L’arrêté royal fixant la norme salariale réelle pour 2025-2026 à 0,0% a été publié au Moniteur belge ce lundi 22 septembre. La conclusion du Rapport technique du Conseil central de l’économie (CCE) de février 2025 est ainsi transposée dans un texte législatif sept mois plus tard, après que la concertation sociale interprofessionnelle à ce sujet ne soit pas parvenue à un accord en avril. Lire plus
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La FGTB veut faire sauter la loi sur la norme salariale à l’occasion des prochaines élections.
La FGTB lance une campagne intitulée « + social, + fort », à l’occasion des élections de juin 2024. Cap sur de meilleurs salaires et plus de politique sociale. Lire plus
La grande majorité des PME se conforme à la norme salariale de 0%: une sur dix seulement octroie une prime collective.
Selon une enquête menée par SD Worx en septembre 2023 auprès de 656 chefs d’entreprise de PME, une PME sur dix commencera à utiliser une prime collective ou individuelle en 2024. Les objectifs individuels prédominent dans la rémunération variable. Les objectifs collectifs peuvent pourtant également donner lieu à une prime ou à un bonus. Huit PME sur dix s’en tiendront à la norme salariale actuelle de 0 % en 2024. Lire plus
Offrir un petit bonus via la prime pouvoir d’achat? Seulement 0,39% des entreprises ont mis en place la formule à ce jour.
Environ quatre mois après l’instauration de la prime de pouvoir d’achat, 0,39% des entreprises ont déjà accepté d’octroyer une telle prime à leurs travailleurs. Au total, 1 travailleur sur 172 peut d’ores et déjà s’attendre à un « petit bonus » sous la forme d’une prime de pouvoir d’achat. Les entreprises ont encore jusqu’au 31 décembre pour verser la prime à leurs travailleurs. Lire plus
Appel à la ‘télégrève’ : pour rappel, ce lundi 29 mars, les syndicats contestent à nouveau pour revoir la norme d’augmentation des salaires.
Comme le rappellent la CSC et la FGTB, les négociations concernant l’AIP sont au point mort. « Les employeurs s’en tiennent à une augmentation maximale des salaires de 0,4 %. Pas plus de quelques miettes – ou plus concrètement : deux brioches de pain par mois. C’est inacceptable. » C’est pour cette raison qu’une journée de grève nationale a été décrétée en Belgique ce lundi 29 mars. A Bruxelles, la grève se déroulera dans les entreprises, mais aussi chez soi, en « télégrève ». Lire plus
Les pensions complémentaires peuvent compenser la modération salariale, à condition d’éviter quelques pièges menaçant le capital versé à la retraite.
Les employeurs et les syndicats n’ont pas trouvé de terrain d’entente sur l’accord interprofessionnel. Ce qui donnera lieu à une manifestation nationale le 29 mars, en signe de mécontentement. Tout cela rend d’autant plus pertinente l’optimalisation de la pension complémentaire plutôt que la course à un salaire plus élevé. Cela s’inscrit, en outre, parfaitement dans la volonté du gouvernement De Croo de porter la contribution à la pension complémentaire à au moins 3% du salaire brut. La pension complémentaire est toutefois soumise à un certain nombre de conditions qui doivent être soigneusement prises en compte. Selon le spécialiste des ressources humaines Mercer, différents « pièges » peuvent, en effet, amputer le capital versé à l’âge de la retraite jusqu’à 30 %. Lire plus
Un bonus salarial pour l’année 2020? 17% des travailleurs ont bénéficié de ce revenu complémentaire non soumis à la norme salariale.
Pour motiver les travailleurs à réaliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l’ensemble des salariés du secteur privé ont reçu un bonus salarial grâce aux objectifs collectifs atteints. Les ouvriers représentent à présent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’année dernière. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument intéressant pour récompenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine liberté. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les négociations sont encore en cours. Lire plus