
