19 février 2023 
Depuis une décennie, aucune réforme structurelle de nos pensions légales n’a été entreprise malgré le rapport de la Commission ad hoc publié en juin 2014. Rien ne s’est produit à l’exception du report de l’âge légal à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Cette politique de l’âge est en elle-même assez paradoxale car le rapport proposait de »privilégier le kilométrage sur l’âge » en proposant un âge de pension variable selon l’âge de début de carrière. Lire plus
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La FGTB veut ré-attirer l’attention sur l’impact du travail continu sur la santé et la famille en organisant la journée du travail de nuit et en équipe.
Le 24 juillet 2021, la Centrale générale de la FGTB organisait la première journée en l’honneur des travailleurs de nuit et en équipes. Ces travailleurs sont plus souvent sujets à des problèmes de santé physique et mentale, et leur régime de travail a un lourd impact sur leur vie familiale. Cette flexibilité du travail permet, par ailleurs, aux entreprises et aux secteurs qui la pratiquent de fonctionner en continu. Il est donc temps de rendre hommage à tous les travailleurs concernés en reprenant cette année cette forme de ‘célébration’. Lire plus
Ergonomie: Carrefour passe à l’analyse des postes de travail et de la charge physique via un outil numérique 3D.
Carrefour est la première entreprise à analyser le poste de travail de ses employés grâce au système 3D ErgoMotion d’Attentia, une analyse 3D innovante qui reproduit de façon détaillée et objective la charge physique des collaborateurs, ce qui contribue à identifier de manière numérique les risques en matière d’ergonomie. Une analyse de ce type avait autrefois généralement lieu de manière manuelle, ce qui donnait souvent lieu à une interprétation subjective de la charge physique. Lire plus
La FEB conteste le point de vue syndical: la procédure de réintégration des malades de longue durée n’est pas une machine à licencier.
Dans un écrit destiné à faire valoir son point de vue, la FEB par l’entremise de sa directrice générale, Monica De Jonghe, veut réagir à la communication de la CSC au sujet de la procédure de réintégration des malades de longue durée. Le syndicat chrétien présente en effet celle-ci comme une machine à licencier. Les données chiffrées disponibles ne peuvent véritablement lui donner tort dans la mesure où rares sont les cas de réintégration réussie. La fédération patronale veut contredire cette affirmation et précise: Le syndicat ignore en outre ce qui fait la quintessence du travail : avoir un emploi est un facteur de bonne santé et garantit un revenu et des contacts sociaux. » Lire plus
Quels critères utiliser pour déterminer quels sont les métiers pénibles?
Le numéro 151 de la revue Regards économiques tente de répondre à la question des métiers pénibles. L’étude menée par le doctorant en économie à l’UCL Arno Baurin, sous la direction du Professeur Jean Hindriks revient sur les décisions d’augmenter l’âge légal à la pension et de «durcir» les conditions de carrière et d’âge pour accéder à la pension anticipée. Celles-ci ont remis au centre de la concertation sociale la question de la pénibilité des métiers. Des sondages révèlent que plus de 80% de la population est favorable à la prise en compte de la pénibilité dans la détermination des conditions d’accès à la pension. La question se pose alors de savoir comment identifier les métiers pénibles. Difficile mais pas impossible… Lire plus
Qualité de l’emploi à travers le monde: un lien évident entre le niveau d’instruction et la pénibilité vécue des conditions de travail.
Un rapport publié conjointement par l’OIT et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) fournit une analyse comparative sans précédent sur la qualité de l’emploi dans le monde, notamment en termes de temps de travail, d’écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’exposition aux risques physiques et de possibilités de formation. Lire plus
Métiers lourds: la FEB met en garde contre la discrimination et les sorties anticipées du marché du travail.
Les partenaires sociaux ont émis, au sein du Service fédéral des pensions, un avis concernant les métiers lourds. La reconnaissance comme métier lourd donnera accès à une pension anticipée et/ou à un montant de pension plus élevé. La philosophie de base de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans ces débats était simple : pour garantir la transparence et la viabilité financière de nos pensions, il faut d’abord élaborer la réforme générale du système de pension et ensuite seulement définir les exceptions. Elle regrette donc que les options discutées ne se basent pas sur des critères objectifs et mesurables. Lire plus
Métiers pénibles dans la fonction publique: l’accord est proche.
Il y a consensus autour des métiers pénibles dans la fonction publique. Les syndicats et les autorités semblent se rejoindre sur la question des métiers pénibles au sein de la fonction publique, a indiqué mercredi soir Luc Hamelinck, président de l’ACV-Openbare Diensten (CSC Services publics). Les parties se sont mises d’accord sur les fonctions précises qui allaient être reconnues comme pénibles. Lire plus
Travailleurs pauvres, défense des droits syndicaux et un nouveau contrat social au coeur du discours du 1er mai de la FGTB.
Solidarité et combat sont les deux mots clés du (long) discours du 1er mai prononcé par Robert Vertenueil, secrétaire général de la FGTB. Les mesures gouvernementales bénéficient aux plus riches représentants de la population et pendant ce temps, personne n’entend les souffrances multiples des travailleurs lamba selon le syndicat socialiste. Extraits choisis. Lire plus
Les organisations patronales s’inquiètent du périmètre accordé à la notion de pénibilité.
Le conseil des ministres fédéral a adopté la semaine dernière les principes devant entourer la reconnaissance des métiers lourds dans le secteur public. La reconnaissance comme métier lourd donnera accès à une pension anticipée et/ou à un montant de pension plus élevé. Les critères concrets n’ont pas encore été définis, mais le ministre des Pensions a la ferme intention de considérer un grand nombre de fonctions de fonctionnaires comme ‘métier lourd’. Les organisations d’employeurs FEB, UNIZO, UCM et AGROFRONT craignent que ce régime très étendu soit à l’avenir également appliqué au secteur privé, avec toutes les conséquences que cela implique. Lire plus
