24 octobre 2024 
Mal effectuer une tâche volontairement ou faire semblant de ne pas y arriver : « l’incompétence stratégique » est très présente sur le lieu de travail. Un tiers des travailleurs belges admettent ainsi y avoir parfois recours. Et trois quarts observent ce type de comportement chez leurs collègues. Telle est la conclusion d’un sondage effectué par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 Belges. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Organisation’
Les entreprises en croissance ne parviennent que rarement à maintenir la qualité des opérations, faute d’une bonne maîtrise des risques.
Les entreprises qui connaissent actuellement une (forte) croissance éprouvent beaucoup de difficultés à limiter les risques d’entreprise. Près de la moitié (45%) déclarent ne pas accorder suffisamment d’attention aux risques encourus par leur entreprise en termes de problèmes juridiques, d’atteinte à la réputation, de cyberattaques et de perturbations opérationnelles. Dans une entreprise sur trois, la qualité diminue en raison de la croissance. Lire plus
Elections du 9 juin: les entreprises doivent s’organiser car le vote est obligatoire y compris pour les personnes qui travaillent le dimanche.
Les élections européennes, fédérales et régionales auront lieu le dimanche 9 juin 2024. Qu’en est-il si le travailleur est censé travailler ce jour-là ? Les experts d’Acerta Consult expliquent les deux situations qui peuvent être à l’origine de l’absence d’un travailleur ce jour-là : (1) le fait que le travailleur doive aller voter et (2) le fait que le travailleur soit désigné comme président, secrétaire ou assesseur d’un bureau de vote. Lire plus
Evolution des régimes de congés: un besoin de simplification et de lisibilité pour les travailleurs et les employeurs.
Un petit coup d’œil sur l’évolution des chiffres relatifs aux systèmes de congés nous conforte dans le constat que notre pays connaît une grande variété de régimes de congés. Le focus est mis ici sur les régimes suivants : les crédits-temps (secteur privé), les interruptions de carrière (secteur public) et les congés thématiques. Ces derniers rassemblent les congés parentaux, les soins palliatifs, l’assistance médicale ainsi que les congés pour aidants proches. Lire plus
Fin d’année au ralenti pour nos entreprises: 43% des travailleurs ont plus de 40 heures de congés légaux à prendre avant le 31 décembre.
Plus de quatre travailleurs belges sur dix (43%) ont encore plus de 40 heures en réserve. Selon l’analyse menée par Acerta, près d’une personne sur cinq a même encore plus de 80 heures (10 jours ouvrables) à prendre. Il s’agit d’une nette augmentation par rapport à la même période l’année dernière. Le secrétariat social prévient que la continuité peut ainsi être mise sous pression dans certaines entreprises, les vacances légales n’étant transférables à l’année suivante qu’à partir de 2024 dans certains cas spécifiques. Lire plus
Semaine de travail prestée sur 4 jours: 1 travailleur sur 130 concerné par la mesure actuellement.
Grâce au deal pour l’emploi, les travailleurs peuvent depuis la fin de l’année 2022 prester leur semaine de travail à temps sur quatre jours tout en conservant leur salaire. La demande, qui doit être introduite par le travailleur, peut être acceptée ou refusée par l’employeur. Les chiffres de août 2023 d’Acerta, portant sur 40.000 employeurs occupant 390.000 travailleurs à temps plein sous contrat à durée indéterminée à temps plein, révèlent que le nombre de travailleurs à opter pour la semaine de quatre jours a augmenté de moitié (+56,5%) depuis le début de l’année. Lire plus
Editorial – Il y a bien des raisons pour lesquelles nous acceptons que nos équipes soient (parfois, voire souvent) inefficaces…
Retour de vacances, avec des niveaux de motivation divers? Et un constat peut-être sur le faible niveau de productivité de nos entreprises au cours des semaines qui viennent de passer. A force d’évoquer les questions du sens au travail et de chercher des moyens d’offrir à chacun des opportunités de développement personnel, nous avons peut-être relégué l’efficacité organisationnelle au second voire au troisième plan. En bref, on peut être réuni par une mission formidable et une culture géniale et malgré tout évoluer dans un sacré bordel. Lire plus
Travail hybride : le ‘multitasking’ s’installe dans les comportements de la majorité des travailleurs pendant les réunions.
La Digital and Hybrid Workplace Survey de Deloitte Belgique montre comment les dirigeants et les travailleurs adoptent aujourd’hui le mode de travail hybride. L’entreprise de consultance a publié son rapport qui examine le ressenti des travailleurs par rapport aux lieux de travail hybrides et numériques en se concentrant sur quatre grands thèmes : productivité, implication, leadership et gestion du changement. Lire plus
Le travail hybride, un chantier ouvert: les points de vue des employeurs et des travailleurs ne sont pas alignés.
La nouvelle manière de travailler, également appelée travail hybride ou New Way of Working (NWOW), est en plein essor. Le principe est manifestement encore en évolution: il existe un grand fossé entre ce que nous voulons et ce que nous réalisons déjà. Jusqu’où les organisations sont-elles prêtes à aller ? Dans quelle mesure le NWOW est-il lié au bien-être de leurs travailleurs ? Et surtout : que veulent réellement les travailleurs ? Lire plus
Le phénomène de retard dans la prise de congés persiste; seuls les jeunes de moins de 25 ans sont partis en vacances ‘normalement’.
Les travailleurs âgés de 30 à 45 ans sont ceux qui reportent le plus leurs vacances (par rapport à une année normale), les moins de 25 ans commencent à rattraper leur retard en juin. A la fin du premier semestre, seuls les moins de 25 ans avaient commencé à rattraper leur retard. Tous les autres Belges salariés ont pris moins de vacances en juin par rapport à une année normale comme 2019. Presque tous les employés belges du secteur privé doivent faire face à un retard de congés. Seuls les plus de soixante ans parviennent à bien répartir leurs vacances. Lire plus
