16 mars 2022 
En 2021, la tendance à la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un déclin. La baisse est notamment plus prononcée dans les organisations qui emploient des travailleurs. La tendance à la hausse de ces dernières années a été rompue par la COVID-19 en 2021, même s’il existe quelques secteurs et une région où le bonus salarial CCT90 obtient plus de succès. À partir de 20 travailleurs, au moins une entreprise sur six opte pour ce système de primes, lié à des objectifs mesurables dans un plan de primes. Lire plus
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Un bonus salarial pour l’année 2020? 17% des travailleurs ont bénéficié de ce revenu complémentaire non soumis à la norme salariale.
Pour motiver les travailleurs à réaliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l’ensemble des salariés du secteur privé ont reçu un bonus salarial grâce aux objectifs collectifs atteints. Les ouvriers représentent à présent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’année dernière. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument intéressant pour récompenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine liberté. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les négociations sont encore en cours. Lire plus
